Der Entrepreneur Index ™ bringt die Coattails von Netflix zu einem großen Aktiensprung


Der Index schloss heute um 2,04 Prozent.

Januar
15, 2019

3 min lesen

Meinungen ausgedrückt durch Unternehmer Mitwirkende sind ihre eigenen.


Technologieaktien führten den Markt heute nach oben, wobei Netflix der größte Katalysator war.

Der Marktführer im Streaming-Video-Geschäft kündigte Preiserhöhungen für neue und bestehende Abonnenten (58 Millionen im dritten Quartal) in den USA an. Wie bei den vorherigen Preiserhöhungen sprang die Aktie mit einem Plus von 6,52 Prozent an – der größte Profitieren Sie heute vom Entrepreneur Index ™. Netflix hat rund 80 Millionen Abonnenten außerhalb der USA und wird in diesem Jahr geschätzte 14 Milliarden US-Dollar für Inhalte weltweit ausgeben. Die Aktie wird weiterhin von Wall-Street-Analysten verbessert und ist seit Heiligabend um 51 Prozent gestiegen.

Der Rest des Tech-Sektors sprang für die Fahrt auf. Der tech-gewichtete Nasdaq Composite-Index legte am Tag um 1,71 Prozent zu. Alphabet Inc. (3,08 Prozent), Amazon.com (3,57 Prozent) und Facebook (2,45 Prozent) waren alle klug und Adobe Systems Inc. stieg um 3,33 Prozent. Chipmaker NVIDIA Corp. (-0,34 Prozent) war die einzige von dreizehn Tech-Aktien des Entrepreneur Index ™, die an diesem Tag fiel. Der Index schloss 2,04 Prozent.

Die Netflix-Euphorie lenkte die Anleger nicht vollständig von einer sehr gemischten Nachrichtenlage ab, zu der die anhaltende Schließung der US-Regierung, eine vernichtende Niederlage beim Brexit-Votum im britischen Parlament, schwache deutsche Wirtschaftsdaten und einige pessimistische Kommentare zu den US-chinesischen Handelsgesprächen zählten von Chef US-Unterhändler Robert Lighthizer. Die Indizes Dow und S & P 500 legten um 0,65 Prozent bzw. 1,07 Prozent zu.

Die Anleger favorisierten heute Wachstumsaktien. Der Hersteller von medizinischen Geräten, Boston Scientific Corp., legte um 3,99 Prozent zu, während das Biotech-Unternehmen Alexion Pharmaceuticals um 3,82 Prozent stieg. Die Tesla-Aktie hat einen Großteil der 3,7 Prozent zurückgeworfen, die sie gestern verloren hatten, nachdem große Autohersteller auf der Detroit Auto Show über ihre Ambitionen für Elektrofahrzeuge gesprochen hatten. Die Aktie legte heute um 2,93 Prozent zu. Die Restaurantkette Chipotle Mexican Grill legte ebenfalls um 2,54 Prozent zu.

Ford Motor Co., einer der größten Konkurrenten von Tesla, fiel um 1,72 Prozent – der zweithöchste Verlust im heutigen Entrepreneur Index ™. Es wird erwartet, dass das Unternehmen irgendwann diese Woche eine Allianz mit dem deutschen Automobilhersteller Volkswagen AG ankündigt. Die Aktie ist im letzten Jahr um 34 Prozent gefallen.

Der größte Rückgang des Index erlitt Bed Bath & Beyond. Der Fachhändler befindet sich seit einigen Tagen in einer Gewinnmitteilung, die niedrige Erwartungen an die Unternehmensaussichten übertraf. Nach einem Anstieg von 30 Prozent in den letzten vier Handelssitzungen fiel die Aktie heute um 2,15 Prozent.

Zu den weiteren deutlichen Rückgängen beim Entrepreneur Index ™ zählten die Einzelhändler Gap Inc. (-1,66 Prozent) und Dollar Tree Inc. (-1,32 Prozent).

Der Entrepreneur Index ™ sammelt die Top 60 börsennotierten Unternehmen, die von Unternehmern gegründet und betrieben werden. Der Unternehmergeist ist ein wertvolles Gut für jedes Unternehmen, und dieser Index erkennt seine Bedeutung an, unabhängig davon, wie stark ein Unternehmen gewachsen ist. Diese inspirierenden Unternehmen können auf Entrepreneur.com in Echtzeit verfolgt werden.

Qualcomms Snapdragon 855 fügt verbesserte A.I. Leistung und 5G



Mit verbesserter Leistung, 5G-Unterstützung und integrierter künstlicher Intelligenz wird der Snapdragon 855 der Prozessor sein, der im nächsten Jahr die Mehrheit der Flaggschiff-Android-Smartphones antreiben wird. Qualcomm hat gestern auf seinem Snapdragon Tech Summit in Hawaii den Nachfolger des Snapdragon 845 (der sich in den meisten Handys von 2018 befindet) angekündigt. Nun hat das Unternehmen weitere Details darüber mitgeteilt, was wir vom neuen Chipsatz erwarten können.

Der Snapdragon 855 ist auf eine neue Welle von Technologien ausgerichtet, die in den nächsten Jahren erwartet werden, darunter 5G, Mixed Reality, künstliche Intelligenz und mehr. Tatsächlich ist uns bereits ein Telefon bekannt, das den neuen Chip enthält – auf der Veranstaltung gab OnePlus bekannt, dass sein nächstes Flaggschiff das erste mit dem Snapdragon 855 sein wird. Hier finden Sie alles Wissenswerte über die neue Qualcomm Snapdragon 855-Plattform.

Performance

Specs sind eine Sache – aber echte Leistung ist oft eine andere. Auf der CES konnten einige Verkaufsstellen das Snapdragon 855-Referenzdesign für sich selbst in die Hand nehmen, wodurch sie die Möglichkeit hatten, den Prozessor mit einem Referenzgerät zu vergleichen und dessen Leistung zu überprüfen. Und zum Glück sieht das Gerät ziemlich gut aus.

Laut einem Bericht von CNET erzielte der Snapdragon 855 bei GeekBench 4.3 Single-Core eine Punktzahl von 3.475 und beim Multikern von GeekBench Multi-Core eine Punktzahl von 11.153 bis zu 2.400 bei einem Single-Core-Score oder fast 9.000 bei einem Multi-Core-Score. Leider hat das iPhone XS, das einen Single-Core-Score von 4.797 und einen Multi-Core-Score von 11.264 erzielt, immer noch nicht die Nase vorn.

Der Snapdragon 855, der erste Qualcomm-Chipsatz, der auf einem 7-Nanometer-Prozess aufgebaut ist, verfügt über die neue Kryo 485-CPU von Qualcomm, die angeblich einen Leistungszuwachs von 45 Prozent im Vergleich zu Technologien der vorherigen Generation bietet. Qualcomm hat sich zu einer etwas anderen Architektur als der Snapdragon 845 umgestellt. Es gibt einen sogenannten "Prime Core", der eine Taktrate von bis zu 2,84 GHz liefert. Es gibt dann drei "Leistungskerne" mit Taktgeschwindigkeiten von bis zu 2,42 GHz. Zu guter Letzt gibt es noch vier „Effizienzkerne“ mit 1,8 GHz-Taktraten, die sich auf batterieeffiziente Aufgaben wie Hintergrundprozesse konzentrieren.

Die Grafikleistung hat sich ebenfalls verbessert. Der Chipsatz enthält die neue Adreno 640-GPU, die im Vergleich zum Snapdragon 845 eine Leistungssteigerung von 20 Prozent bietet und Funktionen wie HDR-Gaming und physisch basiertes Rendering unterstützt. Es unterstützt auch Telefondisplays mit einer Auflösung von bis zu 4K und bis zu zwei externe 4K-HDR-Displays. Auch für die Mixed Reality geht es etwas aufwärts: In der virtuellen Realität unterstützt der Snapdragon 855 eine Auflösung von bis zu 8K bei 120 Bildern pro Sekunde. Diese verbesserte GPU ist besonders beim Spielen von Nutzen, da Algorithmen vorhanden sind, um ausgelassene Frames um bis zu 90 Prozent zu reduzieren.

Ultraschall-Fingerabdrucksensor

Der Qualcomm Snapdragon 855 wurde entwickelt, um die Sicherheit von Smartphones zu erhöhen, während wir uns in eine Ära der In-Display-Fingerabdrucksensoren begeben. Wir können also davon ausgehen, dass noch viele weitere Telefone 2019 mit In-Display-Fingerabdrucksensoren ausgestattet sein werden. Während einige Hersteller bereits In-Display-Sensoren implementiert haben, waren sie bislang etwas unterentwickelt. Das liegt daran, dass sie optische Sensoren verwenden, die im Wesentlichen ein Foto Ihres Fingers aufnehmen und mit einem gespeicherten Fingerabdruck abgleichen, um zu ermitteln, ob Sie es sind. Es gibt ein paar Probleme damit. Für den Anfang sind sie nicht so sicher, da sie zweidimensional sind. Nicht nur das, aber es kann länger dauern, ein Gerät zu entsperren.

Der Qualcomm 3D Sonic Sensor dagegen prallt Schallwellen von Ihrem Finger ab, um eine 3D-Karte Ihres Fingerabdrucks einschließlich aller winzigen Grate und Unebenheiten zu erzeugen. Da es sich um 3D handelt, ist es wesentlich sicherer, und da es Schallwellen anstelle eines optischen Sensors verwendet, kann es durch Verunreinigungen an Ihrem Finger hindurchsehen. Wenn Sie also gerade zu Mittag gegessen haben und Ihre Finger ein wenig fettig sind, kann der Sensor Ihren Fingerabdruck viel eher ablesen als optische Sensoren, die Verunreinigungen erkennen und den Fingerabdruck nicht erkennen. Laut Qualcomm kann der Ultraschallsensor so tief wie Ihre Poren ablesen, was es fast unmöglich macht, den Sensor zu hacken.

Wir wissen nicht genau, welche Telefone mit dieser Technologie ausgestattet werden sollen, aber es gibt Gerüchte, dass Samsung einen Ultraschall-Fingerabdrucksensor für das Samsung Galaxy S10 verwenden wird – und wir erwarten, dass andere Flaggschiffe ab 2019 und darüber hinaus dasselbe tun werden.

Konnektivität

Einer der wichtigsten Aspekte des neuen Snapdragon 855 besteht vielleicht darin, dass er mit dem Qualcomm X50 5G-Modem zusammenarbeitet. Dies ist eine Option für Hersteller, die 5G in neue Geräte implementieren möchten. Mit anderen Worten, der neue Chipsatz wird voraussichtlich die Einführung von 5G erheblich beschleunigen, da die Betreiber in den Jahren 2019 und 2020 ihre 5G-Netze ausbauen. Das Modem unterstützt sowohl die Frequenzbänder unter 6 GHz als auch die mmWave-Frequenz, von denen erwartet wird, dass sie Super liefern -schnelle 5G-Geschwindigkeiten. Laut Qualcomm können Kunden mit der mmWave-Technologie erwarten, dass die Datengeschwindigkeit bis zu 20-mal höher ist als bei einigen aktuellen kommerziellen Lösungen. Diese superschnellen Geschwindigkeiten ermöglichen unter anderem Echtzeit-Video-Collaboration und verbessertes VR-Gaming.

5G ist nicht die einzige neue Konnektivität, die vom Snapdragon 855 unterstützt wird. Der neue Chipsatz unterstützt auch den neuen Wi-Fi-6-Standard, der schneller als frühere Wi-Fi-Iterationen ist und eine niedrigere Latenz aufweist. Darüber hinaus unterstützt der Chipsatz das 60-GHz-WLAN. Laut Qualcomm sind Geschwindigkeiten von bis zu satten 10 Gbit / s möglich.

Künstliche Intelligenz

Der Snapdragon 855 bietet intuitivere Funktionen für künstliche Intelligenz auf dem Gerät. Anstatt ständig Informationen in die Cloud zu senden, muss A.I. Funktionen wie Google Assistant könnten die Verarbeitung auf dem Gerät verwenden, um Benutzer bei Bedarf zu unterstützen, ohne dass eine Datenverbindung erforderlich ist. Dies sollte die Ladezeiten reduzieren und alles sicherer und privater machen. Diese neuen A.I. Features werden von Qualcomms Multi-Core-Prozessor der vierten Generation unterstützt. Qualcomm ist dreimal so stark wie der Motor der vorherigen Generation. Der Snapdragon 855 wird mit „dreimal besserem A.I. Leistung “als der Snapdragon 845 und kann pro Sekunde 7 Billionen Operationen pro Sekunde verarbeiten.

Auf der Bühne des Snapdragon Summit-Events trat Eddie Chung von Googles Augmented Reality-Team auf die Bühne und stellte fest, dass der Snapdragon 855 Google Lens dabei hilft, eine niedrigere Latenzzeit, Meter-Genauigkeit und mehr zu erreichen.

Kamera-Tech

Die Kameratechnologie wird bei unseren Smartphones immer wichtiger, und der Qualcomm Snapdragon 855 verfügt über einen verbesserten Bildsignalprozessor (ISP). Der Chipsatz enthält den neuen Spectra 380 ISP von Qualcomm, der auf verbesserte Bildverarbeitungsfunktionen abzielt. Laut Qualcomm bietet der Spectra 380 ISP den weltweit ersten auf Computer Vision basierenden ISP. Mit anderen Worten, wir sollten davon ausgehen, dass Features wie Google Lens mit dem Snapdragon 855 auf Handys deutlich besser werden. Laut Qualcomm ist der Snapdragon 855 in der Lage, unter anderem Tiefensensoren, Bildklassifizierung und vieles mehr zu nutzen und dabei Energie zu sparen von bis zu 4 mal. Darüber hinaus unterstützt der Chipsatz neue hardwarebasierte Tiefenerkennung, sodass Benutzer beispielsweise Hintergründe in Echtzeit, in 4K HDR und mit einer Bildrate von 60 Bildern pro Sekunde ersetzen können. Nicht zuletzt unterstützt der Snapdragon 855 das HEIF-Dateiformat, das die Speicherung von Videoinformationen wie Tiefe ermöglicht – was hilfreich ist, wenn wir in eine Welt mit intelligenteren Kameras einsteigen.

Der Snapdragon 855 unterstützt bis zu zwei Kamerasensoren mit einer Auflösung von bis zu 22 Megapixel oder eine Einzelsensorkamera mit bis zu 48 Megapixel. Es unterstützt auch Videoaufnahmen mit einer Auflösung von bis zu 4K bei 60 Bildern pro Sekunde oder 720p bis zu 480 Bildern pro Sekunde.

Snapdragon Elite Gaming

Der Snapdragon 855 ist der erste Qualcomm-Chipsatz, der das neue Snapdragon Elite Gaming-Erlebnis unterstützt. Dies bedeutet, dass der Chipsatz Farbabstufungen in echtem HDR, Ton-Mapping, physikalisch basiertes Rendering und mehr unterstützt. Darüber hinaus unterstützt der Chipsatz die Vulkan 1.1-Grafikbibliothek. Laut Qualcomm bedeutet dies, dass das Spielen viel ruhiger und leistungsfähiger wird.

Während wir anfangs der Meinung waren, dass das nächste Flaggschiff von Samsung mit dem Snapdragon 855 das erste sein würde, das Samsams Fertigungsabkommen mit Qualcomm abgeschlossen hatte, wurde auf der Bühne des Snapdragon Summit angekündigt, dass das nächste Flaggschiff von OnePlus das erste mit dem neuen Snapdragon 855 sein wird. Danach Wir erwarten, dass Handys wie das Samsung Galaxy S10 den Chip enthalten. Viele Snapdragon 855-Telefone werden voraussichtlich auf dem Mobile World Congress 2019 debütieren, der Ende Februar beginnt.

Aktualisiert am 15. Januar 2019: Benchmark-Ergebnisse für den Snapdragon 855 wurden veröffentlicht.










Sie können rechtzeitig für den Super Bowl einen tollen Deal auf LG-Fernsehgeräten erhalten


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Wenn Sie Ihr Fernseherlebnis rechtzeitig für das große Spiel verbessern möchten, gibt es einen überzeugenderen Grund als je zuvor, ein neues Modell in Betracht zu ziehen: LG bietet erhebliche Ermäßigungen für seine hochgelobten OLED-Modelle, die tiefe Schwarztöne bieten und großartig sind HDR-Bild (High Dynamic Range).

Die Angebote, die LG geltend macht, kennzeichnen den „niedrigeren Preis, den ein LG OLED-Fernseher je erhalten hat“, der nun bis zum 2. Februar bei LG-Händlern in den USA (einschließlich Amazon, Best Buy und B & H Photo) läuft.

LG stellt seit Jahren seine wunderschöne OLED-TV-Technologie vor, eine Technologie, bei der organische Verbindungen in jedem einzelnen Pixel des Fernsehgeräts verwendet werden, sodass sie als Hintergrundbeleuchtung dienen können. Jedes der 8 Millionen Pixel des Fernsehgeräts kann vollständig ausgeschaltet werden. Dies ermöglicht fantastische Schwarzwerte und das Fehlen der Hintergrundbeleuchtung, die Zuschauer normalerweise bei herkömmlichen LED-Fernsehern erleben.

Die Angebote beziehen sich auf die B8-TV-Modelle in den Größen 55 Zoll und 65 Zoll. Fernseher, die ursprünglich für 2.300 USD bzw. 3.400 USD verkauft wurden. Käufer können sich jetzt eine 55-Zoll-B8-OLED für nur 1.500 US-Dollar und das 65-Zoll-Modell für nur 2.300 US-Dollar schnappen – ein Preisnachlass von 1.000 US-Dollar bei einem Premium-Tier von einem der Giganten der TV-Technik.

Neben fantastischen Schwarzwerten unterstützen die Fernsehgeräte sowohl Dolby Vision als auch HDR und verwenden die fortschrittliche Tone-Mapping-Technologie von LG, um je nach der auf dem Bildschirm reproduzierten Szene die optimalen Farben bereitzustellen.

"Wenn Sie nicht am großen Spiel teilnehmen können, gibt es keinen besseren Weg, um es zu genießen als auf einem LG OLED-Fernseher", sagte Tim Alessi, Leiter des Marketings für Home Entertainment-Produkte bei LG Electronics USA, in einer Pressemitteilung. „Wir freuen uns sehr, unseren Kunden die Möglichkeit bieten zu können, ihre Erfahrungen mit dieser zeitlich begrenzten Sonderaktion auf unserem atemberaubenden LG OLED B8 TV zu steigern.“

Bei der diesjährigen Consumer Electronics Show in Las Vegas, die letzte Woche endete, haben LG-Fernseher mehr Preise gewonnen als alle Modelle anderer TV-Hersteller. Das Unternehmen hat insbesondere unsere Mitarbeiter mit dem OLED-Roll-Up-Modell beeindruckt, einem flexiblen TV-Modell, das aus einem rechteckigen Sockel mit eingebauter Soundbar rollt. Um mehr über die TV-Modelle von LG zu erfahren, empfehlen wir Ihnen, die Website des Unternehmens zu besuchen.

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Toyota Supra Sportwagen 2020 auf der Detroit Auto Show 2019 enthüllt



Die Detroit Auto Show 2019 ist voll mit neuen Autos, aber der Toyota Supra 2020 ist das, worauf alle gewartet haben. Der Sportwagen ist eines der legendärsten Modelle von Toyota, dank einer Star-Abwechslung The Fast and the Furious. Es wurde seit 1998 nicht mehr in den USA verkauft und ging 2002 nicht mehr in die Produktion. Seitdem haben Autoenthusiasten die Auferstehung der Supra mit Spannung erwartet. Nun ist das Warten endlich vorbei.

Der 2020 Supra der fünften Generation – Codename A90 – hat ein Aussehen, das selbst die hellorangefarbene vierte Generation zum Ausdruck bringen wird Schnell und wütend Filmauto zu beschämen. Das Styling basiert auf dem gut angenommenen FT-1-Konzept, das 2014 zum ersten Mal auf den Markt kam. Es ist ein seltenes Beispiel für Concept-Car-Styling, das die Produktion meist unverdünnt macht. Die Designelemente von Toyota beziehen sich auch auf den Supra der vierten Generation und den 1967er 2000GT-Sportwagen, der im James Bond-Film erschien Du lebst nur zweimal.

Es ist vielleicht ein Reservoir für die Leistung von Toyota, aber unter der Haut teilt sich der 2020 Supra eine Plattform mit dem 2019 BMW Z4. Der Supra erhält auch den gleichen Antriebsstrang wie die Top-M40i-Version des BMW: Ein 3,0-Liter-Turbolader-Reihensechszylinder, der die Hinterräder über ein Achtgang-Automatikgetriebe antreibt (Toyota erwähnte die Verfügbarkeit eines Handbuchs nicht).

Während der Z4 M40i eine Leistung von 382 PS und ein Drehmoment von 369 Pfund-Fuß bietet, leistet der Supra eine Leistung von 335 PS und eine Höhe von 365 lb-ft. Laut Toyota ist das noch immer für null bis 60 Meilen pro Stunde in flotten 4,1 Sekunden ausreichend. Die Höchstgeschwindigkeit ist elektronisch auf 155 Meilen pro Stunde begrenzt. Ein elektronisch gesteuertes hinteres Differential sorgt für Kraft an den Hinterrädern und Toyota behauptet eine Gewichtsverteilung von 50/50 vorn / hinten, was sich positiv auf das Fahrverhalten auswirken sollte.

Toyota und BMW entwickelten gemeinsam die Supra / Z4-Plattform, aber jeder Automobilhersteller hat seine Version separat eingestellt und angepasst. Toyota behauptet zum Beispiel, die Heckstruktur basierend auf dem Feedback der Gazoo Racing Division verstärkt zu haben. Während einige Autohersteller eine schwindelerregende Reihe von einstellbaren Einstellungen anbieten, hält Toyota mit zwei Fahrmodi auch die Dinge einfach: Normal und Sport.

Toyota wird die Supra-Produktreihe in zwei Ausstattungsvarianten namens 3.0 bzw. 3.0 Premium aufteilen. Die Liste der Standardfunktionen umfasst einen 6,5-Zoll-Touchscreen mit Bluetooth-Konnektivität, Alcantara-Polsterung, eine adaptive Aufhängung, eine Kollisionswarnung für Vorwärtskollision, eine Startkontrolle und Schaltpaddles. 3.0 Premium-Modelle profitieren von einem 8,8-Zoll-Touchscreen, einer Navigation, einem drahtlosen Apple CarPlay (jedoch ohne Android Auto), einem Soundsystem mit 12 Lautsprechern, dem Aufladen von Mobiltelefonen und einem Farb-Head-up-Display. Es werden auch beheizte, mit Leder gepolsterte Sitze erhalten.

Käufer haben zwei Optionspakete zur Auswahl. Für 1.195 US-Dollar und für beide Verkleidungen bietet das Fahrerassistenzpaket eine adaptive Geschwindigkeitsregelung, eine Überwachung des toten Winkels, einen Alarm für den hinteren Querverkehr und Parksensoren. 3.0-Modelle können mit Navigation und einem JBL-Audiosystem für weitere 2.460 $ aufgerüstet werden.

Enthusiasten erhalten eine der beiden oben genannten Ausstattungsvarianten, nachdem Toyota das Launch Edition-Modell verkauft hat. Es ist auf 1.500 Fahrzeuge limitiert und ist eine Weiterentwicklung des 3.0 Premium mit mehr Funktionen wie automatischer Notbremsung und automatischem Fernlicht. Es wird in absolut nullweiß, nächtlichem Schwarz oder Renaissance-Rot 2.0 angeboten und erhält rote Spiegelkappen sowie 19-Zoll-Leichtmetallfelgen. Jedes Modell der Launch Edition ist mit Kohlefaser-Akzenten und einer mit der Seriennummer des Autos gravierten Plakette ausgestattet.

Der Toyota Supra 2020 wird in den USA im Sommer 2019 zum Verkauf angeboten. Der Preis beginnt bei 49.990 US-Dollar für 3,0, bevor eine obligatorische Zielgebühr in Höhe von 930 US-Dollar in die Berechnung eintritt. Die 3.0-Prämie kostet 53.990 USD, die Launch Edition kostet 55.250 USD. Der BMW Z4 beginnt bei einem Vierzylinder-Motor unter der Haube bei etwa 50.000 US-Dollar und bei einer kraftvolleren Weiterentwicklung des Straight-Sechs der Supra bei rund 50.000 US-Dollar.

Aktualisiert am 15. Januar 2019: Neue Preise und Informationen zum Launch Edition-Modell hinzugefügt.










Mit einem Cadillac-SUV zeigt GM einen neuen Weg in eine elektrische Welt


Es ist einfach zu Man stelle sich das Gespräch vor, das dazu geführt hat. In einem Sitzungssaal mit Blick auf Detroit versammelten sich einige Cadillac-Führungskräfte um einen Konferenztisch aus Nussbaumholz und schwenkten untätig in weichen Ledersesseln. "Was wollen amerikanische Autokäufer?"

„SUVs“, sagen die anderen unisono.

"Hmm, aber wir müssen mehr Elektroautos bauen."

„Bauen wir also einen elektrischen Geländewagen!“ Es ist das gleiche Hin und Her, das Audi, BMW, Jaguar, Mercedes und andere dazu brachte, batteriebetriebene Kinder-Karts zu versprechen, von denen einige bereits unterwegs sind. Cadillac-Chef Steve Carlisle nahm sich auf der diesjährigen nordamerikanischen Automobilausstellung in Detroit einen Moment Zeit, um zu zeigen, woran er arbeitet. Nun, es war eher neugierig: Der Luxusarm von General Motors hat nur wenige Renderings des Fahrzeugs veröffentlicht. Wichtige Details wie Name, technische Daten und Preis werden später veröffentlicht.

Die Bilder, die wir haben, zeigen ein attraktives, kantiges, aufrechtes Fahrzeug, das einige der Stilelemente von Cadillac umfasst. Auf der Vorderseite befindet sich ein riesiges Trapezgitter mit einem leuchtenden Logo. Die Scheinwerfer sind dünne horizontale Schlitze. Die Tagfahrlichter sind hoch und vertikal. Kein Wort über Batterien oder Antrieb, abgesehen davon, dass es auf einer neuen Architektur basieren wird – einer zukünftigen „BEV3“ -Plattform, die es Cadillac ermöglichen wird, eine Reihe von Vorder- oder Hinterfahrzeugen darauf zu bauen. „Das Cadillac-Portfolio wird letztendlich von einer Vielzahl von Körperstilen profitieren, die von dieser Architektur verdrängt werden können“, heißt es in einer Pressemitteilung.

Erwarten Sie in den nächsten Jahren nicht das Plug & Play. Cadillac hat viel mehr Energie in die Förderung des 2020 XT6 gesteckt, einem sehr konventionellen, sehr großen, sehr realen und sehr gasbetriebenen SUV. Dennoch ist es ein Zeichen dafür, was kommen wird, und nicht nur für Cadillac. Im Oktober 2017 erklärte GM, es arbeite an einer rein elektrischen Zukunft. In diesem Monat wurde bekannt gegeben, dass Cadillac diese Verschiebung anführen wird. Diese Rolle gehörte früher Chevy, dessen Volt und Bolt den Anreiz haben sollten, die Batterien mit Batterien zu fahren. GM tötet den Plug-in-Hybrid Volt und die übrigen Personenwagen. Und obwohl der Bolt, ein reiner Elektrofahrzeug mit einer Reichweite von über 200 Kilometern, vor dem Tesla-Modell 3 auf den Markt kam und weniger kostet, hat er nicht die Aufregung oder den Umsatz erzielt, die Elon Musks Limousine bietet.

Überraschend ist, dass dieses Konzept das erste vollelektrische Auto von Cadillac ist. GM ist seit den 1960er Jahren im EV-Spiel, mit dem Electrovair, dem Electrovette von 1977 und vor allem in den 1990er Jahren mit dem EV1, dem ersten modernen, in Massenproduktion hergestellten Elektrofahrzeug eines großen Herstellers. Nachdem es jedes EV1 von seinen Pächtern zurückerobert hatte – und sie bekanntermaßen niedergeschlagen hatte – verbrachte die Firma ein gutes Jahrzehnt damit, den Respekt von EV-Liebhabern mit Volt und Bolt zurückzugewinnen. Aber so sehr diese "Halo-Autos" vielleicht für GMs Ansehen beigetragen haben, sie schienen nicht viel für das Endergebnis zu tun.

Elektrizität auf den Markt zu bringen, ist sinnvoll. Obwohl die Kosten für den Bau eines Elektrofahrzeugs sinken, ist der Verkauf eines Autos mit eingebauter Gewinnspanne, anstatt zu hoffen, dass letztendlich genug Umsatz generiert wird, um Geld zu verdienen, eine logische langfristige Strategie, um sich von Verbrennungsmotoren zu lösen. Wie Tesla gezeigt hat, sind wohlhabende Käufer bereit, eine Prämie für grünes Geld zu zahlen, solange sie noch sportlich und technisch sein können. Hinzu kommt der allseits beliebte SUV-Karosseriestil, und Blockbuster-Verkäufe sind ein Kinderspiel – oder hoffen viele Autohersteller. Jaguar verkauft bereits seinen I-Pace Crossover. Der Audi E-tron SUV und Mercedes EQC sind in Kürze verfügbar. Als Bonus ist Cadillac in China sehr beliebt, in einem kritischen Markt, in dem die Aufsichtsbehörden Autos mit Ladekabeln verlangen.

Jetzt muss man nur noch abwarten, wie Cadillac etwas aussieht, das wie eine schnell gezeichnete Skizze aussieht, und daraus ein Bild der Zukunft macht.


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Enttäuschende Fotos zeigen, wie das Leben in San Francisco mit einem technischen Gehalt wirklich aussieht


Der Traum, für einen der vielen Tech-Giganten von Silicon Valley zu arbeiten, und den Luxus, den sich ein solches sechsstelliges Gehalt leisten würde, hat dazu geführt, dass in der Bay Area zahlreiche Ingenieure mit technischen Abschlüssen standen.

Ein Tech-Gehalt zu verdienen ist jedoch nicht alles, worauf es ankommt.

Im wettbewerbsintensivsten Immobilienmarkt der USA kann es beinahe unmöglich sein, erschwingliche Wohnräume zu finden. Die Immobilienkrise hat Tausende zu schaffen gemacht und hat nichts getan, um der Obdachlosigkeitsepidemie der Stadt zu helfen.

Es kostet durchschnittlich 3.360 $ für ein Apartment mit einem Schlafzimmer in San Francisco. Das heißt, wenn das durchschnittliche Start-Tech-Gehalt von 91.738 $ berücksichtigt wird, schießen einige Techies einen großen Teil ihres Gehalts nur auf die Miete.

Und wenn es Zeit für diese Techniker ist, ein Haus zu kaufen, vergessen Sie es: Eine kürzlich durchgeführte Studie ergab, dass 60% von ihnen das Gefühl hatten, dass sie sich kein Haus leisten könnten.

Das ist alles, bevor man andere hohe Ausgaben in der Stadt berücksichtigt, wie etwa $ 7 Speckstreifen.

Von "Hacker-Häusern" im brüderlichen Hausstil bis zum Schlafen auf einem Google-Parkplatz. So sieht ein Tech-Gehalt in der "Tech-Hauptstadt der Welt" aus.

Die neueste Verwendung von Virtual Reality? Diagnose psychischer Erkrankungen


Diagnose von Psychiatrie und neurologische Bedingungen sind schwierig. Ärzte berichten seit langem, dass Diagnosen mit Komplikationen und Feinheiten behaftet sind. Laut der Weltgesundheitsorganisation (WHO) bleiben 35 bis 85 Prozent der psychischen Erkrankungen unentdeckt und werden nicht diagnostiziert, je nachdem, wo Sie auf der Erde leben. Um Depressionen, Alzheimer oder Autismus zu behandeln, muss dies zunächst festgestellt werden.

Nun versuchen Kliniker und Forscher ein neues Werkzeug: die virtuelle Realität. VR wurde als vielversprechendes Mittel zur Behandlung einiger Erkrankungen angepriesen, kann jedoch auch bei der Diagnose hilfreich sein. Als Diagnosewerkzeug bietet VR möglicherweise einige große Vorteile: Es können überzeugend realistische Simulationen von Erfahrungen erstellt werden, die Symptome hervorrufen können. Dies kann konsistent sein, wodurch Diagnosen möglicherweise objektiver oder zumindest subjektiv werden.

Eine Szene aus der virtuellen Umgebung, die Dennis Chan und seine Kollegen im Rahmen ihrer Studie zu VR und Alzheimer entwickelt haben.

Dennis Chan

Im September kündigte die in Großbritannien ansässige Alzheimer's Society an, ein dreijähriges Forschungsprojekt mit VR zu finanzieren, um frühe Anzeichen einer Alzheimer-Krankheit zu erkennen. In einer ersten Studie testeten Forscher unter der Leitung von Dr. Dennis Chan der Cambridge University die räumliche Navigation und das Gedächtnis der Teilnehmer, indem sie ein HTC Vive-Headset anlegten, einem L-förmigen Pfad in einer virtuellen Umgebung folgen (zunächst durch Kegel dargestellt) und dann verfolgen Sie ihre Schritte ohne Hilfe von Markierungen bis zum Ausgangspunkt zurück.

In einem Artikel, in dem die vorläufigen Ergebnisse beschrieben wurden, berichtete das Team von Chan, dass der VR-basierte Navigationstest bei der Diagnose einer leichten Alzheimer-Beeinträchtigung genauer war als herkömmliche kognitive Tests nach Goldstandard, z. In einer E-Mail sagt Chan, dass VR eine größere Rolle bei der Diagnose psychischer Störungen spielen könnte, da VR-Ausrüstung billiger und einfacher zu bedienen ist.

Behandlung von PTBS

Forscher der Emory University in Atlanta haben VR zur Diagnose und Behandlung von Veteranen eingesetzt, die an einer posttraumatischen Belastungsstörung leiden, die im Zusammenhang mit einem sexuellen Trauma während des Militärs auftritt. Den Teilnehmern wurden zweiminütige Clips einer simulierten ausländischen Militärbasis und einer typischen amerikanischen Stadt gezeigt, während die Forscher ihre Herzfrequenz und „erschreckende“ Reaktionen beobachteten. In einem im letzten Jahr veröffentlichten Artikel berichteten die Forscher von signifikanten Reduzierungen "bei den von Ärzten beurteilten und selbst berichteten PTBS-Symptomen".

VR ist ein vielversprechendes Diagnosewerkzeug, sagen Forscher, weil es Szenarien und Erfahrungen generiert, die in einem herkömmlichen klinischen Umfeld nicht ohne weiteres möglich sind. "VR bietet eine einzigartige Gelegenheit, Erfahrungen aus dem Praxisalltag in das Klinikbüro zu bringen", erklärt Dr. Martine van Bennekom, Forscherin an der Psychiatrie-Abteilung der Universität Amsterdam. „Bei einigen psychiatrischen Erkrankungen, zum Beispiel einer OCD oder einer Panikstörung, treten bei Patienten normalerweise Symptome in ihrem persönlichen Umfeld oder an überfüllten Orten auf und nicht im Klinikzimmer. Mit VR ist es möglich, Patienten in eine äußere Umgebung zu tauchen, während der Kliniker Symptome beobachten und Patienten zu diesen Symptomen und zugrunde liegenden Gedanken befragen kann. “

Darüber hinaus kann VR eine sehr regelmäßige, kontrollierte Erfahrung generieren, die die wissenschaftliche Konsistenz bietet, die in der Arztpraxis häufig fehlt. „Inhalte können exakt nach den Spezifikationen erstellt und auf die gleiche Weise erlebt werden“, sagt Eric Abbruzzese, VR-Analyst bei ABI Research, per E-Mail. "Alles ist digital, sodass die Parameter nahezu unendlich gesteuert werden können."

Neben Alzheimer und PTSD wird VR nun auch für die Diagnose einer Vielzahl anderer Erkrankungen getestet, wie z. B. soziale Angststörung, Schwindel, ADHS und Gehirnerschütterungen. Beispielsweise berichtete ein Team der Exeter University im Jahr 2017, dass ein VR-basiertes "Spiegelspiel", bei dem die Teilnehmer die Bewegungen, Gesten und Gesichtsausdrücke eines virtuellen Avatars duplizieren mussten, zur frühzeitigen Diagnose von Schizophrenie beitrug.

Dr. Piotr Slowinski, der Leiter des Exeter-Teams, sagt per E-Mail, dass sich Praktiker aus dem Bereich der psychischen Gesundheit mit der Verwendung des Spiegelspiels an die Gruppe gewandt haben und die Gruppe einen Prototyp testet, um die Idee weiter zu bewerten. Er sagt, die Praktizierenden freuen sich über die Aussicht, Schizophrenie früher bei jungen Erwachsenen zu diagnostizieren, da eine frühere Entdeckung und Behandlung tendenziell zu besseren Ergebnissen führt.

Das "Spiegel-Test" -Spiel, das in der Schizophrenie-Studie der Exeter-Universität verwendet wird, in dem ein Teilnehmer gebeten wird, die Bewegungen eines Avatar auf dem Bildschirm zu reproduzieren.

Euromov.eu

Ein weiterer Vorteil von VR, so Slowinski, ist, dass es billiger ist als Techniken wie das Neuroimaging, und es wird immer günstiger, da Headsets billiger und benutzerfreundlicher werden, wodurch sie für die kleinen Räume in vielen klinischen Umgebungen geeignet sind.

Probleme und Versprechen

Um sicher zu sein, VR ist weit davon entfernt, weit verbreitet zur Diagnose psychischer Störungen eingesetzt zu werden. "VR hat ein enormes Potenzial zur Verbesserung der Beurteilung psychischer Erkrankungen. Derzeit wird es jedoch nicht in Kliniken eingesetzt", sagt Daniel Freeman, Professor für klinische Psychologie an der Universität Oxford, und Mitbegründer von Oxford VR, der VR entwickelt. Behandlungen für eine Vielzahl von psychiatrischen Erkrankungen. Er recherchiert weitere Untersuchungen zu den vorgeschlagenen Verwendungen von VR zur Diagnose von psychischen Zuständen. Bis dahin würden Kliniken VR nicht zur Diagnose verwenden.

Dr. Brian Chau, ein Arzt, der über neue medizinische Technologie schreibt, stimmt dem zu. "Der Schlüssel sind Daten – wir brauchen validierte Messungen", um zu zeigen, dass VR mit herkömmlichen Methoden vergleichbar oder besser ist als traditionelle Methoden. Er fordert fortlaufende Partnerschaften zwischen Klinikern und VR-Entwicklern, um die Technologie "vom Labortisch zum klinischen Bett zu bringen." ”

Abbruzzese, der ABI-Analyst, stellt außerdem fest, dass "nicht jeder VR nutzen kann", weil er Übelkeit oder Reisekrankheit verursachen kann. Außerdem müssten die Entwickler für jede Art von Test Inhalte erstellen.

"VR bietet eine einzigartige Gelegenheit, Praxiserfahrungen in das Büro des Klinikers einzubringen."

Dr. Martine van Bennekom, Universität von Amsterdam

Freeman weist jedoch darauf hin, dass VR zunehmend in Labors und Forschungseinrichtungen eingesetzt wird, vor allem „um das Verständnis der Ursachen zu vermitteln und nicht zu diagnostizieren [conditions]. “Freemans Team hofft, einen VR-basierten Test zu entwickeln, der Paranoia besser diagnostiziert, indem er Menschen„ neutrale “soziale Situationen zeigt. "Wenn sie Feindseligkeit von den VR-Charakteren sehen, wissen wir, dass es wirklich unbegründet ist und daher Beispiele für paranoides Denken."

Forscher werden durch die Aussicht auf VR verführt, weil psychologische Probleme bekanntermaßen schwer zu diagnostizieren sind. Ein hoch zitiertes Review-Paper aus dem Jahr 2006 Psychiatrie besagte Fehldiagnosen und Unstimmigkeiten stammten am häufigsten aus mangelnder Konsistenz von Klinikern und Patienten und der "Unzulänglichkeit" der Terminologie. VR hält das Versprechen, weil "es weniger vom Gedächtnis des Patienten (Recollection-Bias) und der Interpretation des Klinikers (Interviewer-Bias) abhängt", so der niederländische Forscher van Bennekom.

Andere Forscher sind sich einig. 2017 überprüften van Bennekom und seine Kollegen 14 Studien, in denen VR als diagnostisches Instrument getestet wurde. Sie fanden heraus, dass die Diagnosen tendenziell mit den auf traditionellem Wege durchgeführten Diagnosen übereinstimmten. Darüber hinaus äußerten die beteiligten Forscher „in der Regel eine Vorliebe für VR“, weil sie die Möglichkeit bot, das Verhalten in Echtzeit in „realistischen Umgebungen zu beurteilen, die den täglichen Aktivitäten ähneln“.

Es gibt also allen Grund zu der Annahme, dass VR über ein experimentelles Diagnoseinstrument für psychische Erkrankungen hinausgeht, zu einem praktischen Alltag. Es bietet die Möglichkeit realistischer Erlebnisse, die von Test zu Test durchgängig wiederholt werden können, wodurch die Tests weiter standardisiert und zuverlässiger gemacht werden. Und weil es Symptome frühzeitig und häufig ohne teure Geräte erkennen kann, verspricht es, die Erkennung von psychiatrischen und neurologischen Zuständen einer größeren Anzahl von Menschen zu öffnen, und zwar zu einer Zeit, in der solche Zustände immer üblicher werden.


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So wenden Sie eine agile Strategie für M & A-Deals an


Bildnachweis: SmartPhotoLab / Shutterstock

Bei M & A ist jeder Deal einzigartig. Durch eine agile Strategie für M & A können Teammitglieder schnell auf aufkommende Bedingungen reagieren.

Obwohl Unternehmen seit über hundert Jahren Akquisitionen tätigen und miteinander verschmelzen, gibt es die dedizierte Industrie, die derzeit Fusionen und Übernahmen von Unternehmen (M & A) auf hohem Niveau unterstützt, erst seit den 1950er Jahren.

Wie in fast allen jungen Branchen basieren die Geschäftsprozesse im Unternehmensbereich M & A auf Projektmanagementtechniken, die in anderen Branchen als Vorreiter gelten. M & A-Berater, Unternehmensentwicklungsteams und Investmentbanken verlassen sich größtenteils auf Managementmethoden, die zunächst darauf ausgelegt sind, vorhersehbare Prozesse wie Fertigung und Bau zu unterstützen.

Die Betriebsumgebungen der Herstellung des 20. Jahrhunderts und des M & A-Prozesses des 21. Jahrhunderts könnten nicht unterschiedlicher sein. Wo die Fertigung sequentiell, linear, vorausschauend und repetitiv ist, ist M & A fließend und unvorhersehbar. Sie wird weitgehend durch amorphe Ziele und sich ständig ändernde Anforderungen definiert.

Diese traditionellen Ansätze liefern keinen angemessenen Wert unter den äußerst dynamischen und unvorhersehbaren Betriebsbedingungen, die sich im digitalen Zeitalter in der M & A-Branche herausgebildet haben. Da sich keine zwei M & A-Deals unterscheiden, muss die Branche einen Projektmanagementstil anpassen, der besser für den heutigen unvorhersehbaren globalen Markt geeignet ist – ein Stil wie das Denken von Lean-Agile-Systemen.

Agiles Projektmanagement bietet grundlegende Verbesserungen bei der Planung und Ausführung komplexer Projekte wie M & A. Dieser Ansatz steht für eine Denkweise der Zusammenarbeit, ständigen Verbesserung und Anpassung.

Seit den 1990er Jahren haben sich agile Projektmanagementpraktiken in einer Vielzahl von Branchen bewährt, darunter Softwareentwicklung, Biotechnologie, Verteidigung, Finanzdienstleistungen und viele andere.

Die M & A-Branche kann die Lehren aus diesen erfolgreichen Implementierungen leicht in ein auf ihre spezifischen Managementanforderungen zugeschnittenes Modell integrieren.

Fünf grundlegende agile Prinzipien für M & A angepasst

Nachfolgend sind die fünf Kernprinzipien des agilen Projektmanagements aufgeführt. Jedes dieser Prinzipien kann bei richtiger Implementierung die Funktionalität und Effizienz der M & A-Abwicklung erheblich verbessern:

1. Einzelpersonen und Interaktionen über Prozesse und Werkzeuge.

Im Agile-Management stehen die Menschen an erster Stelle. Es ist wichtig, dass Deal-Teams die Unterstützung erhalten, die sie für den erfolgreichen Abschluss von M & A-Transaktionen benötigen. Das bedeutet, eine kollaborative Arbeitsumgebung zu schaffen, die zum kreativen Denken anregt. Teams müssen miteinander sprechen, um Probleme zu lösen, und sie sollten Bedenken äußern oder über Möglichkeiten zur Verbesserung ihres Arbeitsumfelds nachdenken können.

2. Sinnvoller Fortschritt über umfassende Dokumentation.

Im Rahmen von M & A-Projekten werden große Mengen an Daten und Materialien erstellt, ausgetauscht, geprüft und analysiert. Der Schlüssel zu einer erfolgreichen M & A-Due Diligence beruht auf der Fähigkeit, das irrelevante Geräusch anhand der kritischen Daten zu identifizieren. Agile Werte Eine aussagekräftige Analyse der Daten, um sicherzustellen, dass ein Geschäft auf der Grundlage validierter Annahmen und genauer Informationen erfolgreich abgeschlossen wird.

3. Echtzeit-Zusammenarbeit über Batch-Arbeit.

Die Konzentration auf die direkte, direkte Zusammenarbeit ist eine wesentliche Komponente eines hocheffektiven Agile M & A-Teams. Während des Diligence-Prozesses werden Deal-Teams hunderte Anfragen von Kunden und potenziellen Käufern beantworten. Durch die Zusammenarbeit können sich die Teams kontinuierlich auf Aufgaben mit hoher Priorität konzentrieren, die für den Geschäftserfolg von entscheidender Bedeutung sind, anstatt in Silos zu arbeiten.

4. Antworten auf Änderungen über einen Plan folgen.

M & A-Transaktionen sind fließend und unvorhersehbar. Daher können Teams lineare Projektpläne nicht ohne weiteres befolgen und müssen in der Lage sein, schnell auf Änderungen zu reagieren. Agiles Management ermutigt die Teams, sich darauf zu konzentrieren, auf Veränderungen zu reagieren, anstatt zu versuchen, einem übergeordneten Plan zu folgen. Diese Denkweise ermöglicht es den Teams, die Anforderungen der Kunden schnell und genauer zu erfüllen.

5. Transparenz über implizite Annahmen.

Bei M & A-Transaktionen werden viele wichtige Entscheidungen auf der Grundlage komplexer Datensätze getroffen. Um den Wert des Deals zu maximieren, benötigen M & A-Teams ein klares Verständnis der Fortschritte, Herausforderungen, Risiken und Hindernisse, die angegangen werden müssen. Dies erfordert Transparenz und eine zentrale Information / Kommunikation, die von allen Teammitgliedern verfolgt werden muss.

Bei M & A sind die Anforderungen jedes Deals einzigartig. Die Übernahme eines traditionellen, programmatischen Projektmanagement-Stils führt wahrscheinlich zu doppelter Arbeit, verlorenen Informationen, prozessualen Engpässen und einer eingeschränkten funktionsübergreifenden Sichtbarkeit. Durch eine agile Strategie für M & A können Teammitglieder schnell auf aufkommende Bedingungen reagieren.

Agile ist nicht vorausschauend, sequenziell und starr, sondern adaptiv, iterativ und flexibel. Egal auf welcher Seite eines M & A-Deals Sie sich befinden, Agile eignet sich besonders für diesen hochdynamischen Prozess.

Kison Patel

Kison Patel ist Gründer und CEO von DealRoom, einer in Chicago ansässigen Diligence-Managementsoftware, die Agile-Prinzipien zur Innovation und Modernisierung der Finanzbranche verwendet. Als ehemaliger M & A-Berater mit über einem Jahrzehnt Erfahrung hat Kison DealRoom entwickelt, nachdem er eine Reihe tiefgreifender struktureller Probleme und Ineffizienzen in der Branche gesehen hatte.

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Die Top 100 Unternehmen für Remote Jobs



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Dank Technologien wie Highspeed-Internet und Mobiltelefonen wird das Arbeiten von zu Hause aus immer einfacher. Und noch mehr Unternehmen bieten flexible Pendelpolitik anDer Remote-Jobmarkt breitet sich über die traditionellen Bereiche der Computertechnologie oder des Kundendienstes aus.

Für viele Amerikaner ist das eine großartige Sache. Mit dem Wachstum von Telearbeit und flexiblen Bürozeiten können viele Mitarbeiter diese schwer fassbare Work-Life-Balance erreichen, da sie Zeit beanspruchen, die sie im Verkehr verbracht hätten. Und für diejenigen, die ausschließlich von zu Hause aus arbeiten möchten, ist der Boom von Remote-Jobs nichts weniger als erstaunlich.

Der Boom des Telearbeits hat es für mehr Amerikaner leichter gemacht, sich im Jahr 2019 an dieser illusorischen Work-Life-Balance zu orientieren. Photocredit: GettyGetty

Allerdings sind nicht alle Möglichkeiten, von zu Hause aus zu arbeiten, gleichwertig. FlexJobs, eine Website, die solche Arbeiten bereitstellt und für die aufgeführten Positionen eine Zugangsgebühr erhebt, gibt ihre jährliche Liste der Top-100-Unternehmen mit der höchsten Anzahl an Teilzeit- oder vollständig entfernten Stellenangeboten ab 2018 von 51.000 Unternehmen frei.

Die wichtigsten Berufsfelder, in denen diese Art von Arbeit angeboten wird, sind Computer / IT, Medizin / Gesundheit, Vertrieb & nbsp;Bildung/ Schulung und Kundenservice. Remote Jobs im Verkauf nehmen zu ; der Sektor übertraf zum ersten Mal überhaupt das Bildungswesen als dritthäufigstes Berufsfeld, mit Unternehmen wie Hibu,

Enterprise Holdings
und

Philips
.

„Der Remote-Jobmarkt spiegelt häufig den breiteren Arbeitsmarkt insgesamt wider. Deshalb sehen wir Bereiche wie Medizin und Gesundheit sowie Computer und IT mit den meisten Remote-Jobs“, sagte Brie Reynolds, Senior Career Specialist bei FlexJobs. "Sie gehören zu den Top-Feldern für Jobs im Allgemeinen und neigen dazu, für Rollen zu suchen, die sich gut in eine entfernte Umgebung übersetzen lassen, in der hauptsächlich Computer, Telefon und E-Mail bearbeitet werden."

Fünf der & nbsp;die beliebtesten Arbeitstitel von zu Hause ausDazu gehören Buchhalter, Ingenieur, Lehrer, Schriftsteller und Berater. & nbsp;Einige der am schnellsten wachsenden Remote-KarrierekategorienDazu gehören Mathematik / Wirtschaft, Versicherungen und gemeinnützige Organisationen / Philanthropie.

"Wie wir in der zweiten Hälfte des Jahres 2018 gesehen haben, gehen wir davon aus, dass 2019 weiterhin ein Markt für Stellensuchende sein wird, auf dem Unternehmen flexible / entfernte Vorteile bieten müssen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und die besten Talente anzuziehen", sagte Sara Sutton. Gründer und CEO von FlexJobs. "Wie diese Liste zeigt, können Unternehmen aller Größen und Branchen branchenübergreifende und flexible Arbeitsrichtlinien annehmen, um den sich wandelnden Anforderungen der Belegschaft gerecht zu werden", schloss Sutton.

Die Nummer eins auf der Liste ging nach Appen, ein Technologie-Dienstleistungsunternehmen mit Hauptsitz in Australien. & nbsp; Amazon & nbsp;VIPKID und& nbsp;

UnitedHealth-Gruppe
waren unter den Top-Ten-Unternehmen& nbsp; die höchste Anzahl von Remote-Jobs, die im Jahr 2018 veröffentlicht wurden. & nbsp;Zu den Neuankömmlingen auf der Liste gehören Cisco, Abbott und

Sanofi
Beitritt zu 2018 Alumni wie & nbsp;PRA Health Services, Toyota und Williams-Sonoma. & Nbsp;

Xerox
, CVS Health, Salesforce, ADP,

American Express
und Humana gehört zu den 26 Unternehmen, die seit der Auflegung der Liste vor sechs Jahren jedes Jahr in die Rangliste aufgenommen wurden.

"Bei Humana beginnt unser Engagement für Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz," sagte Douglas Edwards, Vizepräsident von Workplace Solutions bei

Humana
. "Als Unternehmen unterstützen wir weiterhin flexiblere Arbeitsarrangements – von flexiblen Arbeitszeiten bis hin zu abgelegenen Unterkünften -, damit unsere Mitarbeiter in einer Umgebung arbeiten können, in der sie ihr Bestes geben können. Dies ist nicht nur eine Möglichkeit, erstklassige Talente zu binden und zu gewinnen, es ist auch wichtig, um unsere Geschäftsstrategie voranzutreiben."

Die vollständige Liste kann sein hier gefunden. & nbsp;

Rang Name der Firma
1 Appen
2 Lionbridge
3 VIPKID
4 Liveops
5 Arbeitslösungen
6 Amazonas
7 TTEC
8 Kelly Services
9 Konzentrat
10 UnitedHealth-Gruppe
11 Williams-Sonoma
12 LanguageLine-Lösungen
13 Intuitiv
14 TranscribeMe
fünfzehn SYKES
16 Transcom
17 Dell
18 BroadPath Healthcare-Lösungen
19 Cactus Communications
20 Aetna
21 Robert Half International
22 Appirio, eine Wipro-Firma
23 BCD-Reisen
24 Hilton
25 EINE FIRMA
26 Magellan Gesundheit
27 Commonwealth von Virginia
28 EF – Bildung zuerst
29 Anthem, Inc.
30 Kaplan
31 SAFT
32 Enterprise Holdings
33 K12
34 Syneos Gesundheit
35 Leidos
36 Thermo Fisher Scientific
37 Sutherland
38 Amgen
39 Stryker
40 ADP
41 PRA Gesundheitswissenschaften
42 Humana
43 roter Hut
44 Pearson
45 Alight-Lösungen
46 Wells Fargo
47 VMware
48 Motion Recruitment Partner
49 Gärtner
50 US-Handelsministerium
51 Fiserv
52 EXL
53 Abbott
54 VocoVision
55 Cisco
56 Philips
57 Zwangsversteigerung
58 Carlson Wagonlit Travel
59 Direkte Interaktionen
60 JPMorgan Chase
61 PAREXEL
62 Houghton Mifflin Harcourt – HMH
63 Grand Canyon Universität – GCU
64 Covance
65 KLASSE 100
66 Ein Platz für Mama
67 Sodexo
68 CyraCom
69 CVS Health
70 BELAY
71 Weltweit101
72 Xerox
73 InVision
74 Gesundheitswesen ändern
75 Sanofi
76 Bundesstaat Washington
77 DataStax
78 Der Hartford
79 Western Governors University – WGU
80 Grafschaft
81 Cozymeal
82 Erste Daten
83 Service jetzt
84 Haynes & amp; Unternehmen
85 JLL – Jones Lang LaSalle
86 ConsenSys
87 American Express
88 GitHub
89 Lenovo
90 Aquent
91 Apex-Systeme
92 HD-Versorgung
93 Allgemeine Dynamik
94 Auth0
95 NTT-Gruppe
96 Toptal
97 Hibu
98 Ultimative Software
99 Johnson & amp; Johnson
100 Rackspace

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Dank Technologien wie Highspeed-Internet und Mobiltelefonen wird das Arbeiten von zu Hause aus immer einfacher. Und da immer mehr Unternehmen flexible Pendlerrichtlinien anbieten, breitet sich der Remote-Jobmarkt über die traditionellen Bereiche der Computertechnologie oder des Kundendienstes aus.

Für viele Amerikaner ist das eine großartige Sache. Mit dem Wachstum von Telearbeit und flexiblen Bürozeiten können viele Mitarbeiter diese schwer fassbare Work-Life-Balance erreichen, da sie Zeit beanspruchen, die sie im Verkehr verbracht hätten. Und für diejenigen, die ausschließlich von zu Hause aus arbeiten möchten, ist der Boom von Remote-Jobs nichts weniger als erstaunlich.

Der Boom des Telearbeits hat es für mehr Amerikaner leichter gemacht, sich im Jahr 2019 an dieser illusorischen Work-Life-Balance zu orientieren. Photocredit: GettyGetty

Allerdings sind nicht alle Möglichkeiten, von zu Hause aus zu arbeiten, gleichwertig. FlexJobs, eine Website, die solche Arbeiten veröffentlicht und eine Zugangsgebühr für die aufgelisteten Positionen erhebt, veröffentlicht ihre jährliche Liste der 100 besten Unternehmen mit der höchsten Anzahl an Teilzeit- oder vollständig entfernten Stellenangeboten ab 2018 von 51.000 Unternehmen.

Die wichtigsten Berufsfelder, in denen diese Art von Arbeit angeboten wird, sind Computer / IT, Medizin / Gesundheit, Vertrieb, Ausbildung / Schulung und Kundendienst. Remote Jobs im Verkauf nehmen zu ; der Sektor übertraf zum ersten Mal überhaupt das Bildungswesen als dritthäufigstes Berufsfeld, mit Unternehmen wie Hibu,

Enterprise Holdings
und

Philips
.

„Der Remote-Jobmarkt spiegelt häufig den breiteren Arbeitsmarkt insgesamt wider. Deshalb sehen wir Bereiche wie Medizin und Gesundheit sowie Computer und IT mit den meisten Remote-Jobs“, sagte Brie Reynolds, Senior Career Specialist bei FlexJobs. "Sie gehören zu den Top-Feldern für Jobs im Allgemeinen und neigen dazu, für Rollen zu suchen, die sich gut in eine entfernte Umgebung übersetzen lassen, in der hauptsächlich Computer, Telefon und E-Mail bearbeitet werden."

Fünf der die beliebtesten Arbeitstitel von zu Hause aus Dazu gehören Buchhalter, Ingenieur, Lehrer, Schriftsteller und Berater. Einige der am schnellsten wachsenden Remote-Karrierekategorien Dazu gehören Mathematik / Wirtschaft, Versicherungen und gemeinnützige Organisationen / Philanthropie.

"Wie wir in der zweiten Hälfte des Jahres 2018 gesehen haben, gehen wir davon aus, dass 2019 weiterhin ein Markt für Stellensuchende sein wird, auf dem Unternehmen flexible / entfernte Vorteile anbieten müssen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und die besten Talente anzuziehen", sagte Sara Sutton, Gründerin und Geschäftsführer von FlexJobs. "Wie aus dieser Liste hervorgeht, können Unternehmen aller Größen und Branchen branchenübergreifende und flexible Arbeitsrichtlinien erlassen, um den sich wandelnden Anforderungen der Belegschaft gerecht zu werden", schloss Sutton.

Die Nummer eins auf der Liste ging an Appen, ein Technologieunternehmen mit Hauptsitz in Australien. Amazonas, VIPKID und

UnitedHealth-Gruppe
waren unter den Top-Ten-Unternehmen die höchste Anzahl von Remote-Jobs, die im Jahr 2018 gebucht wurden Zu den Neuankömmlingen auf der Liste gehören Cisco, Abbott und

Sanofi
Beitreten 2018 Alumni wie PRA Health Services, Toyota und Williams-Sonoma.

Xerox
, CVS Health, Salesforce, ADP,

American Express
und Humana gehört zu den 26 Unternehmen, die seit der Auflegung der Liste vor sechs Jahren jedes Jahr in die Rangliste aufgenommen wurden.

"Bei Humana beginnt unser Engagement für Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz", sagte Douglas Edwards, Vizepräsident von Workplace Solutions bei

Humana
. "Als Unternehmen unterstützen wir weiterhin flexiblere Arbeitsarrangements – von flexiblen Arbeitszeiten bis hin zu abgelegenen Unterkünften -, damit unsere Mitarbeiter in einer Umgebung arbeiten können, in der sie ihr Bestes geben können. Dies ist nicht nur eine Möglichkeit, sich zu halten Es ist auch wichtig, unsere Geschäftsstrategie voranzutreiben. "

Die vollständige Liste finden Sie hier.