Arbeitgeber haben seit 1999 5 Milliarden US-Dollar in H-1B-Visumgebühren gezahlt



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Donald Trump unterzeichnet am 18. April 2017 die Executive-Order Buy American und Hire American, die zu neuen Beschränkungen für H-1B-Visa geführt hat. (SAUL LOEB / AFP / Getty Images)

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Arbeitgeber geben viel Geld aus, um hochqualifizierte Ausländer mit H-1B-Visa zu sponsern – und die Kosten steigen weiter. Diese Kosten gewinnen in Zeiten einer verstärkten staatlichen Überprüfung der Einstellung hochqualifizierter Ausländer an Bedeutung, insbesondere angesichts der Tatsache, dass die US-Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörde (USCIS) am 1. April 2019 H-1B-Anträge für das Geschäftsjahr 2020 angenommen hat.

„Die Arbeitgeber haben bezahlte H-1B-Gebühren in Höhe von fast 5 Milliarden US-Dollar (derzeit 1.500 US-Dollar pro neuer oder erweiterter H-1B-Petition) gezahlt, die in erster Linie Stipendien für US-amerikanische Studenten finanzieren und US-amerikanische Mitarbeiter ausbilden. Diese Zahl steigt auf über 7 Milliarden US-Dollar 1,6 Milliarden US-Dollar an Betrugsbekämpfungsgebühren und anderen staatlichen Gebühren “, so a neue Studie von der National Foundation for American Policy (NFAP).

Tabelle 1: Kosten des Arbeitgebers H-1B
Anmeldegebühr $ 460
Anwaltskosten 1.500 bis 4.000 $
Anwaltskosten für einen Beweisantrag 2.000 bis 4.500 $
Stipendium und Ausbildungsgebühr 1.500 USD (750 USD für Arbeitgeber mit 25 oder weniger Beschäftigten)
Betrugsbekämpfungsgebühr 500 $
Premium-Verarbeitung (in der Regel erforderlich) 1.410 USD
50/50 Gebühr für Arbeitgeber mit einer Mehrheit von H-1B / L-1 4.000 $
Visumantrag (Kosten aufgrund der Gegenseitigkeit) 190 $
GESAMT 3,400 bis 16,560 USD für die erste H-1B-Petition; Kombinierte Kosten von 6.300 $ bis 28.620 $ für die erste H-1B-Petition und die Verlängerung *
Quelle: Nationale Stiftung für amerikanische Politik, Rat für Globale Immigration. * Einige Gebühren gelten nur für anfängliche Petitionen oder den Arbeitgeberwechsel, nicht für Erweiterungen.

Anwaltskosten und Regierungsgebühren reichen von 3.400 USD bis 16.560 USD für eine erste H-1B-Petition und von 6.300 USD bis 28.620 USD für die Kosten einer ersten H-1B-Petition und einer Verlängerung. Beachten Sie, dass Arbeitgeber auch einen H-1B-Profi zahlen müssen, der höher ist als der vorherrschende Lohn oder der tatsächliche Lohn, den „alle anderen Personen mit ähnlichen Erfahrungen und Qualifikationen für die betreffende spezifische Beschäftigung“ gezahlt werden.

Da die Wartezeiten für die H-1B-Verarbeitung in der Regel 10 bis 12 Monate betragen, ist es für die meisten Arbeitgeber zwingend, eine "Premium-Bearbeitungsgebühr" in Höhe von 1.410 USD zu zahlen, die eine Entscheidung der USCIS innerhalb von 15 Tagen garantiert. Unternehmen können bis zu 4.500 US-Dollar an zusätzlichen Rechtskosten ausgeben, wenn ein USCIS-Juror eine Beweisanfrage ausstellt, welche Regierungsdaten Im ersten Quartal des Geschäftsjahres 2019 ereigneten sich 60% der beendeten Fälle.

Arbeitgeber müssen außerdem eine Stipendien- und Ausbildungsgebühr in Höhe von 1.500 USD sowie eine Betrugspräventions- und Aufdeckungsgebühr in Höhe von 500 USD zahlen. Die Stipendien sind für Abschlüsse in Mathematik, Ingenieurwissenschaften und Informatik.

Im Gegenzug für eine vorübergehende Erhöhung des Jahreslimits für H-1B wurde im American Competitiveness and Workforce Improvement Act von 1998 eine neue Stipendien- und Ausbildungsgebühr in Höhe von 500 US-Dollar aufgenommen. Im Jahr 2000 wurde im Rahmen eines Gesetzesvorschlags ein weiteres Gesetz verabschiedet, das die Zahl der H-1B-Visa erhöhte Drei Jahre lang hob der Kongress die Gebühr auf 1.000 Dollar an. Im H-1B Visa Reform Act von 2004 erhöhte der Kongress die Gebühr auf 1.500 US-Dollar und erhöhte die Betrugsbekämpfungsgebühr in Höhe von 500 US-Dollar, was Audits und Ermittlungen finanziell gegen die Arbeitgeber, die die Gebühr zahlen, finanziert. Dies war Teil eines Legislativpakets, das eine dauerhafte Befreiung von 20.000 H-1B-Jahreslimit für Personen mit einem Master-Abschluss oder einer höheren Stufe von einer US-amerikanischen Universität ermöglichte.

Seit 2004 haben sich die Stipendien- und Ausbildungsgebühren in Höhe von 1.500 US-Dollar, die Betrugsbekämpfungsgebühr in Höhe von 500 US-Dollar, die jährliche Höchstgrenze von 65.000 und die Befreiung von 20.000 von der Jahresgrenze nicht geändert.

Der Kongress legte außerdem eine Gebühr von 4.000 USD für eine erste H-1B-Petition (und 4.500 USD für L-1-Visa) für "H-1B-Petenten, die 50 oder mehr Angestellte in den Vereinigten Staaten beschäftigen, fest, wenn sich mehr als 50 Prozent dieser Angestellten in H befinden -1B, L-1A oder L-1B Nicht-Migrantenstatus. “Die Gebühr wahrscheinlich verstößt Amerikas Verpflichtungen im Rahmen des Allgemeinen Abkommens über den Handel mit Dienstleistungen (GATS) nach einer Analyse eines Handelsanwaltes.

Das Haushaltsjahr 2020 der Trump-Administration sieht vor, die Stipendien- und Ausbildungsgebühr in Höhe von 1.500 US-Dollar auf 3.000 US-Dollar zu verdoppeln, ohne jedoch wie in der Vergangenheit eine entsprechende Erhöhung des Jahreslimits für H-1B-Visa. Das jährliche Angebot an neuen H-1B-Visa – 65.000 zuzüglich einer Befreiung von 20.000 für Einzelpersonen mit US-amerikanischem Hochschulabschluss – ist seit 2004 jedes Geschäftsjahr erschöpft.

Für den Kontext sollten wir uns daran erinnern, dass Unternehmen bei der Anwerbung auf den Universitätsgeländen der USA dies finden nur etwa 20% Die Vollzeitstudenten in Informatik und Elektrotechnik sind US-amerikanische Studenten. Internationale Studierende machen die Mehrheit der Vollzeitstudenten in Informatik und Elektrotechnik aus 90% der US-amerikanischen Universitäten.

Natürlich ist es nicht nur ein Zahlenproblem. "Zuwanderer haben mehr als die Hälfte (50 von 91 oder 55%) der Start-up-Unternehmen in Amerika im Wert von mindestens 1 Milliarde US-Dollar gegründet und sind in über 80% dieser Unternehmen Schlüsselmitglieder von Management- oder Produktentwicklungsteams", so ein Oktober NFAP 2018 Studie. "Die Studie zeigt die zunehmende Bedeutung von Einwanderern in führenden Unternehmen."

Ein neuer Bericht von FWD.us und der Orrin G. Hatch Foundation zitierte Ökonomen und kam zu dem Schluss, dass die Einschränkung der Möglichkeit von US-amerikanischen Arbeitgebern, ausländische Fachkräfte einzustellen, nicht zu mehr Arbeitsplätzen für gebürtige Ureinwohner in den USA führen würde.

Erforschung des Problems der Löhne Recherche des Ökonomen Magnus Lofstrom fanden keine Unterstützung für die Behauptung, dass Inhaber von H-1B-Visa „weniger bezahlt werden als beobachtungsmäßig ähnliche in den USA geborene Arbeiter; Tatsächlich scheinen sie in einigen wichtigen STEM-Berufen, einschließlich der Informationstechnologie, höhere Gewinne zu erzielen. “Lofström zitierte auch Wirtschaftsforschungen von Jennifer Hunt, die zu einem ähnlichen Ergebnis kamen, sowie eine gemeinsame Studie von Sunil Mithas und Henry C. Lucas Jr. EIN Studie von Andrew Chamberlain, Chefökonom bei Glassdoor, folgerte: „Wir stellen fest, dass H-1B-Arbeiter heute leicht bezahlt werden über US-amerikanische Beschäftigte in derselben Stadt und an einem gleichen Arbeitsplatz nach Angaben von Glassdoor – durchschnittlich etwa 2,8% mehr. “

Kritiker argumentieren, dass Inhaber von H-1B-Visa "billige Arbeitskräfte" sind. Die steigenden gesetzlichen und staatlichen Gebühren für Arbeitgeber betragen jetzt bis zu 16.560 USD pro H-1B-Petition. Es kann überraschend sein, etwas herauszufinden, das so billig sein soll und so viel kostet.

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Donald Trump unterzeichnet am 18. April 2017 die Executive-Order Buy American und Hire American, die zu neuen Beschränkungen für H-1B-Visa geführt hat. (SAUL LOEB / AFP / Getty Images)

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Arbeitgeber geben viel Geld aus, um hochqualifizierte Ausländer mit H-1B-Visa zu sponsern – und die Kosten steigen weiter. Diese Kosten gewinnen in Zeiten einer verstärkten staatlichen Überprüfung der Einstellung hochqualifizierter Ausländer an Bedeutung, insbesondere angesichts der Tatsache, dass die US-Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörde (USCIS) am 1. April 2019 H-1B-Anträge für das Geschäftsjahr 2020 angenommen hat.

„Die Arbeitgeber haben bezahlte H-1B-Gebühren in Höhe von fast 5 Milliarden US-Dollar (derzeit 1.500 US-Dollar pro neuer oder erweiterter H-1B-Petition) gezahlt, die in erster Linie Stipendien für US-amerikanische Studenten finanzieren und US-amerikanische Mitarbeiter ausbilden. Diese Zahl steigt auf über 7 Milliarden US-Dollar 1,6 Milliarden US-Dollar an Betrugsbekämpfungsgebühren und anderen staatlichen Gebühren “, heißt es in einer neuen Studie der National Foundation for American Policy (NFAP).

Tabelle 1: Kosten des Arbeitgebers H-1B
Anmeldegebühr $ 460
Anwaltskosten 1.500 bis 4.000 $
Anwaltskosten für einen Beweisantrag 2.000 bis 4.500 $
Stipendium und Ausbildungsgebühr 1.500 USD (750 USD für Arbeitgeber mit 25 oder weniger Beschäftigten)
Betrugsbekämpfungsgebühr 500 $
Premium-Verarbeitung (in der Regel erforderlich) 1.410 USD
50/50 Gebühr für Arbeitgeber mit einer Mehrheit von H-1B / L-1 4.000 $
Visumantrag (Kosten aufgrund der Gegenseitigkeit) 190 $
GESAMT 3,400 bis 16,560 USD für die erste H-1B-Petition; Kombinierte Kosten von 6.300 $ bis 28.620 $ für die erste H-1B-Petition und die Verlängerung *
Quelle: Nationale Stiftung für amerikanische Politik, Rat für Globale Immigration. * Einige Gebühren gelten nur für anfängliche Petitionen oder den Arbeitgeberwechsel, nicht für Erweiterungen.

Anwaltskosten und Regierungsgebühren reichen von 3.400 USD bis 16.560 USD für eine erste H-1B-Petition und von 6.300 USD bis 28.620 USD für die Kosten einer ersten H-1B-Petition und einer Verlängerung. Beachten Sie, dass Arbeitgeber auch einen H-1B-Profi zahlen müssen, der höher ist als der vorherrschende Lohn oder der tatsächliche Lohn, den „alle anderen Personen mit ähnlichen Erfahrungen und Qualifikationen für die betreffende spezifische Beschäftigung“ gezahlt werden.

Da die Wartezeiten für die H-1B-Verarbeitung in der Regel 10 bis 12 Monate betragen, ist es für die meisten Arbeitgeber zwingend, eine "Premium-Bearbeitungsgebühr" in Höhe von 1.410 USD zu zahlen, die eine Entscheidung der USCIS innerhalb von 15 Tagen garantiert. Unternehmen können bis zu 4.500 US-Dollar an zusätzlichen Rechtskosten ausgeben, wenn ein USCIS-Juror ein Request for Evidence ausstellt, das nach Angaben der Regierung in 60% der abgeschlossenen Fälle im 1. Quartal des Geschäftsjahres 2019 stattgefunden hat.

Arbeitgeber müssen außerdem eine Stipendien- und Ausbildungsgebühr in Höhe von 1.500 USD sowie eine Betrugspräventions- und Aufdeckungsgebühr in Höhe von 500 USD zahlen. Die Stipendien sind für Abschlüsse in Mathematik, Ingenieurwissenschaften und Informatik.

Im Gegenzug für eine vorübergehende Erhöhung des Jahreslimits für H-1B wurde im American Competitiveness and Workforce Improvement Act von 1998 eine neue Stipendien- und Ausbildungsgebühr in Höhe von 500 US-Dollar aufgenommen. Im Jahr 2000 wurde im Rahmen eines Gesetzesvorschlags ein weiteres Gesetz verabschiedet, das die Zahl der H-1B-Visa erhöhte Drei Jahre lang hob der Kongress die Gebühr auf 1.000 Dollar an. Im H-1B Visa Reform Act von 2004 erhöhte der Kongress die Gebühr auf 1.500 US-Dollar und erhöhte die Betrugsbekämpfungsgebühr in Höhe von 500 US-Dollar, was Audits und Ermittlungen finanziell gegen die Arbeitgeber, die die Gebühr zahlen, finanziert. Dies war Teil eines Legislativpakets, das eine dauerhafte Befreiung von 20.000 H-1B-Jahreslimit für Personen mit einem Master-Abschluss oder einer höheren Stufe von einer US-amerikanischen Universität ermöglichte.

Seit 2004 haben sich die Stipendien- und Ausbildungsgebühren in Höhe von 1.500 US-Dollar, die Betrugsbekämpfungsgebühr in Höhe von 500 US-Dollar, die jährliche Grenze von 65.000 Jahren und die Befreiung von 20.000 von der Jahresgrenze nicht geändert.

Der Kongress legte außerdem eine Gebühr von 4.000 USD für eine erste H-1B-Petition (und 4.500 USD für L-1-Visa) für "H-1B-Petenten, die 50 oder mehr Angestellte in den Vereinigten Staaten beschäftigen, fest, wenn sich mehr als 50 Prozent dieser Angestellten in H befinden -1B, L-1A oder L-1B Nicht-Einwanderer-Status. “Die Gebühr verstößt wahrscheinlich gegen die Verpflichtungen Amerikas im Rahmen des Allgemeinen Abkommens über den Handel mit Dienstleistungen (GATS), laut einer Analyse eines Handelsanwaltes.

Das Haushaltsjahr 2020 der Trump-Administration sieht vor, die Stipendien- und Ausbildungsgebühr in Höhe von 1.500 US-Dollar auf 3.000 US-Dollar zu verdoppeln, ohne jedoch wie in der Vergangenheit eine entsprechende Erhöhung des Jahreslimits für H-1B-Visa. Das jährliche Angebot an neuen H-1B-Visa – 65.000 zuzüglich einer Befreiung von 20.000 für Einzelpersonen mit US-amerikanischem Hochschulabschluss – ist seit 2004 jedes Geschäftsjahr erschöpft.

Für den Kontext sollten wir bedenken, dass Unternehmen, die an Universitäten in den USA einwerben, nur etwa 20% der Vollzeitstudenten in Informatik und Elektrotechnik aus den USA beziehen. An rund 90% der US-amerikanischen Universitäten machen internationale Studierende die Mehrheit der Vollzeitstudenten in Informatik und Elektrotechnik aus.

Natürlich ist es nicht nur ein Zahlenproblem. "Zuwanderer haben mehr als die Hälfte (50 von 91 oder 55%) der Start-up-Unternehmen in Amerika im Wert von mindestens 1 Milliarde US-Dollar gegründet und sind in über 80% dieser Unternehmen Schlüsselmitglieder von Management- oder Produktentwicklungsteams", so ein Oktober NFAP-Studie von 2018. "Die Studie zeigt die zunehmende Bedeutung von Einwanderern in führenden Unternehmen."

Ein neuer Bericht von FWD.us und der Orrin G. Hatch Foundation zitierte Ökonomen und kam zu dem Schluss, dass die Einschränkung der Möglichkeit von US-amerikanischen Arbeitgebern, ausländische Fachkräfte einzustellen, nicht zu mehr Arbeitsplätzen für gebürtige Ureinwohner in den USA führen würde.

Bei der Untersuchung der Löhne stieß die Untersuchung des Ökonomen Magnus Lofstrom nicht auf die Behauptung, dass Inhaber von H-1B-Visa „weniger bezahlt werden als beobachtungsmäßig ähnliche in den USA geborene Arbeiter; Tatsächlich scheinen sie in einigen wichtigen STEM-Berufen, einschließlich der Informationstechnologie, höhere Gewinne zu erzielen. “Lofström zitierte auch Wirtschaftsforschungen von Jennifer Hunt, die zu einem ähnlichen Ergebnis kamen, sowie eine gemeinsame Studie von Sunil Mithas und Henry C. Lucas Jr. Eine Studie von Andrew Chamberlain, Chefökonom bei Glassdoor, kam zu dem Schluss, dass „H-1B-Arbeiter heute leicht bezahlt werden über US-amerikanische Beschäftigte in derselben Stadt und an einem gleichen Arbeitsplatz nach Angaben von Glassdoor – durchschnittlich etwa 2,8% mehr. “

Kritiker argumentieren, dass Inhaber von H-1B-Visa "billige Arbeitskräfte" sind. Die steigenden gesetzlichen und staatlichen Gebühren für Arbeitgeber betragen jetzt bis zu 16.560 USD pro H-1B-Petition. Es kann überraschend sein, etwas herauszufinden, das so billig sein soll und so viel kostet.