Wie die Schätzungen der Gig Economy falsch waren



WASHINGTON – Zwei führende Experten der „Gig-Economy“ sagen jetzt, dass ihre Schätzungen zu hoch waren, verzerrt durch spottische Daten und die Rezession vor einem Jahrzehnt.

Alan Krueger von der Princeton University und Lawrence Katz von Harvard durchforsteten neue Beweise, um zu erklären, wie sie in einer Umfrage 2015 überschätzten, dass Menschen, die zusammen mit gelegentlichen Jobs leben, vor allem durch Apps wie Uber, traditionelle Arbeitsarrangements verbessern würden.

Zu Beginn dieses Jahrzehnts haben sich viele Forscher und Journalisten darüber geärgert, dass die Gig-Wirtschaft die Arbeitsweise der Menschen übernimmt. Als das Arbeitsministerium die Frage in der im letzten Sommer veröffentlichten detaillierten Untersuchung schließlich untersuchte, kam es zu dem Schluss, dass die Gig-Wirtschaft den US-Arbeitsmarkt kaum verändert hatte.

Die Herren Krueger und Katz erläutern nun in einem Arbeitspapier, das diese Woche veröffentlicht werden soll, wie die These selbst fehlerhaft war.

Erstens, die Gig-Wirtschaft schien stark angeschwollen zu sein, weil der Arbeitsmarkt zu Beginn dieses Jahrzehnts nach der Rezession so lange so schwach war. Anstatt eine dauerhafte Verlagerung des Verhältnisses von Amerikanern zu Arbeitgebern anzukündigen, waren viele Gig-Economy-Aktivitäten seltsame Jobs, die die Menschen in Anspruch nahmen, um über die Runden zu kommen. Als sich die Wirtschaft wieder normalisierte, kehrten sie zu vertrauten Arbeitsarrangements zurück.

Zweitens, so die Herren Krueger und Katz, sind die Umfragen, die zur Messung alternativer Arbeitsarrangements verwendet werden, nach wie vor mit Mängeln behaftet, und das Arbeitsministerium arbeitet schlecht mit der Abrechnung von Personen mit mehreren Arbeitsplätzen.

Diese Erklärungen waren jedoch schwer zu erkennen, da es so wenige Qualitätsdaten über die Größe der Gig Economy gab. Seit 2005 hatte das Arbeitsministerium wiederholt um Finanzmittel für eine Umfrage gebeten, bei der unterversorgende und alternative Arbeitnehmer wie unabhängige Vertragsnehmer, Bereitschaftsdienstleister, Leiharbeitskräfte oder von Vertragsfirmen bereitgestellte Arbeitskräfte untersucht wurden. Viele Arbeitsplätze in der Gig-Wirtschaft waren ein Teil dieser Arbeitsplätze.

Bis 2015, als Risikokapital in Uber einfloss, wiesen die Bewertungen darauf hin, dass das Unternehmen mehr als wert war

            General Motors
Co.

oder

            Ford Motor
Co.

Dutzende, wenn nicht Hunderte von Unternehmen versuchten, das Modell auf andere Branchen anzuwenden. In einem Jahrzehnt wurden jedoch keine guten Daten zusammengestellt.

Die Herren Krüger und Katz haben versucht, die Lücke mit ihrer Umfrage aus dem Jahr 2015 zu füllen und die alte Umfrage des Arbeitsministeriums zu wiederholen. Sie stellten einen erheblichen Anstieg des Anteils der Arbeitnehmer fest, die alternative Beschäftigungsmöglichkeiten hatten, um bis zu 5 Prozentpunkte, obwohl sie zu den ersten gehörten, die zu dem Schluss kamen, dass der Online-Aspekt hauptsächlich Uber war.

Nun sagen sie, selbst ihre früheren Schätzungen waren wahrscheinlich zu hoch.

„Nach dem Durchsuchen der neuen Beweise“, sagte Herr Krueger, „kommen Larry Katz und ich zu dem Schluss, dass der Anteil der Belegschaft an nicht-traditionellen Jobs im letzten Jahrzehnt leicht gestiegen ist – wahrscheinlich in der Größenordnung von einem bis zwei Prozent statt fünf Prozentpunkten, die wir ursprünglich gemeldet hatten. “

Vergleiche zwischen 2005 und 2015 hatten Schwierigkeiten, den Unterschied in der wirtschaftlichen Gesundheit zu berücksichtigen. Im Jahr 2005 stiegen die Löhne und das gesamte Bruttoinlandsprodukt um 3% pro Jahr – die Immobilienblase bedeutete, dass dieses Wachstum nur flüchtig sein würde – und rund 63% der US-amerikanischen Erwachsenen hatten einen Arbeitsplatz. Die im Jahr 2007 begonnene Immobilienkrise und die Rezession haben das alles zerstört, und bis 2015 war die Wirtschaft auf dem Weg der Besserung. Die Löhne und das BIP-Wachstum stagnierten bei 2%, und der Anteil der Bevölkerung an der Bevölkerung war um 4 Prozentpunkte niedriger.

Dies schuf eine fruchtbare Umgebung, in der die Leute mit der Gigarbeit experimentieren konnten. Dies stellte jedoch keine dauerhafte Verschiebung dar, wie die Umfrage von Labour im Jahr 2017 deutlich machte.

Die Herren Krüger und Katz schließen ebenfalls ab, dass Umfragen zum Thema Mängel aufweisen. Bei der Untersuchung einzelner Umfrageantworten stellten sie fest, dass Personen, die Fragen zu ihren Ehepartnern beantworten, viel seltener Nebentätigkeiten erwähnen, als wenn sie Fragen über sich selbst beantworten.

Ihre eigene Umfrage hatte keine zusätzlichen Fragen zu Ehepartnern gestellt, wohingegen das Arbeitsministerium dies tat, was zu einer erheblichen Diskrepanz führte.

"Diese Faktoren verzerrten unseren anfänglichen Vergleich und unterstreichen, wie wichtig es ist, konsistente Methoden zu verwenden, um die Entwicklung der Arbeitskräfte über die Zeit hinweg zu messen", sagte Katz.

Schreiben an Josh Zumbrun at Josh.Zumbrun@wsj.com

Erfahren Sie mehr über das Speichern von Meeresfrüchten


Nachrichtenbild: Machen Sie sich mit dem Speichern von Meeresfrüchten vertrautVon Len Canter
HealthDay Reporter

Neueste Nachrichten über Ernährung, Lebensmittel und Rezepte

MONTAG, 7. Januar 2019 (HealthDay News) – Angesichts der Sorge um Überfischung ist es schockierend zu erfahren, dass jedes Jahr 40 Prozent der essbaren US-amerikanischen Meeresfrüchte verloren gehen oder verschwendet werden.

Das kostet nicht nur Geld, sondern auch den Verlust wertvoller Nährstoffe wie Eiweiß und Omega-3-Fettsäuren.

Um Abfall zu vermeiden, berechnen Sie die Menge an Fisch, die Sie vor dem Einkauf wirklich benötigen, basierend auf dem Rezept, dem Sie folgen, und den Portionsgrößen. Es hilft auch, wenn Sie einen Plan für eventuelle Essensreste haben, z. B. einen braunen Lunch am nächsten Tag.

Stellen Sie sicher, dass die Meeresfrüchte frisch sind, wenn Sie sie kaufen. Im Laden sollte es gekühlt oder auf Eis in einem Koffer oder unter einer Abdeckung ausgestellt werden. Fische sollten nach Meer riechen, nicht nach Fisch oder Ammoniak – das ist ein Zeichen des Verderbens bei rohem oder gekochtem Fisch.

Tipps zum Einkaufen von Meeresfrüchten:

  • Die Augen ganzer Fische sollten klar sein und sich leicht wölben.
  • Fleisch sollte glänzend sein, nicht schleimig und springt beim Drücken zurück.
  • Garnelenfleisch sollte durchscheinend sein.

Erwägen Sie den Kauf von gefrorenen Meeresfrüchten, wie zB Garnelensäcken, die sparsam sein und je nach Bedarf verwendet werden können.

Lagern Sie frische Meeresfrüchte zu Hause ordnungsgemäß, damit sie nicht verderben, bevor Sie sie essen können. Wenn Sie es innerhalb von zwei Tagen kochen, können Sie es in den Kühlschrank stellen, optimal auf Eis. Sonst wickeln Sie es fest in Papier und dann in Plastik ein und frieren Sie es ein.

Tiefgefrorene Meeresfrüchte über Nacht langsam im Kühlschrank auftauen lassen. Wenn Sie es eilig haben, legen Sie es in einen verschlossenen Plastikbeutel und tauchen Sie es in kaltes Wasser. Wenn Sie es sofort kochen, können Sie es in der Auftaueinstellung in der Mikrowelle machen, aber stoppen Sie, wenn der Fisch gerade geschmeidig und noch etwas eisig ist.

MedicalNews
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Wie Glenn Close's Golden Globe Speech Frauen dazu inspiriert, ihren Ehrgeiz zu besitzen



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Als Glenn Close ihren Golden Globe Award für ihre Performance in The Wife annahm, teilte sie mit, warum das Thema des Films einer Frau, die im Schatten ihres Mannes lebt, so sehr mit ihr schwankte. Die Mutter von Close trat in den Hintergrund Zur Karriere ihres Mannes und als Ergebnis, als sie in den Achtzigern war und auf ihr Leben zurückblickte, sagte sie, sie fühle sich unerfüllt, zutiefst enttäuscht von sich selbst und bedauere, keinen Beitrag zur Gesellschaft geleistet zu haben.

(Foto von Jordan Strauss / Invision / AP)Jordan Strauss / Invision / AP

„Ich habe das Gefühl, dass ich durch diese ganze Erfahrung gelernt habe, dass Frauen, wir sind Pflegerinnen. Das wird von uns erwartet. Wir haben unsere Kinder, wir haben unsere Ehemänner, wenn wir Glück haben, und unsere Partner, wer auch immer. Aber wir müssen persönliche Erfüllung finden. Wir müssen unseren Träumen folgen. Wir müssen sagen: "Das kann ich, und ich sollte das dürfen." Close erzählte dem Publikum Sonntagabend

Frauen sollte es erlaubt sein, ihren Träumen zu folgen und einen Karriereweg zu wählen, ohne von einer Gesellschaft zurückzutreten, in der Frauen das Gefühl haben, dass sie in einer Männerwelt nicht konkurrieren kann und sollte. Wir machen einige Fortschritte, wenn auch langsam, indem wir neue Türen für zuvor geschlossene Karrieren wie z Wissenschaft, Technologie, Technik, Mathematik, und Gesetz. Der Kampf um gleiche Wettbewerbsbedingungen muss unbedingt fortgesetzt werden, bis die Kluft zwischen den Geschlechtern verschwindet. Der Kampf um die Chancengleichheit, um Ihren Ehrgeiz zu verwirklichen, erfordert Entschlossenheit und Beharrlichkeit. Die Frauen, die sich für eine Karriere in von Männern dominierten Branchen entschieden haben (und die meisten Unternehmen bleiben es), sind sich dessen bewusst und sind oft für den Kampf gerüstet. Sie arbeiten trotz der anhaltenden Herausforderungen am Arbeitsplatz hart für den Luftraum und den Fortschritt. Kurz gesagt, Frauen sollte es erlaubt sein, ihren Träumen zu folgen und ihren Ehrgeiz zu verwirklichen. Es ist nicht immer so.

In meiner eigenen Forschung zum Thema Frauen und Ehrgeiz entdeckte ich, dass Frauen sehr ehrgeizig sind und trotz Hindernissen am Arbeitsplatz bleiben wollen. Von den 615 befragten Frauen identifizierten sich 75% als sehr / äußerst ehrgeizig. Sie erwarten von ihren Arbeitgebern verschiedene Initiativen, darunter Schulungen für Führungskräfte (60%) und Coaching (58%). 49% wünschen sich Mentorenprogramme und 42% wünschen sich langfristige Karrierewege, die eine kontinuierliche Unterstützung und Ressourcen für den Erfolg bedeuten.

Die meisten Frauen mit Ehrgeiz wollen nicht dauerhaft ausscheiden oder sich hinter die Karriere ihres Mannes zurückziehen, aber sie möchten, dass der Arbeitsplatz sie anerkennt und ihre Karriereziele sowie ihr Bedürfnis nach Flexibilität unterstützt. Ohne diese Anerkennung und Ermutigung verlieren ihre Entschlossenheit und ihr Vertrauen und suchen Sie nach anderen Wegen außerhalb der Unternehmensumgebung, um sich einen Namen zu machen. Einige verlassen ihr eigenes Unternehmen. In den letzten 20 Jahren wurde tatsächlich die Anzahl der & nbsp;Frauenunternehmen& nbsp; stieg um 114%. Jeden Tag in den USA & nbsp;Frauen beginnenrund 849 neue Unternehmen. Es braucht einen Traum, eine große Idee und Beharrlichkeit, um diese Vision Wirklichkeit werden zu lassen. Diese Frauen besitzen ihren Traum und unternehmen die wichtigen und notwendigen Schritte, um dies zu verwirklichen.

Der andere wichtige Teil von Closes Aussage ist jedoch, dass wir uns das selbst sagen müssen Wir können es schaffen; Wir können tun, was wir wollen, und das hat alles mit dem Besitz unserer Talente und unserem Ehrgeiz zu tun. Das hat alles damit zu tun, dass wir unsere eigenen Barrieren nicht aufstellen und nicht auf unsere eigenen begrenzten Überzeugungen hören, die uns sagen, dass wir nicht schlau genug oder gut genug sind, um uns zu messen oder ein Risiko einzugehen. Das hat alles damit zu tun, dass wir uns in den meisten unserer produktiven Jahre nicht hinter einen Partner oder einen Ehepartner zurücklehnen, bis wir das Gefühl haben, dass es zu spät ist, um einzusteigen und unsere Träume zu besitzen. Es hat alles damit zu tun, nicht aus Angst zu träumen gewagt zu haben, dass es niemals wahr werden wird.

Einige Frauen sind es von ihrer Angst gelähmt und einschränkende Überzeugungen. Ich sehe das oft in meiner Coaching-Praxis. Frauen haben Träume, aber leider bleiben ihre Träume unrealisiert. Sie sagen sich "Ich kann es nicht" eher, als "Ich kann es tun". Sie suchen nach Ausreden, um ihren Träumen nicht zu folgen, um in Sicherheit zu bleiben. Diese eigenen Barrieren sind höchstwahrscheinlich das stärkste Hindernis.

Ich frage diese Frauen, was ist dein Traum? Was ist dein Beweggrund? Was würden Sie tun, wenn Sie keine Angst hätten? Wie dient es dir, an deiner Angst festzuhalten? Kann ich Ihnen sagen: Ich kann es nicht? Sicher, Sie fühlen sich in Ihrer Komfortzone sicher. Sie bleiben unangefochten. Es besteht jedoch die Gefahr, dass Sie sich nicht erfüllt fühlen. Sie werden nie Ihr wahres Potenzial kennen. Und wenn Sie älter sind und auf Ihr Leben zurückblicken, wie es die Mutter von Close in ihren Achtzigern getan hat, werden Sie es dann bereuen, Ihren Träumen nicht gefolgt zu sein?

Als Glenn Close über Ihren Traum sagte,Es gibt einen anderen Teil von dir, der nichts mit dem in deinem Leben zu tun hat und alles, was in deinem Herzen ist, und was in deiner Seele ist und was dich ernährt und dir das Gefühl gibt, dass du einen wichtigen Beitrag für dein Leben leistest Leben'.

Was ist ihr Traum? Was hält dich davon ab, dem zu folgen? Die Hindernisse auf dem Markt und am Arbeitsplatz bleiben bestehen, aber was können Sie heute tun, um zu dem Punkt zu gelangen, an dem Sie sagen können: "Ich kann es tun !!"

Bonnie Marcus, M.Ed, CEC,& nbsp; ist ein Executive Coach, professioneller Redner und Autor von Die Politik der Förderung: Wie hoch Frauen sind, wenn sie nach vorne kommen und bleiben. Derzeit arbeitet sie an ihrem zweiten Buch über die Herausforderungen, denen Frauen über 50 am Arbeitsplatz gegenüberstehen und was sie tun können, um zu überleben und zu gedeihen.

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Als Glenn Close ihren Golden Globe Award für ihre Performance in The Wife annahm, teilte sie mit, warum das Thema des Films einer Frau, die im Schatten ihres Mannes lebt, so sehr mit ihr schwankte. Die Mutter von Close trat in den Hintergrund Zur Karriere ihres Mannes und als Ergebnis, als sie in den Achtzigern war und auf ihr Leben zurückblickte, sagte sie, sie fühle sich unerfüllt, zutiefst enttäuscht von sich selbst und bedauere, keinen Beitrag zur Gesellschaft geleistet zu haben.

(Foto von Jordan Strauss / Invision / AP)Jordan Strauss / Invision / AP

„Ich habe das Gefühl, dass ich durch diese ganze Erfahrung gelernt habe, dass Frauen, wir sind Pflegerinnen. Das wird von uns erwartet. Wir haben unsere Kinder, wir haben unsere Ehemänner, wenn wir Glück haben, und unsere Partner, wer auch immer. Aber wir müssen persönliche Erfüllung finden. Wir müssen unseren Träumen folgen. Wir müssen sagen: "Das kann ich, und ich sollte das dürfen." Close erzählte dem Publikum Sonntagabend

Frauen sollte es erlaubt sein, ihren Träumen zu folgen und einen Karriereweg zu wählen, ohne von einer Gesellschaft zurückzutreten, in der Frauen das Gefühl haben, dass sie in einer Männerwelt nicht konkurrieren kann und sollte. Wir machen einige Fortschritte, wenn auch langsam, bei der Öffnung neuer Türen für zuvor geschlossene Karrieren wie Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen, Mathematik und Recht. Der Kampf um gleiche Wettbewerbsbedingungen muss unbedingt fortgesetzt werden, bis die Kluft zwischen den Geschlechtern verschwindet. Der Kampf um die Chancengleichheit, um Ihren Ehrgeiz zu verwirklichen, erfordert Entschlossenheit und Beharrlichkeit. Die Frauen, die sich für eine Karriere in von Männern dominierten Branchen entschieden haben (und die meisten Unternehmen bleiben es), sind sich dessen bewusst und sind oft für den Kampf gerüstet. Sie arbeiten trotz der anhaltenden Herausforderungen am Arbeitsplatz hart für den Luftraum und den Fortschritt. Kurz gesagt, Frauen sollte es erlaubt sein, ihren Träumen zu folgen und ihren Ehrgeiz zu verwirklichen. Es ist nicht immer so.

In meiner eigenen Forschung zum Thema Frauen und Ehrgeiz entdeckte ich, dass Frauen sehr ehrgeizig sind und trotz Hindernissen am Arbeitsplatz bleiben wollen. Von den 615 befragten Frauen identifizierten sich 75% als sehr / äußerst ehrgeizig. Sie erwarten von ihren Arbeitgebern verschiedene Initiativen, darunter Schulungen für Führungskräfte (60%) und Coaching (58%). 49% wünschen sich Mentorenprogramme und 42% wünschen sich langfristige Karrierewege, die eine kontinuierliche Unterstützung und Ressourcen für den Erfolg bedeuten.

Die meisten Frauen mit Ehrgeiz wollen nicht dauerhaft ausscheiden oder sich hinter die Karriere ihres Mannes zurückziehen, aber sie möchten, dass der Arbeitsplatz sie anerkennt und ihre Karriereziele sowie ihr Bedürfnis nach Flexibilität unterstützt. Ohne diese Anerkennung und Ermutigung verlieren sie ihre Entschlossenheit und ihr Vertrauen und suchen nach anderen Wegen außerhalb der Unternehmensumgebung, um sich zu profilieren. Einige verlassen ihr eigenes Unternehmen. In den letzten 20 Jahren ist die Zahl der Unternehmen in Frauenbesitz um 114% gestiegen. In den USA beginnen Frauen täglich etwa 849 neue Unternehmen. Es braucht einen Traum, eine große Idee und Beharrlichkeit, um diese Vision Wirklichkeit werden zu lassen. Diese Frauen besitzen ihren Traum und unternehmen die wichtigen und notwendigen Schritte, um dies zu verwirklichen.

Der andere wichtige Teil von Closes Aussage ist jedoch, dass wir uns das selbst sagen müssen Wir können es schaffen; Wir können tun, was wir wollen, und das hat alles mit dem Besitz unserer Talente und unserem Ehrgeiz zu tun. Das hat alles damit zu tun, dass wir unsere eigenen Barrieren nicht aufstellen und nicht auf unsere eigenen begrenzten Überzeugungen hören, die uns sagen, dass wir nicht schlau genug oder gut genug sind, um uns zu messen oder ein Risiko einzugehen. Das hat alles damit zu tun, dass wir uns in den meisten unserer produktiven Jahre nicht hinter einen Partner oder einen Ehepartner zurücklehnen, bis wir das Gefühl haben, dass es zu spät ist, um einzusteigen und unsere Träume zu besitzen. Es hat alles damit zu tun, nicht aus Angst zu träumen gewagt zu haben, dass es niemals wahr werden wird.

Einige Frauen sind von ihrer Angst und ihrem begrenzenden Glauben gelähmt. Ich sehe das oft in meiner Coaching-Praxis. Frauen haben Träume, aber leider bleiben ihre Träume unrealisiert. Sie sagen sich "Ich kann es nicht" eher, als "Ich kann es tun". Sie suchen nach Ausreden, um ihren Träumen nicht zu folgen, um in Sicherheit zu bleiben. Diese eigenen Barrieren sind höchstwahrscheinlich das stärkste Hindernis.

Ich frage diese Frauen, was ist dein Traum? Was ist dein Beweggrund? Was würden Sie tun, wenn Sie keine Angst hätten? Wie dient es dir, an deiner Angst festzuhalten? Kann ich Ihnen sagen: Ich kann es nicht? Sicher, Sie fühlen sich in Ihrer Komfortzone sicher. Sie bleiben unangefochten. Es besteht jedoch die Gefahr, dass Sie sich nicht erfüllt fühlen. Sie werden nie Ihr wahres Potenzial kennen. Und wenn Sie älter sind und auf Ihr Leben zurückblicken, wie es die Mutter von Close in ihren Achtzigern getan hat, werden Sie es dann bereuen, Ihren Träumen nicht gefolgt zu sein?

Als Glenn Close über Ihren Traum sagte,Es gibt einen anderen Teil von dir, der nichts mit dem in deinem Leben zu tun hat und alles, was in deinem Herzen ist, und was in deiner Seele ist und was dich ernährt und dir das Gefühl gibt, dass du einen wichtigen Beitrag für dein Leben leistest Leben'.

Was ist ihr Traum? Was hält dich davon ab, dem zu folgen? Die Hindernisse auf dem Markt und am Arbeitsplatz bleiben bestehen, aber was können Sie heute tun, um zu dem Punkt zu gelangen, an dem Sie sagen können: "Ich kann es tun !!"

Bonnie Marcus, M.Ed, CEC, ist ein Executive Coach, professioneller Redner und Autor von Die Politik der Förderung: Wie hoch Frauen sind, wenn sie nach vorne kommen und bleiben. Derzeit arbeitet sie an ihrem zweiten Buch über die Herausforderungen, denen Frauen über 50 am Arbeitsplatz gegenüberstehen und was sie tun können, um zu überleben und zu gedeihen.