Temovate vs. Celestone Prescription-Behandlung für Hauterkrankungen: Unterschied und Nebenwirkungen


Sind Temovate und Celestone dasselbe?

Temovat (Clobetasolpropionat) und Celestone (Betamethason) sind Corticosteroide zur Behandlung verschiedener Zustände.

Temovate ist ein topisches (für die Haut) Medikament, das zur Behandlung von Entzündungen und Juckreiz verwendet wird, der durch eine Reihe von Hauterkrankungen wie allergische Reaktionen, Ekzem und Psoriasis verursacht wird.

Celestone wird zur Vorbeugung von Entzündungen und zur Behandlung von Erkrankungen wie allergischen Erkrankungen, Hauterkrankungen, Colitis ulcerosa, Arthritis, Lupus, Atemstörungen und mehr verwendet.

Was sind mögliche Nebenwirkungen von Temovate?

Häufige Nebenwirkungen von Temovate sind:

  • Verbrennung,
  • stechend,
  • Juckreiz,
  • Trockenheit,
  • Rötung oder
  • Hautausschlag an der Applikationsstelle bei der ersten Anwendung auf der Haut. Dies sollte in einigen Tagen verschwinden, da sich Ihr Körper an Temovate anpasst.

Andere Nebenwirkungen von Temovate sind:

  • trockene oder rissige Haut,
  • Verdünnung oder Erweichung Ihrer Haut,
  • Hautausschlag oder Irritation im Mund
  • geschwollene Haarfollikel,
  • vorübergehender Haarausfall,
  • Besenreiser,
  • Farbveränderungen der behandelten Haut,
  • Blasen,
  • Pickel,
  • Akne,
  • Verkrustung der behandelten Haut,
  • extremer / unerwünschter Haarwuchs,
  • "Haarbüschel" (Follikulitis) oder
  • Dehnungsstreifen.

Was sind mögliche Nebenwirkungen von Celestone?

Häufige Nebenwirkungen von Celestone sind:

  • Schlafstörungen (Schlaflosigkeit)
  • Stimmungsschwankungen
  • Akne
  • trockene Haut
  • dünner werdende Haut
  • Quetschung oder Verfärbung
  • Hautprobleme
  • langsame Wundheilung
  • vermehrtes Schwitzen
  • Kopfschmerzen
  • Schwindel
  • Drehgefühl
  • Übelkeit
  • Magenschmerzen
  • Blähungen
  • Veränderungen in Form oder Ort des Körperfetts (insbesondere in Armen, Beinen,
    Gesicht, Hals, Brüste und Taille)

Was ist Temovate?

Temovat (Clobetasolpropionat) ist ein topisches (für die Haut) Steroid, das zur Behandlung von Entzündungen und Juckreiz verwendet wird, der durch eine Reihe von Hauterkrankungen wie allergische Reaktionen, Ekzem und Psoriasis verursacht wird.

Was ist Celestone?

Celestone (Betamethason) ist ein Corticosteroid, das zur Vorbeugung von Entzündungen und zur Behandlung von Erkrankungen wie allergischen Erkrankungen, Hauterkrankungen, Colitis ulcerosa, Arthritis, Lupus, Atemstörungen usw. verwendet wird. Celestone ist in allgemeiner Form verfügbar.

"Ihr Unterschied ist Ihr Vorteil", heißt es in #XLBossLady



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Kelly Diels, feministische MarketingberaterinKelly Diels

ich traf Kelly Diels während eines schwierigen Moments für US-Frauen. Die Anhörungen bei Kavanaugh hatten gerade erst begonnen, als wir im San Francisco Ferry Building Kaffee bekamen. Später gingen wir zu einem nahe gelegenen Buchladen, um Rebecca Solnit im Gespräch mit Soraya Chemaly über ihr neues Buch zu sehen. Wut wird sie: Die Macht des Zorns der Frauen. Anschließend haben wir darüber gesprochen, was nötig ist, um das Gespräch um Gender, Macht und Gerechtigkeit zu verändern. Diels, eine soziale Unternehmerin, die sich wirklich verpflichtet hat, sich neu zu überlegen, wie sie und andere Frauen Geschäfte machen, weiß viel darüber, was es bedeutet, an der Spitze des Wandels zu stehen. Ich habe mit Kelly über ihre Gedanken zur Führung gesprochen und darüber, was es braucht, um ein Chef zu sein:

Virgie Tovar: Kelly, was machst du?

Kelly Diels: & nbsp;Ich bin eine feministische Marketingberaterin. Ich helfe feministischen Unternehmern und Organisationen beim Verkauf, ohne ihre feministischen Prinzipien zu verkaufen. In der Tat verwenden wir sie als Marketing-Asset!

Tovar: Wer ist dein Boss verknallt / wen guckst du zu & amp; Warum?

Diels: Shonda Rhimes Kulturschaffender, Schöpfer und Kopf einer riesigen Maschine zu sein, in der Hunderte von Menschen Fernsehwelten schaffen, die tatsächlich unserer wirklichen Welt ähneln. Weißt du, wo asiatische Frauen und queere Menschen und Schwarze und Frauen die Hauptfiguren ihres eigenen Lebens sind, keine Kumpel oder Folk. Diese Welt ist eine Welt, die ich erkenne. und in den Mainstream-Medien sieht man nicht viel. Aber schau was passiert wenn es ist! Shonda Rhimes verdiente mit ihrem Deal mit Netflix kazillion Dollar. Oder so verstehe ich. Es ist nicht so, als würde sie mich mit Updates anrufen. Noch.

Ava DuVernay aus den gleichen Gründen. Wie Shonda Rhimes löscht sie die Lüge der Unternehmen über "Pipelines", die besagen, dass es schwierig ist, für Exzellenz zu gewinnen.und vielfältig und inklusiv sein. Rhimes und DuVernay mieten inklusive, und das Ergebnis sind genreverändernde und kommerziell äußerst erfolgreiche Kunstwerke. Mit anderen Worten, Exzellenz. Vor kurzem, als DuVernay bekannt gab, dass sie nur weibliche Direktoren für Königin Zucker, ein männlicher Regisseur kam auf die Idee, sie wegen Diskriminierung zu verklagen. Sie sagte im Grunde: "TU es!" Es würde den Präzedenzfall schaffen, dass sie eine Sammelklage gegen alle Mainstream-Studios erheben müsste, um 95% männliche Direktoren für Jahrzehnte und Generationen einzustellen. Sie lässt sich nicht einschüchtern; sie bleibt ihrer Vision treu; Sie setzt ihre Kulturarbeit fort, egal was passiert. Das ist jetzt Chef.

Tovar: Wie hat sich die Karriereentwicklung auf Fett ausgewirkt?

Diels: & nbsp;Vor vielen Jahren hat mich Danielle LaPorte – die ein bedeutendes Geschäft, eine große Fangemeinde und mehrere Bücher verfasst hat – einem Ausschuss empfohlen, der nach Rednern sucht. Aufgrund ihrer Empfehlung luden sie mich ein, bei einer ausverkauften Veranstaltung zu sprechen; Es waren mehr als 1000 Leute im Publikum. Dies war für mich eine bedeutende, die Karriere verändernde Chance. Zu diesem Zeitpunkt habe ich noch nie mit mehr als 20 Teilnehmern gesprochen. Ich wollte wirklich, ja sagen. Ich wusste, dass ich fantastisch sein würde. Ich wusste, dass ich es töten würde. Stattdessen ignorierte ich die E-Mail-Anfrage drei Wochen lang.Ich habe nur nicht geantwortet. Die Person musste mir mehrmals eine E-Mail schicken und sagte schließlich: „Wenn wir bis zu diesem Datum nichts von Ihnen hören, gehen wir davon aus, dass dies ein Nein ist, und laden Sie eine andere Person ein.“ Danielle musste mir eine Nachricht senden, "Antworte Ihnen." Das rüttelte mich in Aktion. Ich antwortete schließlich auf die E-Mail und sagte Ja. Auf der Bühne war ich wirklich großartig. Das Publikum jubelte und jubelte nicht nur am Ende meines Vortrags, sondern auch während es. Ich habe auf dieser Veranstaltung Menschen getroffen, die für mich persönlich und beruflich bedeutsam wurden, mit denen ich über Jahre zusammen gearbeitet und mit ihnen zusammengearbeitet habe.

Und der Grund, warum ich die Einladung ignorierte und fast nein sagte, war, weil ich fett bin.

Ich hatte noch nie jemanden auf einer dieser Veranstaltungen oder Konferenzen sprechen gesehen, die wie ich aussahen. Es ist immer noch selten. Deshalb ist es wichtig, dass ich ja sage; Meine Anwesenheit auf dieser Bühne zeigt, dass dies möglich ist und hat hoffentlich einen abschreckenden Effekt auf die Zuschauer, die ansonsten Fett mit Faulheit und einer Reihe anderer negativer Qualitäten in Verbindung bringen könnten. Stattdessen erleben sie eine dicke Frau, die lebhaft, brillant, bewegend und effektiv ist und hoffentlich einen Teil der Fatphobie und der Diskriminierung, die unseren Geist und unsere Kultur beherrscht, nimmt.

Aber ehrlich gesagt, das ist immer noch sehr schwer für mich. Ich muss mich stärken, um jeden Tag diskriminiert zu werden, nur um mein Geschäft aufzubauen. Es ist schwer zu zeigen und in Ihrer Karriere sichtbar zu sein, selbst in täglichen Interaktionen, wenn Sie wissen, dass die meisten Menschen Sie ansehen, Ihr Gewicht sehen und sofort annehmen, dass Sie es sind nicht ein fleißiger Getter. Und das begrenzt natürlich unsere Karriere. Die Studie zeigt, dass dicke Menschen die Interviews, Jobs, Beförderungen oder Erhöhungen nicht so schnell angeboten bekommen wie andere. Dieses Wissen und die Angst vor Ablehnung muss ich bei allem, was ich tage, jeden Tag bekämpfen. Dafür gibt es kognitive und Karrierekosten. Als hätte ich fast einen großen Vortrag verloren, weil ich die Botschaft verinnerlicht hatte, dass ich bei diesem Gewicht nicht auf die Bühne gehörte und weil ich nicht wusste, ob das Publikum an der Fatphobie unserer Kultur vorbei sehen könnte, um mich wirklich zu sehen.

Tovar: Was macht einen guten Chef aus?

Diels: Sich um andere Menschen kümmern und Macht verstehen. Wenn Sie Ihre eigene Macht verstehen, können Sie sie produktiv pflegen. Wenn Sie Machtunterschiede verstehen, können Sie herausfinden, wie Sie einladende Umgebungen schaffen, die die Kreativität fördern. Wenn Sie sich für Menschen interessieren, können Sie deren Wachstum unterstützen. Ein blühendes Verständnis von Fürsorge und Macht ist, wie Sie generative Beziehungen aufbauen. soziale Fähigkeiten und Beziehungen sind die Grundlage für jeden Erfolg. Wir arbeiten nicht im Vakuum. Wir arbeiten mit Menschen in einer Kultur.

Tovar: Welchen Rat haben Sie für die aufstrebende #XLBossLady?

Diels: & nbsp;Ich habe es von Jennifer McClanahan-Flint von gelernt Hebel zum Führen und Ru Johnson von Roux Black: dass alles, was gegen mich verwendet wurde – meine Identität – tatsächlich eine Kraftquelle ist. Nehmen Sie zum Beispiel an, fett zu sein. Es wurde gegen mich in meinem Leben und meiner Karriere eingesetzt. Aber weil ich fett bin und weil ich eine Frau bin, sehe ich Dinge und weiß Dinge über unsere Welt, die andere Leute nicht können.

Ich kann die Kanten und Konturen unserer Kultur und unserer Geschäftsräume besonders sehen, weil ich manchmal von ihnen ausgeschlossen bin.

Diese Einsicht hilft mir in meiner eigenen Arbeit. Ich bin in der Lage, die Welt zu analysieren und Punkte auf neuartige und innovative Weise zu verbinden, weil ich auf Informationen zugreifen kann, die andere nicht machen. Interessanterweise ist dies die gleiche Frage, die Peter Thiel verwendet, um sich einen Investitionsvorteil zu verschaffen: Was weiß er über diesen Deal, den andere Leute nicht kennen? Mein Körper und meine Identität helfen mir, Dinge zu wissen, die andere nicht tun. Sie sindeine Quelle der Kreativität. In jeder Situation, in der Kreativität der Motor ist, bin ich eine Bereicherung, und ich weiß, dass es Macht ist.

Das ist es, was andere fette Profis wissen sollen, und was ich möchte, dass jeder in Unternehmensräumen (und in unserer Welt!) Auch weiß: die Dinge, die wir konventionell betrachtet haben "Unterschied" oder ein Problem sind in der Tat Treiber für Kreativität und Innovation und ein Nettovermögen für uns alle.

Tovar: & nbsp;Was können Menschen tun, um die Fettphobie bei der Arbeit zu stoppen?

Diels: Es ist wirklich wichtig, dass dünne Menschen sich bei den banalsten Interaktionen gegen Fettphobie aussprechen. Wenn an Ihrem Arbeitsplatz eine Herausforderung beim Abnehmen besteht und die Leute im Lunchroom darüber reden, sagen Sie etwas wie: „Ich kann nicht anders, als zu bemerken, dass unser Arbeitsplatz uns dazu anregt, Gewicht zu verlieren, und es gibt hier keine großen Führungskräfte. Ich frage mich, was das über die Karriereaussichten von dicken Leuten in unserem Unternehmen aussagt? “Starten Sie das Gespräch. Jedes Ende – wie das Ende der Fettphobie – hat einen Anfang. Pflanzen Sie diese Samen also in Form von Fragen und Gesprächen. In der Lage zu sein, Veränderungen zu säen und zu wachsen, ist wie wir führen. Und das heißt, Chef sein, oder?

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Kelly Diels, feministische MarketingberaterinKelly Diels

Ich traf Kelly Diels während eines schwierigen Moments für US-amerikanische Frauen. Die Anhörungen bei Kavanaugh hatten gerade erst begonnen, als wir im Ferry Building in San Francisco Kaffee bekamen. Später gingen wir zu einem nahe gelegenen Buchladen, um Rebecca Solnit im Gespräch mit Soraya Chemaly über ihr neues Buch zu sehen. Wut wird sie: Die Macht des Zorns der Frauen. Anschließend haben wir darüber gesprochen, was nötig ist, um das Gespräch um Gender, Macht und Gerechtigkeit zu verändern. Diels, eine soziale Unternehmerin, die sich wirklich verpflichtet hat, sich neu zu überlegen, wie sie und andere Frauen Geschäfte machen, weiß viel darüber, was es bedeutet, an der Spitze des Wandels zu stehen. Ich habe mit Kelly über ihre Gedanken zur Führung gesprochen und darüber, was es braucht, um ein Chef zu sein:

Virgie Tovar: Kelly, was machst du?

Kelly Diels: Ich bin eine feministische Marketingberaterin. Ich helfe feministischen Unternehmern und Organisationen beim Verkauf, ohne ihre feministischen Prinzipien zu verkaufen. In der Tat verwenden wir sie als Marketing-Asset!

Tovar: Wer ist dein Boss? / Wen schaust du auf und warum?

Diels: Shonda Rhimes für Kulturschöpfer, Schöpfer und Chef einer riesigen Maschine, die Hunderte von Menschen beschäftigt, die Fernsehwelten schaffen, die tatsächlich unserer wirklichen Welt ähneln. Weißt du, wo asiatische Frauen und queere Menschen und Schwarze und Frauen die Hauptfiguren ihres eigenen Lebens sind, keine Kumpel oder Folk. Diese Welt ist eine Welt, die ich erkenne. und in den Mainstream-Medien sieht man nicht viel. Aber schau was passiert wenn es ist! Shonda Rhimes verdiente mit ihrem Deal mit Netflix kazillion Dollar. Oder so verstehe ich. Es ist nicht so, als würde sie mich mit Updates anrufen. Noch.

Ava DuVernay aus den gleichen Gründen. Wie Shonda Rhimes löscht sie die Lüge der Unternehmen über "Pipelines", die besagen, dass es schwierig ist, sich für Spitzenleistungen einzustellen und vielfältig und inklusiv sein. Rhimes und DuVernay mieten inklusive, und das Ergebnis sind genreverändernde und kommerziell äußerst erfolgreiche Kunstwerke. Mit anderen Worten, Exzellenz. Vor kurzem, als DuVernay bekannt gab, dass sie nur weibliche Direktoren für Königin Zucker, ein männlicher Regisseur kam auf die Idee, sie wegen Diskriminierung zu verklagen. Sie sagte im Grunde: "Mach es!" Es würde den Präzedenzfall schaffen, dass sie eine Sammelklage gegen alle Mainstream-Studios erheben müsste, um 95% männliche Direktoren für Jahrzehnte und Generationen einzustellen. Sie lässt sich nicht einschüchtern; sie bleibt ihrer Vision treu; Sie setzt ihre Kulturarbeit fort, egal was passiert. Das ist jetzt Chef.

Tovar: Wie hat sich die Karriereentwicklung auf Fett ausgewirkt?

Diels: Vor vielen Jahren hat mich Danielle LaPorte – die ein bedeutendes Geschäft, eine große Fangemeinde und mehrere Bücher verfasst hat – einem Ausschuss empfohlen, der nach Rednern sucht. Aufgrund ihrer Empfehlung luden sie mich ein, bei einer ausverkauften Veranstaltung zu sprechen; Es waren mehr als 1000 Leute im Publikum. Dies war für mich eine bedeutende, die Karriere verändernde Chance. Zu diesem Zeitpunkt habe ich noch nie mit mehr als 20 Teilnehmern gesprochen. Ich wollte wirklich, ja sagen. Ich wusste, dass ich fantastisch sein würde. Ich wusste, dass ich es töten würde. Stattdessen ignorierte ich die E-Mail-Anfrage drei Wochen lang. Ich habe gerade nicht geantwortet. Die Person musste mir mehrmals eine E-Mail schicken und sagte schließlich: „Wenn wir bis zu diesem Datum nichts von Ihnen hören, gehen wir davon aus, dass dies ein Nein ist, und laden Sie eine andere Person ein.“ Danielle musste mir eine Nachricht senden, in der sie antwortete: „Antworten Sie ihnen . " Das rüttelte mich in Aktion. Ich antwortete schließlich auf die E-Mail und sagte Ja. Auf der Bühne war ich wirklich großartig. Das Publikum jubelte und jubelte nicht nur am Ende meines Vortrags, sondern auch während es. Ich habe auf dieser Veranstaltung Menschen getroffen, die für mich persönlich und beruflich bedeutsam wurden, mit denen ich über Jahre zusammen gearbeitet und mit ihnen zusammengearbeitet habe.

Und der Grund, warum ich die Einladung ignorierte und fast nein sagte, war, weil ich fett bin.

Ich hatte noch nie jemanden auf einer dieser Veranstaltungen oder Konferenzen sprechen gesehen, die wie ich aussahen. Es ist immer noch selten. Deshalb ist es wichtig, dass ich ja sage; Meine Anwesenheit auf dieser Bühne zeigt, dass dies möglich ist und hat hoffentlich einen abschreckenden Effekt auf die Zuschauer, die ansonsten Fett mit Faulheit und einer Reihe anderer negativer Qualitäten in Verbindung bringen könnten. Stattdessen erleben sie eine dicke Frau, die lebhaft, brillant, bewegend und effektiv ist und hoffentlich einen Teil der Fatphobie und der Diskriminierung, die unseren Geist und unsere Kultur beherrscht, nimmt.

Aber ehrlich gesagt, das ist immer noch sehr schwer für mich. Ich muss mich stärken, um jeden Tag diskriminiert zu werden, nur um mein Geschäft aufzubauen. Es ist schwer zu zeigen und in Ihrer Karriere sichtbar zu sein, selbst in täglichen Interaktionen, wenn Sie wissen, dass die meisten Menschen Sie ansehen, Ihr Gewicht sehen und sofort annehmen, dass Sie es sind nicht ein fleißiger Getter. Und das begrenzt natürlich unsere Karriere. Die Studie zeigt, dass dicke Menschen die Interviews, Jobs, Beförderungen oder Erhöhungen nicht so schnell angeboten bekommen wie andere. Dieses Wissen und die Angst vor Ablehnung muss ich bei allem, was ich tage, jeden Tag bekämpfen. Dafür gibt es kognitive und Karrierekosten. Als hätte ich fast einen großen Vortrag verloren, weil ich die Botschaft verinnerlicht hatte, dass ich bei diesem Gewicht nicht auf die Bühne gehörte und weil ich nicht wusste, ob das Publikum an der Fatphobie unserer Kultur vorbei sehen könnte, um mich wirklich zu sehen.

Tovar: Was macht einen guten Chef aus?

Diels: Sich um andere Menschen kümmern und Macht verstehen. Wenn Sie Ihre eigene Macht verstehen, können Sie sie produktiv pflegen. Wenn Sie Machtunterschiede verstehen, können Sie herausfinden, wie Sie einladende Umgebungen schaffen, die die Kreativität fördern. Wenn Sie sich für Menschen interessieren, können Sie deren Wachstum unterstützen. Ein blühendes Verständnis von Fürsorge und Macht ist, wie Sie generative Beziehungen aufbauen. soziale Fähigkeiten und Beziehungen sind die Grundlage für jeden Erfolg. Wir arbeiten nicht im Vakuum. Wir arbeiten mit Menschen in einer Kultur.

Tovar: Welchen Rat haben Sie für die aufstrebende #XLBossLady?

Diels: Es ist etwas, das ich von Jennifer McClanahan-Flint von Leverage To Lead und Ru Johnson von Roux Black gelernt habe: Alles, was gegen mich verwendet wurde – meine Identität – ist eine Quelle der Macht. Nehmen Sie zum Beispiel an, fett zu sein. Es wurde gegen mich in meinem Leben und meiner Karriere eingesetzt. Aber weil ich fett bin und weil ich eine Frau bin, sehe ich Dinge und weiß Dinge über unsere Welt, die andere Leute nicht können.

Ich kann die Kanten und Konturen unserer Kultur und unserer Geschäftsräume besonders sehen, weil ich manchmal von ihnen ausgeschlossen bin.

Diese Einsicht hilft mir in meiner eigenen Arbeit. Ich bin in der Lage, die Welt zu analysieren und Punkte auf neuartige und innovative Weise zu verbinden, weil ich auf Informationen zugreifen kann, die andere nicht machen. Interessanterweise ist dies die gleiche Frage, die Peter Thiel verwendet, um sich einen Investitionsvorteil zu verschaffen: Was weiß er über diesen Deal, den andere Leute nicht kennen? Mein Körper und meine Identität helfen mir, Dinge zu wissen, die andere nicht tun. Sie sind eine Quelle der Kreativität. In jeder Situation, in der Kreativität der Motor ist, bin ich eine Bereicherung, und ich weiß, dass es Macht ist.

Das ist es, was andere fette Profis wissen wollen, und was ich auch alle in Unternehmensräumen (und in unserer Welt!) Wissen sollte: Die Dinge, die wir üblicherweise als "Unterschied" oder ein Problem betrachtet haben, sind in der Tat Treiber für Kreativität und Innovation und ein Nettovermögen für uns alle.

Tovar: Was können Menschen tun, um die Fettphobie bei der Arbeit zu stoppen?

Diels: Es ist wirklich wichtig, dass dünne Menschen sich bei den banalsten Interaktionen gegen Fettphobie aussprechen. Wenn an Ihrem Arbeitsplatz eine Herausforderung beim Abnehmen besteht und die Leute im Lunchroom darüber reden, sagen Sie etwas wie: „Ich kann nicht anders, als zu bemerken, dass unser Arbeitsplatz uns dazu anregt, Gewicht zu verlieren, und es gibt hier keine großen Führungskräfte. Ich frage mich, was das über die Karriereaussichten von dicken Leuten in unserem Unternehmen aussagt? “Starten Sie das Gespräch. Jedes Ende – wie das Ende der Fettphobie – hat einen Anfang. Pflanzen Sie diese Samen also in Form von Fragen und Gesprächen. In der Lage zu sein, Veränderungen zu säen und zu wachsen, ist wie wir führen. Und das heißt, Chef sein, oder?