Postmates nutzt den langjährigen Apple-Techniker, um die autonomen Zustellungsbemühungen zu steigern – TechCrunch


Postmates hat den Apple-Veteranen und Autor Ken Kocienda als leitenden Software-Ingenieur bei Postmates eingestellt X, das Team, das den semi-autonomen Straßenrover des Lebensmittelversorgers Serve baut.

Kocienda, Autor von „Creative Selection: Inside Apple’s Designprozess Während des goldenen Zeitalters von Steve Jobs “konzentrierte sich Apple 15 Jahre lang auf das Design von Benutzeroberflächen und arbeitete mit Ingenieuren an der Entwicklung des ersten iPhone, iPad und Apple Watch. Kocienda verließ Apple 2017, um sich auf sein Buch zu konzentrieren.

Jetzt hat er Postmates als nächstes Projekt ausgewählt und den Geist und die Energie des Teams als Motivation für den Beitritt genannt.

"Mein Ziel während meiner gesamten Karriere war nicht die Technologie, um Chancen zu nutzen. Ich bin daran interessiert, Produkterfahrungen zu machen, die Menschen auf der ganzen Welt nützlich und sinnvoll finden", sagt Kocienda gegenüber TechCrunch. "Es geht nicht um die Technologie oder nur um das Design, es geht darum, dass Technologie und Design zusammenkommen."


Postmates enthüllten im Dezember Serve, ihren menschenähnlichen Lieferroboter. Der halbautonome Rover navigiert mit Kameras und Lidar auf Gehwegen und kann nach einer Ladung 50 Pfund für bis zu 40 Kilometer tragen. Um die Sicherheit zu gewährleisten, hat das Team einen menschlichen Piloten, der die Serve-Flotten fernüberwacht. Jeder Rover verfügt über eine Hilfetaste, einen Touchscreen und ein Video-Chat-Display, das Kunden oder Passanten bei Bedarf nutzen können. Das Unternehmen sagte, es habe geplant, die Bots im Jahr 2019 einzuführen, obwohl noch keine Piloten offiziell angekündigt wurden.

Kocienda sagte, er arbeite an einer Vielzahl von Aufgaben innerhalb des Postmates X-Teams. Erst gestern konzentrierte er sich darauf, mehr Ausdrucksformen für den Roboter zu entwickeln.

"Wir verbringen viel Zeit damit, neue Wege zu finden, auf denen Serve kommunizieren kann", sagte er. "Es ist nicht so, als wären wir ein Robotik-Startup. Wir haben ein Geschäft im Gange, und ein Teil von dem, was mich interessiert, ist, dass wir die Daten, die wir haben, abbauen und die Intelligenz nutzen können, die wir haben, um die zu verbessern [Serve] End-to-End erleben. “

Der Zweck der ankommenden Flotte von teilautonomen Postmates-Rovern besteht nicht darin, die Rolle menschlicher Fahrer zu beseitigen, sondern ihre Routen effizienter zu gestalten. Wenn beispielsweise ein Postmates-Kunde Essen in einem nahe gelegenen Restaurant bestellt, kann Serve das Essen abholen, möglicherweise sogar mit einem menschlichen Fahrer in ein Auto zurückkehren und dann aus dem Auto aussteigen, um die Zustellung für die letzte Meile abzuschließen. Dies erspart dem Fahrer das Sitzen im Stau und bringt dem Kunden das Essen im Idealfall viel schneller.

Man fragt sich jedoch, wie Menschen auf diese Rover reagieren könnten, wenn sie unabhängig auf den Straßen unterwegs sind. Um sie vor Beschädigung oder Verunstaltung zu schützen, werden sie von Postmates so menschlich wie möglich gestaltet und mit einem Satz „Augen“ versehen.

"Wir wollen es sozial intelligent machen", erklärte Kocienda. "Wir möchten, dass die Leute, wenn sie Serve die Straße entlanggehen sehen, darüber lächeln und sich freuen, es dort zu sehen. Es wird diesen Heiligenschein-Effekt für Postmates haben." Es wird ein Markenbotschafter für Postmates. "

Postmates mit Hauptsitz in San Francisco werden voraussichtlich noch in diesem Jahr an die Börse gehen. Zuletzt stellte das Unternehmen eine Pre-IPO-Finanzierung in Höhe von 100 Millionen US-Dollar auf, die einen Wert von 1,85 Milliarden US-Dollar hatte. Hinter Postmates stehen Tiger Global, BlackRock, Spark Capital, Uncork Capital, Founders Fund, Slow Ventures und andere.

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Veröffentlicht am 9. Juni 2019 – 12:00 UTC

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Am schlechtesten Eröffnungswochenende für einen "X-Men" -Film machte "Dark Phoenix" nur 33 Millionen Dollar


Wenn es irgendwelche Zweifel gab, dass Disney nach der Übernahme von Fox eine komplette Überarbeitung des "X-Men" -Programms vornehmen würde, wurde nach diesem Wochenende alles gelöscht.

Der neueste Film der Franchise, "Dark Phoenix", verdiente an seinem Eröffnungswochenende an der heimischen Abendkasse schätzungsweise 33 Millionen US-Dollar und war damit das schlechteste aller ersten Wochenenden für die Franchise. Zuvor war die niedrigste Eröffnung für einen "X-Men" -Film 2013 "The Wolverine" mit 53,1 Millionen US-Dollar.

Es ist ein trauriges Ende der berühmten Marvel-Charaktere, die zwei Jahrzehnte lang die Abendkasse von Fox befeuerten. Jetzt unter Disney wird das IP in das Marvel Cinematic Universe der Studios unter Marvel Studios aufgenommen. Aber zuerst muss Disney seine Klumpen aus der Veröffentlichung von "Dark Phoenix" ziehen.

Das erste Anzeichen größerer Probleme für den Film kamen von Kritikern, die "Dark Phoenix" mit 23% den schlechtesten Rotten Tomatoes-Score in der Franchise-Geschichte erzielten (der verifizierte Publikums-Score beträgt 65% auf der Website). Dann brachte der Film nur 5 Millionen US-Dollar bei seinen Vorpremieren am Donnerstagabend ein, was darauf hindeutet, dass der Film der erste im Franchise sein würde, der keine 50-Millionen-Dollar-Eröffnung haben würde.

Die 14-Millionen-Dollar-Einnahme am Freitag, die niedrigste Eröffnungssumme für das Franchise, bestätigte, dass das Wochenende für den Film wirklich schlecht werden würde.

Aber wie viele der "X-Men" -Filme zuvor ist die Rettung für "Dark Phoenix" die internationale Abendkasse. Der Film brachte international 107 Millionen Dollar ein und traf seine Projektion. Der Film war mit 140 Millionen US-Dollar weltweit die Nummer eins und in 36 Märkten, darunter in China, führend.

"Das geheime Leben der Haustiere 2."
Universal

Universal's "Das geheime Leben der Haustiere 2" nutzte den großen Misserfolg der X-Men.

Die neueste Veröffentlichung des Animationsarms der Studios, Illumination (auch hinter den "Despicable Me" -Filmen), brachte 47,1 Millionen US-Dollar ein, um die Abendkasse am Wochenende zu gewinnen. Es war jedoch weitgehend enttäuschend, da es auch unter den geplanten 60 Millionen US-Dollar lag und einen enormen Rückgang (über 50%) gegenüber der Eröffnung des 2016er Originals darstellte, das am ersten Wochenende 104 Millionen US-Dollar hatte und weltweit über 875 Millionen US-Dollar einbrachte .

Die überwältigenden Auftritte von "Dark Phoenix" und "Secret Life of Pets 2" deuten auf einen wachsenden Fest- oder Hungertrend in dieser Sommersaison hin.

Weiterlesen: "Dark Phoenix" ist der am schlechtesten rezensierte "X-Men" -Film aller Zeiten, aber die internationale Abendkasse könnte mich retten t

Während letztes Jahr alles den Erwartungen entsprach oder diese übertraf, haben wir in diesem Sommer bislang große Erfolge zu verzeichnen – wie die Eröffnungen für "Avengers: Endgame", "John Wick: Chapter 3 – Parabellum" und "Aladdin" – oder Underperformer wie "Godzilla: König der Monster" und jetzt "Dark Phoenix" und "Secret Life of Pets 2"

Nächstes Wochenende wird ein weiterer Test für die Sommerkasse stattfinden, wenn Sony "Men in Black International" veröffentlicht, die erste Veröffentlichung in der Reihe seit sieben Jahren.

Instagram One-Ups TikTok mit Karaoke-Texten – TechCrunch


TikToks mit Lippensynchronisation Aufstieg in das Zentrum der Jugendkultur, die wohl Instagram verdrängt . Jetzt schlägt die App von Facebook mit einer neuen Funktion zurück, mit der Sie Liedtexte in Ihrer Video-Story anzeigen können, die mit einem Soundtrack synchronisiert sind, den Sie mit dem Musikaufkleber hinzugefügt haben. Lyrics könnten den Machern und ihren Fans helfen, mitzusingen, und das visuelle Flare könnte den Amateur-MTV-Inhalt besser sehen lassen.

Instagram wurde von Billie Eilish, dem Phänomen des jugendlichen Scare-Pop, sehr positiv aufgenommen. Er ist in dem Demo-Video zu Story-Texten zu sehen, das jetzt in allen Ländern erhältlich ist, in denen Instagram Music auf den Markt gebracht wurde, einschließlich den USA, Deutschland und Frankreich.

Um mit dieser Funktion zu spielen, wählen Sie zuerst den Linsentyp Musik (unter Boomerang und anderen Optionen), bevor Sie aufnehmen, oder den Aufkleber Musik nach. Sobald Sie ein Lied ausgewählt haben, wird ein Text eingeblendet, mit dessen Hilfe Sie den gewünschten Musikabschnitt auswählen können. Anschließend können Sie eine Reihe von Animationsstilen wie den traditionellen Karaoke-Teleprompter durchgehen, eine Schreibmaschinenversion, die das Geheimnis bewahrt, indem sie nur die gesungenen Texte enthüllt, und eine große, auffällige Plakatschrift.

„Musik kann einen großen Teil des Ausdrucks auf Instagram ausmachen – zwischen dem Hinzufügen von Musik zu Stories, dem Verbinden mit Künstlern, dem Hin- und Herversenden von Song-Recs gibt es viele Möglichkeiten, sich mit Musik auf IG zu verbinden“, sagt mir ein Instagram-Sprecher. "Jetzt bauen wir auf unseren Musikfeatures und Einführung der Möglichkeit, Texte hinzuzufügen, wenn Sie Ihrer Geschichte einen Song hinzufügen. “Wie so ziemlich alles, was Instagram startet, wurde es zuerst aus Android-Code herausgearbeitet und der Welt von der häufigen TechCrunch-Tippgeberin und Reverse-Engineering-Meisterin Jane Manchun Wong enthüllt. Sie zuerst entdeckt Lyrik im März und wir haben im April über den Prototyp geschrieben.

Aber TikTok wartet nicht. Heute wurde eine eigene Textfunktion zum Hinzufügen überlagerter Untertitel zu Videos eingeführt. Normalerweise mussten Entwickler Snapcat, Instagram Stories oder Desktop-Bearbeitungssoftware verwenden, um Text hinzuzufügen. Ersteller werden auf TikTok sicher viele lustige Anwendungsfälle für Text finden, und es könnte helfen, den üblichen Trick zu ersetzen, Untertitel auf Papier zu schreiben und sie während Clips hochzuhalten.

Bei all diesen Funktionen geht es darum, zu verhindern, dass soziale Videos veralten. Die gepflegte, akribisch gestaltete Instagram-Ästhetik ist vorbei, wie Taylor Lorenz vom Atlantik gekonnt identifizierte. Fans haben die Perfektion satt, die Neid hervorruft und sich plastisch oder unecht anfühlt. Komödie, Absurdität und die Ecken und Kanten der Realität werden zum neuen „Look“ der sozialen Medien. Werkzeuge zum Überlagern von Texten und Texten geben dem Schöpfer mehr Freiheit, komplexe Witze auszudrücken oder einfach nur albern zu handeln. Die Popularität von Billie Eilishs eigener schicker Dirtbag-Mode und die Bereitschaft, ihre eigenen Unsicherheiten zu offenbaren, verdeutlichen diesen Wandel. Es ist also ein kluges Instagram, das sie als Gesicht für die nächste Welle der visuellen Kommunikation verwendet.

Vergessen Sie, was Sie über das Gedächtnis gehört haben – ohne dieses können Sie nicht lernen



Im Zeitalter von Google, Siri und Alexa können sich Erinnerung und Wissen wie Relikte der Menschheit anfühlen – etwas, das KI und maschinelles Lernen überholt haben. Sollten wir mit dem Wissen der Welt in unseren Händen nicht Fakten überspringen, um angewandte Fähigkeiten und Kreativität zu fördern?

Das könnte genau die falsche Lektion sein. Stattdessen hilft uns die Wissenschaft zunehmend dabei, zu erkennen, wie wichtig das Gedächtnis und das Vorwissen wirklich sind. Mit dem Gedächtnis können wir schneller lernen und verstehen und effektiver argumentieren. Ohne sie laufen wir Gefahr, schneller von Informationen überwältigt zu werden, als wir sie verstehen können.

Was ist Erinnerung?

Das Gedächtnis ist die Fähigkeit des Gehirns, mit der Informationen verschlüsselt, gespeichert und abgerufen werden. Tennessee Williams drückte es jedoch besser aus: „Das Leben ist alles Gedächtnis, außer dem einen gegenwärtigen Moment, der so schnell vergeht, dass man es kaum fängt.“ Das Gedächtnis ist das grundlegende Bindeglied zwischen der Gegenwart und der Vergangenheit – ohne Erinnerung gibt es kein Lernen oder Fortschritt. Das Gedächtnis ist der Grund, warum unsere Erfahrungen wichtig sind und auf welche Weise sie unsere Zukunft beeinflussen können.

Natürlich ist nicht jede Erinnerung gleich wertvoll. Die Art von Erinnerung, die Lernen und Kreativität unterstützt, ist dauerhaft: Das erlernte Wissen ist schnell und automatisch verfügbar, wenn Sie es benötigen übertragbar: Es ist flexibel und umfangreich genug, um in der realen Welt eingesetzt werden zu können.

Wir alle haben Beispiele für Dinge, die wir mit Leidenschaft angehen – vielleicht ist es die persönliche Erfahrung, die Sie bei Ihrer Arbeit so effektiv macht, oder vielleicht die Kenntnis Ihres Lieblingssports, die Ihnen ein tieferes Verständnis für die Wendungen und Wendungen eines Spiels vermittelt .

Im Gegensatz dazu hat das Auswendiglernen in Bildungskreisen einen schlechten Ruf, wo es häufig mit Pauken, Gedächtnisstörungen und anderen fehlgeleiteten (aber häufig vorkommenden) Lerngewohnheiten in Verbindung gebracht wird, die zu spröden, schnell vergessenen Erinnerungen führen. In Wirklichkeit bilden sich diese Gewohnheiten als Reaktion auf ein Bildungssystem, das orientiert sich am Testen, und die Erinnerung ist mitten in der laufenden Debatte gefangen.

Denken Sie stattdessen an Erinnerung als vorherige Kenntniss Laufen Sie im Hintergrund Ihres Gehirns, während es im Laufe des Tages neue Informationen aufnimmt, verarbeitet und speichert. Ein Framework für Vorkenntnisse ändert, wie neue Informationen verarbeitet werden, und verbessert sich Argumentation, verstehen und Retention.

Der fließende Zugang zu Wissen – mehr als Intellekt – ist der Hauptfaktor dafür zeichnet einen talentierten Experten aus von einem Laien, und das hilft uns neue Informationen verstehen. Umgekehrt mangelnde Vorkenntnisse kann schwächend sein für selbst die klügsten jungen Lerner. Die Auswirkungen des Vorwissens verschärfen sich: Die Wissensreichen werden reicher.

Wie Wissen aufgebaut wird (und Gedächtnis verloren geht)

Das Gedächtnis ist also von grundlegender Bedeutung – was es so viel interessanter macht, dass das menschliche Gehirn so aufgebaut ist, dass es es vergisst. Ohne effektives Auswendiglernen verschwinden neu erlernte Informationen schnell – so viel wie möglich 86 Prozent von dem, was wir lesen oder hören ist in wenigen Tagen aus unserem Gedächtnis verschwunden.

Mehr als 100 Millionen von uns haben einen Onlinekurs belegt – aber auch für die 4 Prozent, die abschließen Hier besteht ein großer Unterschied zwischen dem Erwerb eines Zertifikats und dem Aufbau einer Reihe nützlicher Kenntnisse.

Dieser rasche Verfall ist jedoch nicht unbedingt eine schlechte Sache. Unser Gedächtnis hilft uns, die Welt zu modellieren, die Zukunft vorhersagen, und leiten Sie unsere Entscheidungsfindung, so dass unser Gehirn einen Weg braucht, um Löschen Sie die irrelevanten Details und bewahren Sie die wichtigsten Informationen auf. Forscher haben das sogar vorgeschlagen spezifische neuronale Systeme existieren, um alte Erinnerungen aktiv zu löschen.

In der Tat ist das Vergessen sogar entscheidend, um bleibende Erinnerungen aufzubauen. Die stärksten Erinnerungen entstehen, indem die Informationen aus dem Gedächtnis verschwinden und dann versucht werden, sich daran zu erinnern richtig, da es schwierig wird um das zu tun.

Und hier gibt es sowohl gute als auch schlechte Nachrichten. Die gute Nachricht ist, dass unser Gehirn auch in der Lage ist, unter den richtigen Umständen ein dauerhaftes Gedächtnis aufzubauen Fahrplan für wirklich effektives Lernen. Die schlechten Nachrichten sind die effektivste Art zu lernen – wie Selbsttests und das zeitliche Absetzen des Lernens -, was unserer natürlichen Intuition zuwiderläuft. Wenn einmaliges Sehen oder Lesen keine zuverlässige Methode ist, um ein dauerhaftes Gedächtnis aufzubauen, warum ist dies die bekannteste Methode, um zu lernen?

Dies scheint fest in unserer Biologie verankert zu sein. Beweise aus bildgebende Untersuchungen des Gehirns sagt uns, dass unser Gefühl, wie gut wir etwas gelernt haben, von anderen neuronalen Signalen abhängt als von denen, die tatsächlich vorhersagen, ob wir uns später daran erinnern können. Aus diesem Grund kann das Gefühl der Geläufigkeit und des Verständnisses beim Lesen eines Nachrichtenartikels oder beim Anschauen einer Fernsehsendung trügerisch sein – und warum wir uns so oft bemühen, es später jemandem klar zu erklären.

Das Leben ist alles Gedächtnis

Tennessee Williams hat das vielleicht vor über 50 Jahren geschrieben, aber es war noch nie so wahr. Noch vor drei Jahrzehnten befanden sich 80 Prozent des Marktwerts des S & P 500 in Sachanlagen wie Grundstücken oder Vorräten. Heute ist das Gegenteil der Fall – 80 Prozent des Wertes wird in immateriellen Vermögenswerten wie Patenten und Software gehalten.

Das Internet hat auch die Bandbreite unserer Möglichkeiten verändert wählen lernen. Rote Lerndaten oder Multiplikationstabellen mögen für viele Menschen veraltet sein – aber sie sind gerade deshalb veraltet, weil das Gedächtnis so wichtig ist, dass Was wir lernen, hat einen enormen Einfluss auf unser zukünftiges Leben.

Für den Studenten, der analytische Fähigkeiten entwickelt, ist die Autodidakt, oder der Flüchtlingskinder Indem wir Türkisch lernen, um ihnen bei der Integration in die Schule zu helfen, wird der Wert des Gedächtnisses in unserem informationsreichen Alter nicht gemindert – es ist wichtiger denn je.

Veröffentlicht am 9. Juni 2019 – 14:00 UTC

5 Gründe, warum Tesla wahrscheinlich für einen Abpraller bereit ist


1. Tesla hat sich in der zweiten Jahreshälfte oft erholt.

Die Debatten um Tesla und seine Zukunft konzentrierten sich in den letzten Jahren auf die angespannte Bilanz, den umständlichen Anlauf der Modell-3-Produktion und das unberechenbare Verhalten von CEO Elon Musk.

Aber damals, als sich das Unternehmen gelohnt hat, war es von einem Hochwassermarker für seine Aktie von etwa 300 USD im Jahr 2014 zurückgegangen und hatte zu Beginn des Jahres ein routinemäßiges Muster von Bewertungsrückgängen festgestellt. Es folgten Erholungen zum Jahresende.

Da Tesla immer in den Nachrichten ist und die Aktie ein Schlachtfeld für Investoren ist, sind wilde Kursschwankungen keine Seltenheit. Dies ist ungewöhnlich für das Geschäft, in dem Tesla Autos baut und verkauft, bei denen die großen Autohersteller ihre Anteile über Jahre hinweg unverändert lassen können. Daher bestand der Trick von 2014-17 darin, ein Muster zu erkennen, das zumindest einen Sinn ergab.

Das war der einzige Weg, um herauszufinden, ob Tesla nur leicht überbewertet oder wild überbewertet war. Aus dem gleichen Grund wurden große Abverkäufe für Tesla manchmal verkocht. Das klassische Beispiel war ein großer Rückgang, nachdem Tesla im Jahr 2016 SolarCity übernommen hatte.

Kluge Anleger, die dachten, der Deal würde Tesla nicht töten, kauften, als die Aktien unter 200 USD lagen und fast 400 USD erreichten, bevor die Aktie 2018 zurückging und 2019 zusammenbrach.

Tesla erholt sich wieder, während wir uns auf die zweite Jahreshälfte und den Bericht des Autoherstellers über die Fahrzeugauslieferungen im zweiten Quartal vorbereiten. Tesla hat telegraphiert, dass die Lieferungen eine große Verbesserung gegenüber dem ersten Quartal darstellen sollten, was ein großer Rückgang nach einem robusten Schluss im Jahr 2018 war.

Diese Spekulation hat die Aktie erneut über 200 USD steigen lassen, was eine wichtige Unterstützung für die Aktie darstellt. Ein anständiges zweites Quartal dürfte die Aktie in Richtung 250 Dollar zurückbringen. Die Geschichte hat Tesla-Investoren beigebracht, dass sie die oft dramatischen Rallyes nicht verpassen wollen.

Die Lieferungen für das zweite Quartal sollten auch die Voraussetzungen für eine Rückkehr in die Gewinnzone bis zum dritten oder vierten Quartal schaffen (das zweite Quartal weist einen Verlust aus). Das letzte Quartal ist normalerweise das größte von Tesla, also keine Überraschungen.

Zum Mitnehmen ist hier, dass wir diesen Film schon einmal gesehen haben. Der Unterschied ist, dass wir es jetzt nach Teslas Albtraum 2018 und Anfang 2019 zum ersten Mal wieder sehen.

Thumbtack erhöht bis zu 120 Mio. USD bei einer Pauschalbewertung – TechCrunch


Thumbtack, einer der ersten Spieler in der so genannten Gig Economy, hat die Spendenaktion erneut aufgenommen.

Der Online-Dienstemarkt, der Kunden mit Fachleuten in der Nähe zusammenbringt, beschafft laut einer vom Prime Unicorn Index aufgedeckten Delaware-Aktienautorisierung Aktien der Serie H im Wert von bis zu 120 Millionen US-Dollar. Thumbtack hat auf eine Anfrage nach einem Kommentar nicht geantwortet.

Mit mehr als 10 Jahren hat das Unternehmen zuvor fast 300 Millionen US-Dollar in einer Kombination aus Fremd- und Eigenkapital aufgebracht. Die bevorstehende Runde wird pauschal mit 125 Millionen US-Dollar für die Serie G 2015 bewertet, was einem Wert von 1,3 Milliarden US-Dollar für Thumbtack entspricht. Die schottische Vermögensverwalterin Baillie Gifford führte diese Runde an, die laut PitchBook ihre Bewertung von 804 Millionen US-Dollar um rund 60 Prozent erhöhte:

Finanzierungshistorie von Thumbtack

Juni 2009: 650.000 USD Serie A | 3,3 Mio. USD Bewertung

Januar 2012: 4,4 Mio. USD Serie C | 16,5 Mio. USD Bewertung

Juni 2013: 12,5 Mio. USD Serie D | 46,5 Mio. USD Bewertung

Mai 2014: 30 Mio. USD Serie E | 230 Mio. USD Bewertung

Aug. 2014: 100 Mio. USD Serie F | 804 Mio. USD Bewertung

September 2015: 125 Mio. USD Serie G | 1,3 Mrd. USD Bewertung

Juni 2019: ~ 120 Mio. USD Serie H | ~ 1,3 Mrd. USD Bewertung

Quelle: PitchBook

Als Reißzwecke hat sich durch das Fundraising-Alphabet gearbeitet, das Unternehmen hat nach Akquisitionsangeboten gesucht, hat TechCrunch erfahren. Vor der Einreichung einer weiteren neunstelligen Runde haben wir erfahren, dass Thumbtack M & A-Möglichkeiten mit einem konkurrierenden oder sich ergänzenden Unternehmen auslotet.

Die Beschaffung von Risikokapital zu einem Pauschalwert ist in der Regel ein Zeichen dafür, dass die Anleger eines Unternehmens die Zukunftsaussichten des Unternehmens zweifelhaft beurteilen. Möglicherweise ist ein Übernahmevertrag gescheitert, und Thumbtack, der noch nicht auf einen Börsengang vorbereitet war, wandte sich an seine Investoren, um die erforderliche Kapitalzufuhr zu erhalten.

Thumbtack wurde von Marco Zappacosta gegründet, dessen Eltern die Gründer von Logitech waren. Thumbtack hilft Fachleuten bei der Arbeit in der Nähe, von der Pflege zu Hause über die Gartenarbeit bis hin zum Auflegen einer Party. Das Geschäft wird unter anderem von Wertpapierfirmen wie CapitalG, Sequoia Capital und Draper Associates sowie den Einzelinvestoren Scott Banister, Cyan Banister und Jason Calacanis unterstützt.

Hier ein vollständiger Überblick über Thumbtacks Delaware-Aktienautorisierung:

Ein ethischer Rahmen ist der beste Weg, um Risiken in der autonomen Technologie zu minimieren


Viele Technologieexperten sehen das Wort Ethik als ein immaterielles Thema, das eher als erforderlicher Schulungskurs als Teil der täglichen Risikominderung auftaucht.

Aber wenn Sie gefragt sind, wie Sie das Marken- und PR-Risiko von a Tay Chatbot oder 787 Max Autopilot, wahrscheinlich finden Sie Religion in Form von Ethik. Die Bereitstellung autonomer und intelligenter Systeme (A / IS) beschleunigt sich und das Management der Risiken unterscheidet sich grundlegend von früheren Technologiewellen.

Früher haben wir durch Tests und Zertifizierungen Vertrauen in die Technologie aufgebaut. Wenn Sie jedoch Tay fragen könnten, würde der Chatbot ausführliche Tests als unmöglich bezeichnen, da keine Kontrolle mehr über die Eingaben besteht, die Ihr System oder Ihre Algorithmen erreichen. In einer A / IS-Welt gibt es unendlich viele Testfälle, von denen viele simuliert, aber nicht alle getestet werden können. Um Ihre Kunden, den CEO, den Vorstand, die Mitarbeiter und die Verantwortlichen für soziale Verantwortung zu überzeugen, sind Tests und ein ethischer Rahmen erforderlich.

Was unterscheidet A / IS?

Die Übernahme von Technologien in Unternehmen ist Routine. A / IS unterscheidet sich jedoch grundlegend von früheren Technologie-Generationen.

Das Risiko verlagert sich vom Menschen auf die Maschine

  • Traditionell wurden Menschen kontrolliert, die mit Technologie arbeiten, und die Eingaben, die sie erzeugen. Aber mehr Technologie arbeitet algorithmisch und autonom.
  • Sogar diejenigen, die Algorithmen entwickeln, können dies nicht vollständig vorhersagen wie sie "in freier Wildbahn" operieren werden
  • Für A / IS gibt es Situationen ohne Menschen in der Schleife.
  • Die Versicherung gegen A / IS-Risiken unterscheidet sich grundlegend von der Bewertung der menschlichen Kompetenz und Leistungsfähigkeit.
  • Gegenwärtige Gesetze identifizieren eine einzelne Person als verantwortliche Partei; die Rechenschaftspflicht von A / IS ist nicht immer offensichtlich an Versicherer oder Aufsichtsbehörden.

Die Akzeptanz von A / IS in Unternehmen nimmt zu

  • Massive Kostensenkung durch A / IS.
    • Wer 3.000 US-Dollar pro Stunde für einen bemannten Hubschrauber für Inspektionen bezahlt, kann mit einer Drohne für weniger als 100 US-Dollar pro Stunde die gleichen Ergebnisse erzielen.
    • Der algorithmische Handel in der Wertpapierbranche identifiziert differenzierte Arbitrage-Möglichkeiten, die in Hunderten von Millionen Dollar gemessen werden.
    • Chatbots reduzieren die Kosten des menschlichen Kundendienstes drastisch.
  • Physische Instantiierungen von A / IS (z. B. Drohnen, Autopilotsysteme) mit bemerkenswerten negativen Konsequenzen (z. B. 787 Max) werden einen öffentlichen Aufschrei nach besserem Risikomanagement und Versicherungen auslösen.

Versicherung als Stellvertreter der Regulierung

  • Technologischer Fortschritt übertrifft Regulierung massiv.
  • Versicherungen sind eine offensichtliche Voraussetzung für die Förderung der autonomen Wirtschaft.
  • Neue Versicherungstechniken sind erforderlich, um das A / IS-Risiko zu messen und zu bewerten.
  • Ein ethischer Rahmen für Ihre A / IS wird zu einer Versicherungspflicht.
  • Hersteller von A / IS-Systemen, die sich derzeit selbst versichern, werden darunter leiden, dass Vorfälle und Schadensfälle die Selbstversicherung steuerlich unsicher machen.

Daten sind der Unterschied

  • Traditionell wurde das Technologierisiko durch gründliche Tests und Zertifizierungen gemindert.
  • Mit A / IS und Lernsystemen kann kein Satz von Testdaten oder Testfällen jede Eventualität vorhersagen. Und da Daten die Variable sind, mindert Redundanz das Risiko nicht mehr.
  • Da wir nicht verbindlich wissen können, dass ein A / IS sicher arbeitet, verlagert sich der Schwerpunkt auf das ordnungsgemäße Herunterfahren und die Fähigkeit, in Randfällen „sicher zu versagen“. Situationen, für die ein KI-System nicht geschult wurde.

Was kann also getan werden?

Während ethische Rahmenbedingungen entmutigend wirken können, gibt es einfache Möglichkeiten, um anzufangen. Die folgende Grafik beschreibt, wie ein ethischer Rahmen Teil der Technologieerzählung sein kann.

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</p>
<h2>Starterkit für ethische Rahmenbedingungen</h2>
<p>Um führend im Management von A / IS-Risiken zu sein, muss ein Unternehmen die Ethik in allen Entwicklungs-, Test- und Betriebsprozessen berücksichtigen. Es werden derzeit viele neue Standards entwickelt<span> </span>vom IEEE<span> </span>und<span> </span>andere vertrauenswürdige Organisationen<span> </span>in dieser Gegend.</p>
<p>A / IS hat keinen menschlichen Operator, der den Kill-Schalter drückt, wenn etwas Seltsames passiert. Ein ethischer Rahmen muss eine „Aufsichtsfunktion“ außerhalb der A / IS beinhalten. Ständige Überwachung auf unangemessenes Verhalten, um „den Kill-Schalter zu betätigen“ und ein ordnungsgemäßes Herunterfahren oder eine ausfallsichere Routine einzuleiten.</p>
<p>Obwohl es schwierig ist, die Übereinstimmung zwischen Gesetzen, Verordnungen und sozialen Normen zu bewerten, ist ein Ausgangspunkt Regeln der Vernünftigkeit.</p>
<p>Beispiele können sein:</p>
<ul>
<li>Ein Chatbot mit übermäßigem Gebrauch von Expletiven oder anderen Schlüsselwörtern, die gegen soziale Normen verstoßen, würde außerhalb der beabsichtigten ethischen Grenzen operieren.</li>
<li>Ein Wertpapierhandelsalgorithmus, der einen wesentlichen Prozentsatz breiter Marktgeschäfte abwickelt, würde vernünftigerweise als außerhalb seiner Grenzen operierend bewertet.</li>
<li>Eine Drohne oder ein Flugzeug, dessen Anstellwinkel-Sensor einen Neigungswinkel von> 45 Grad anzeigt, wobei der Autopilot eine fortgesetzte Neigungsbewegung empfiehlt; Das System handelt außerhalb der vorgesehenen Grenzen.</li>
</ul>
<p>Der Aufbau eines einfachen ethischen Rahmens mit Aufsichtsfunktionen zur Bewertung des A / IS-Verhaltens ist daher nicht nur das Richtige, sondern eine Voraussetzung für den Versicherungsschutz und eine Voraussetzung für den Einsatz neuer Technologien durch Ihr Risikomanagementteam.</p>
</div>
</pre>

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15 billige Tech-Geschenke für Papa unter 100 Dollar – Vatertag 2019


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Der Vatertag steht vor der Tür. Wenn Sie es noch nicht getan haben, ist es Zeit, nach einem Geschenk für den besonderen Vater in Ihrem Leben zu suchen. Nicht jeder kann eine Menge Geld ausgeben, aber wenn Sie ein begrenztes Budget haben, gibt es immer noch eine Reihe großartiger Geschenke zum Vatertag, die Sie Ihrem Vater schenken können.

Mühen Sie sich ab, das richtige Geschenk für den technikbegeisterten Vater in Ihrem Leben zu finden? Hier sind die 15 besten Geschenkideen zum Vatertag für weniger als 100 US-Dollar, einschließlich Amazon Echo Dot, Klingelring und Sennheiser-Kopfhörer.

Auf der Suche nach weiteren Geschenkideen? Noch mehr coole und einzigartige Vatertagsgeschenke finden Sie hier. Probieren Sie eines dieser personalisierten Geschenke aus, um interessante und außergewöhnliche Dinge zu entdecken. Wenn es einen neuen Vater in Ihrem Leben gibt, wird er diese nützlichen Geschenke schätzen, die auf eine neue Vaterschaft ausgerichtet sind. Und gute, altmodische Blumen sind niemals eine schlechte Wahl.

8 Vorteile und Richtlinien, die Ihr Unternehmen veraltet erscheinen lassen – TechCrunch


Der Wettbewerb um Top-Talente ist heute härter denn je. Und wenn es darum geht, dieses Talent anzuziehen und zu halten, wissen wir, dass die Vorteile einen großen Einfluss darauf haben, wie gut ein Arbeitgeber abschneidet.

Zu diesem Zweck hat Fairygodboss, die größte Karrieregemeinschaft für Frauen, in Zusammenarbeit mit Extend Fertility kürzlich Untersuchungen zu den Vorteilen durchgeführt, die den heutigen weiblichen Talenten am wichtigsten sind. Nach einer Befragung von 1.000 berufstätigen Frauen gaben 87% an, dass das Leistungspaket eines Unternehmens für sie bei der Bewertung eines Stellenangebots entweder wichtig oder sehr wichtig war.

Das Vorhandensein oder Fehlen bestimmter Leistungen hatte auch spürbare Auswirkungen auf die Wahrscheinlichkeit der Befragten, bei einem Arbeitgeber zu bleiben. Wenn ein Arbeitnehmer ein Unternehmen verlässt, kann seine Ersetzung 33% seines Jahresgehalts kosten. Daher ist es für Unternehmen, die keinen Umsatz machen möchten, von entscheidender Bedeutung, sicherzustellen, dass die Leistungspakete den Anforderungen entsprechen.

Allerdings sind nicht alle Leistungen gleich. Wenn das Paket in Ihrem Unternehmen veraltet zu sein scheint, können Sie möglicherweise sogar Top-Talente vertreiben. Deshalb haben wir mit Vordenkern gesprochen – von CEOs bis hin zu Personalleitern -, um herauszufinden, welche Vorteile und Richtlinien Arbeitssuchenden eine rote Fahne senden, dass eine Organisation hinter der Zeit steckt. Wenn das Handbuch Ihres Unternehmens eine der folgenden acht Richtlinien enthält, werden Sie nach Ansicht von Experten möglicherweise als veraltet angesehen.

Lesen Sie in unserem Begleitartikel die 10 Vorteile und Richtlinien, die ein moderner Arbeitsplatz für Extra Crunch haben sollte.

1. Bezahlter Mutterschaftsurlaub wird angeboten, andere Urlaubsleistungen jedoch nicht.

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Angesichts der Tatsache, dass immer noch mindestens 40% der mittelgroßen und großen US-Unternehmen ihren Mitarbeitern keinen bezahlten Mutterschaftsurlaub anbieten, sagen wir nicht, dass sich diese Leistung nicht lohnt. Aber wie Sarah Morgan, Senior HR Director von SafeStreets USA, sagte, bedeutet es, dass wir unser wachsendes Verständnis für Familien und die Art und Weise, wie diese Familien unterstützt werden müssen, nicht anerkennen, wenn wir von einem bezahlten Mutterschaftsurlaub absehen.

"Die Definition der Familie ändert sich und die Menschen leben länger", sagte Morgan. „Mitarbeiter brauchen mehr als nur Zeit von der Arbeit, wenn sie ein Baby haben oder jemand stirbt. Sie brauchen auch Zeit für Kinder im schulpflichtigen Alter, ältere Eltern, berufstätige Ehepartner und sogar Haustiere. Wenn sie diese Zeit brauchen, sollten sie sich nicht zwischen ihren Lieben und finanziellen Schwierigkeiten entscheiden müssen. “

2. Es gibt eine Erstattungsleistung für das Fitnessstudio.

Auch dies ist, gemessen am Nennwert, nicht gerade der schlechteste Vorteil, den ein Unternehmen bietet. Das Problem ist, wie Tasia Duske, CEO von Museum Hack, es ausdrückte, dass zu viele Unternehmen eine Gutschrift für eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio als ein vollständiges Häkchen bei ihrer "Mitarbeiter-Wellness" -Box ansehen.

„Was ist, wenn ein Mitarbeiter in ein Yoga-Studio möchte oder wenn er stattdessen eine Massage möchte? Vor allem bei Tausendjährigen variiert die Definition von „gesund“ von Person zu Person “, sagte Duske. "Ein kluger Vorteil ist ein Guthaben für einen gesunden Lebensstil, bei dem es viel mehr Flexibilität und kein Urteilsvermögen gibt. Die Mitarbeiter können ihr Guthaben verwenden, um einen Zahnarztbesuch, Tai Chi-Unterricht, einen Therapeuten oder etwas dazwischen zu bezahlen. “

3. Die Mitarbeiter sind zu einer festgelegten Zeit und an einem festgelegten Ort zur Arbeit verpflichtet.

Ein Mangel an Flexibilität ist eines der größten Anzeichen für einen veralteten Arbeitgeber, mit dem Matthew Ross, Mitinhaber und COO von The Slumber Yard, gesprochen hat. "Wir haben keine festgelegte Zeit, bis zu der die Mitarbeiter im Büro sein müssen, und wir gestatten ihnen häufig, von zu Hause aus, in Cafés und manchmal sogar in Bars zu arbeiten, um die Landschaft zu wechseln", sagte Ross.

"Ich weiß, wie anstrengend es sein kann, den ganzen Tag am selben Schreibtisch zu sitzen. Es ist also schön, wenn Mitarbeiter von verschiedenen Standorten aus gehen und arbeiten können. Ich glaube, das hält die Arbeit frisch und steigert die allgemeine Arbeitsmoral. “

4. Es gibt eine strenge Kleiderordnung.

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Unternehmen, die strenge Kleiderregeln für Mitarbeiter vorschreiben, sollten diese Richtlinien ernsthaft überdenken, sofern für eine Funktion keine Uniform erforderlich ist, sagte Greg Kuchcik, Vizepräsident der Personalabteilung bei Zeeto.io. "Fast alle Unternehmen sind zu einem Business Casual gewechselt, und viele Unternehmen haben überhaupt keine Kleiderordnung eingeführt", sagte Kuchcik.

"Wenn Sie über ein starkes HR / Management und vertrauenswürdige Mitarbeiter verfügen, gibt es keinen Grund, warum Sie Ihren Mitarbeitern nicht erlauben können, sich den ganzen Tag über wohl zu fühlen." Nicole Green, Managerin für HR und Mitarbeiterengagement bei Perfect Search Media, wiederholte dies. "Freizeitkleidung kann zu einem aufgeschlossenen Umfeld führen, in dem man sich über eine Kleiderordnung hinweg auf Ideen konzentrieren kann", sagte sie.

5. Es gibt Richtlinien, die die Nutzung sozialer Medien durch Mitarbeiter einschränken.

Vor nicht allzu langer Zeit war es nicht ungewöhnlich, dass Unternehmen Richtlinien eingeführt haben, die die Nutzung von und den Zugang zu Social-Media-Plattformen durch die Mitarbeiter regeln. Aber jetzt lässt eine solche Richtlinie ein Unternehmen veraltet aussehen, wie Carolina King, Chief People Officer der Lucas Group, sagte.

"Ich bin sicher der Meinung, dass die Einschränkung des Zugangs von Mitarbeitern zu sozialen Medien der Vergangenheit angehört und die Fähigkeit eines Unternehmens beeinträchtigt, Top-Talente anzuziehen", sagte King. "Ich denke auch, wenn Unternehmen keine eigenen Geräteprogramme oder Richtlinien anbieten, fühlen sie sich hinter der Zeit zurück."

6. Leistungsbeurteilungen sind die einzige Richtlinie für die Beschaffung von Mitarbeiterfeedback.

Untersuchungen zeigen, dass 75% der Ursachen für die Fluktuation vermeidbar sind. Unternehmen, die mit einem veralteten Modell von Feedback auf der Grundlage von Leistungsüberprüfungen verheiratet sind, verpassen jedoch Möglichkeiten, diese Ursachen anzugehen. "Leistungsbeurteilungen sind häufig die einzige offizielle Gelegenheit für einen Mitarbeiter, Bedenken auszutauschen, Fragen zu stellen und ein Gespräch mit einem Manager zu führen", sagte der Personalvermittler Vivek Kumar.

„Leistungsbeurteilungen werden jedoch auch von Unternehmen verwendet, um Boni und Erhöhungen zu ermitteln, wodurch die Mitarbeiter daran gehindert werden, frei und ohne Angst vor Konsequenzen zu sprechen. Die Implementierung eines Systems für kontinuierliches Mitarbeiterfeedback ist ein hervorragender Ersatz für eine unangenehme, vierteljährliche oder jährliche Leistungsüberprüfung unter hohem Druck. “

7. Es liegt eine offizielle Leistung oder Richtlinie für einen Trauerurlaub vor.

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Oberflächlich betrachtet scheint Trauerurlaub ein humanitärer Vorteil für die Arbeitgeber zu sein. Durch die Durchsetzung einer festgelegten Anzahl von Tagen für diese Art von Urlaub befassen sich Unternehmen mit einer Form von Mitarbeiterhand, die in der modernen Arbeitswelt keinen Platz hat, sagte Cindy Harvey, CEO von Amelia Dee.

"Anstatt festzulegen, wie lange es dauern soll, bis sich jemand von einer Krankheit erholt oder trauert, sollten diese Richtlinien flexibler sein und Managern und Mitarbeitern ermöglichen, Gespräche zu führen und das zu tun, was für die Person und die Situation richtig ist", sagte Harvey. "Dies unterstützt auch die positive psychische Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter am Arbeitsplatz, zwei kritische Themen an den heutigen Arbeitsplätzen."

8. Die Zapfwelle ist unbegrenzt.

Eine Politik der Flexibilität, auf die bereits hingewiesen wurde, ist für jeden Arbeitgeber von entscheidender Bedeutung, der heute relevant bleiben möchte. Ein immer beliebter werdender Vorteil in diesem Bereich ist die unbegrenzte bezahlte Freizeit. Nachforschungen über die Nachteile dieser Richtlinie könnten sie jedoch bald zu einem veralteten Angebot machen, argumentierte Samuel Johns, HR-Spezialist und Office Manager bei Resume Genius.

„Auf den ersten Blick ist die unbegrenzte Zapfwelle ein Segen, da ein Mitarbeiter theoretisch die Zeit abnehmen kann, die er benötigt, um sich neu zu zentrieren und aufzuladen. Die jüngsten 180-Grad-Kehrtwürfe mehrerer Unternehmen haben jedoch gezeigt, dass unbegrenzte PTO-Richtlinien nicht anwendbar sind, da die Mitarbeiter weniger PTO benötigen als mit einem Standard-PTO-System “, sagte Johns.

„Bei Resume Genius bieten wir unbegrenzte Zapfwellen an, aber wir haben auch eine Mindestanforderung an die Zapfwelle von 10 Tagen im Jahr. Darüber hinaus werden die Manager benachrichtigt, wenn ihre Teammitglieder in den letzten sechs Monaten keinen Tag frei genommen haben, und gebeten, ihnen eine wohlverdiente Auszeit zu gewähren. "

Lesen Sie in unserem Begleitartikel die 10 Vorteile und Richtlinien, die ein moderner Arbeitsplatz für Extra Crunch haben sollte.