Der Personalchef von Twitter erklärt, wie eine kalte E-Mail dem Absender geholfen hat, einen Job zu finden


Catie Duyn arbeitete im Consumer-Marketing-Team von Twitter und leitete Europa, den Nahen Osten und Asien.

Aber sie war begeistert von der einzigartigen Unternehmenskultur am Arbeitsplatz – und sie hatte das Gefühl, dass sie besser für die Humanressourcen geeignet wäre.

Duyn behielt diese Gedanken größtenteils für sich. Doch als Duyn eines Tages im Londoner Büro, in dem sie arbeitete, eine Tasse Tee kochte, vertraute sie sich einem HR-Geschäftspartner an. Der Personalreferent teilte Duyn mit, dass Jennifer Christie, die Vizepräsidentin von Twitter, später in diesem Monat in London sein würde. Sie drängte Duyn, Christie eine E-Mail zu schicken.

Duyn nutzte ihr Risiko und stürzte ein paar Sätze zu Christie ab.

Schneller Vorlauf bis heute: Duyn ist der Stabschef des weltweiten Head of Talent Acquisition bei dem rund 4.000-köpfigen Unternehmen.

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Hier ist die E-Mail, die sie gesendet hat:

Hallo Jennifer –

Ich hoffe deine Woche läuft gut. Ich habe gehört, Sie machen sich bald auf den Weg nach London – das ist wunderbar!

Gerne gönne ich dir einen Kaffee und stelle mich vor. Wenn Sie ein Konditorenliebhaber sind, gibt es eine nordische Bäckerei hinter dem Büro, die ich Ihnen zeigen muss.

Ich bin Mitglied des Consumer-Marketing-Teams, habe aber großes Interesse an einer Ausbildung zum Personalchef. Ich würde gerne Ihre Perspektive und Ratschläge hören, die Sie vielleicht zur Hand haben? Ich weiß, dass Sie sehr beschäftigt sind. Wenn das Timing für diese Reise nicht passt, verstehe ich. Ich schätze deine Zeit sehr.

Danke, Jennifer – Pass auf dich auf

Duyn vermutete, dass Christie im schlimmsten Fall nicht antwortete

"Ich war nervös beim Schreiben", schrieb Duyn in einer E-Mail an Business Insider, "aber ich wusste, dass sie der schlimmste Fall sein würde." [Christie] antwortete nicht und ich würde mich vorstellen, wenn sie im Büro war. Ich war zuversichtlich in mein "Warum" und brauchte nur eine Chance. "

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Was Christie betrifft, schrieb sie in einer E-Mail an Business Insider, dass diese besondere Nachricht in einem Meer kalter E-Mails und LinkedIn-Anfragen auffiel, die sie regelmäßig erhielt. "Es war nicht nur nachdenklich und direkt", sagte Christie, "sondern sie hatte einige Hausaufgaben gemacht, als ich nach London reisen wollte."

Darüber hinaus fügte Christie hinzu: "Ich mochte die Proaktivität und Wärme ihrer Botschaft."

In der Regel, sagte Christie, senden Kandidaten, wenn sie sich auf LinkedIn an sie wenden, eine Anfrage, in der eine gemeinsame Verbindung oder ein gemeinsames Interesse erwähnt wird.

Dann folgen sie und "teilen den tatsächlichen Grund für ihre Kontaktaufnahme mit – auf der Suche nach einer Gelegenheit, nach einem Einblick in eine bestimmte Funktion, die veröffentlicht wird, usw."

Christie sagte: "Ich würde es vorziehen, wenn sie in erster Linie mit dem Spielfeld führen." Duyn war "direkt über das, was sie wollte und ich fand das überzeugend und erfrischend."

In der Tat rät WayUp-Mitbegründerin und CEO Liz Wessel, Ihre kalten E-Mails so kurz wie möglich zu halten und dem Empfänger genau zu sagen, was Sie wollen. "

Wessel sagt den Profis auch, dass sie sich nicht selbst überlegen sollen. "Fragen Sie sich nicht", sagte sie zuvor zu Business Insider. "Im schlimmsten Fall antworten sie nicht, und wen interessiert das dann?"

In London machten Duyn und Christie einen langen Spaziergang, tranken Kaffee und unterhielten sich über ihre Karriere. Duyn "war bereit, ein Risiko einzugehen, um sich zu entwickeln und zu wachsen, und ich liebte ihre Energie und Leidenschaft für die Menschen bei Twitter", sagte Christie.

Duyns bester Rat, wenn es darum geht, einflussreiche Personen per E-Mail zu benachrichtigen? "Behandeln Sie jeden E-Mail-Empfänger wie einen Menschen und schreiben Sie, um in 20 Sekunden gelesen und verstanden zu werden." Sie fügte hinzu: "Seien Sie ehrlich, direkt mit Ihrer Frage und respektvoll der Zeit der Person."