Die Hälfte der am schnellsten wachsenden Unternehmen in Großbritannien hat einen im Ausland geborenen Gründer



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Ein Bericht des Entrepreneurs Network fordert die britische Regierung auf, unser Visasystem zu reformieren und unseren Status als führendes Ziel für unternehmerische Talente beizubehalten.

Unter Verwendung der Analyse von Die Top 100-Liste von SyndicateRoomWir stellen fest, dass nur 14 Prozent der in Großbritannien ansässigen Unternehmen im Ausland geboren sind, 49 Prozent unserer am schnellsten wachsenden Unternehmen jedoch mindestens ein Auslandsunternehmen haben. geborener Mitbegründer.

Die Top-100-Liste umfasst sieben Einhörner (Startups mit einem Wert von 1 Mrd. USD oder mehr), von denen fünf mindestens einen Mitbegründer mit Migrationshintergrund haben, darunter Monzo und Deliveroo.

Allgemeiner gesagt, stellt der Bericht fest, dass neun der vierzehn britischen Startup-Einhörner mindestens einen Mitbegründer von Einwanderern haben, darunter TransferWise und OakNorth. Die schnell wachsenden Unternehmen, die von Zuwanderern in den Top 100 mitgegründet wurden, haben insgesamt Investitionen in Höhe von 3,7 Mrd. GBP angezogen.

Die Mitbegründer der am schnellsten wachsenden britischen Unternehmen mit Migrationshintergrund stammen aus 29 verschiedenen Ländern. Während 38 Prozent der im Ausland geborenen britischen Bevölkerung in einem EU-Land geboren wurden, sind 42 Prozent der Mitbegründer der am schnellsten wachsenden britischen Unternehmen in der EU geboren.

Wir stellen fest, dass im Ausland geborene Gründer einen unschätzbaren Beitrag zur Schaffung von Arbeitsplätzen und Wohlstand leisten. Während nur 14 Prozent der Einwohner Großbritanniens im Ausland geboren sind, haben 49 Prozent unserer am schnellsten wachsenden Unternehmen mindestens einen Mitbegründer von Einwanderern.

Der Bericht baut auf früheren Forschungen wie a GEM-Studie Dies zeigt, dass im Jahr 2017 12,9 Prozent der im Ausland geborenen Bevölkerung Großbritanniens Jungunternehmer waren, verglichen mit 8,2 Prozent der im Inland geborenen Bevölkerung. Aber Job Creators konzentriert sich auf die am schnellsten wachsenden Unternehmen – diejenigen, die übergroße Beiträge für unsere Wirtschaft und Gesellschaft leisten – und stellt fest, dass Zuwanderer stark überrepräsentiert sind. Vielleicht sind Zuwanderer natürliche Unternehmer, die eine gewisse Bereitschaft haben, nicht nur zu migrieren, sondern auch für den Geschäftserfolg zu sorgen.

Großbritannien ist ein Top-Reiseziel für unternehmerische Talente und (europäische) Techniker. Aber wir können nicht selbstgefällig werden: Die politischen Entscheidungsträger sollten den Erhalt des Status des Vereinigten Königreichs als Ziel für Unternehmer und Fachkräfte, die ihren Unternehmen eine Blütezeit ermöglichen, priorisieren.

Der Bericht wurde von seriellen und eingewanderten Unternehmern unterstützt Sukhpal Singh Ahluwalia, Vorsitzender der Ahluwalia Family Foundation. Der in Uganda geborene Sukhpal kam 1972 mit dreizehn Jahren als Flüchtling mit seiner Mutter, seinem Vater und seinen zwei Brüdern nach Großbritannien, nachdem er dem Regime von Idi Amin entkommen war. Zusammen mit seiner Familie verbrachte Sukhpal das erste Jahr in Großbritannien in einem Flüchtlingslager.

Jetzt Gründer und Vorsitzender der Dominvs Group, einer in Familienbesitz befindlichen Immobilien-, Gastgewerbe-, Luftfahrt- und Investmentgesellschaft mit einem verwalteten Vermögen von mehr als 750 Mio. GBP, gründete Sukhpal zuvor Euro Car Parts. Er gründete das Unternehmen 1978 an einem einzigen Standort in Willesden, London, und baute es zum größten Distributor von Autoteilen in Europa aus, der an mehr als 300 Standorten in Großbritannien tätig ist und mehr als 12.000 Mitarbeiter beschäftigt. Er kommentiert den Bericht und sagt:

„Dieser Bericht präsentiert mutig die positiven Argumente für die Einwanderung, und ich hoffe, dass er eine solide Grundlage für eine evidenzbasierte Debatte für die kommenden Jahre bildet. Die Einwanderung ist entscheidend für den Erfolg Großbritanniens. Großbritannien ist ein offenes, tolerantes und modernes Land. ein Land, in dem Sie Ihre eigenen Möglichkeiten nutzen können, und das es ihm ermöglicht hat, immer die besten und intelligentesten Mitarbeiter und Unternehmer aus der ganzen Welt anzuziehen.

„Die Tatsache, dass ehrgeizige, talentierte Einwanderer nach Großbritannien kommen möchten, um ein Unternehmen zu gründen, sollte keine Überraschung sein. Wir alle profitieren von dem Beitrag, den diese Unternehmen leisten – in sozialer, kultureller und wirtschaftlicher Hinsicht – in Bezug auf die Anzahl der geschaffenen Arbeitsplätze und gezahlten Steuern, und in der Zukunft werden wir sie noch mehr brauchen. “

Der Bericht fordert die Regierung mehrfach auf, unter anderem das Tier 1 Post-Study Work Visa wiederherzustellen und internationalen Studenten die Möglichkeit zu geben, bis zu zwei Jahre nach Abschluss des Studiums in Großbritannien zu arbeiten, bevor sie ein anderes Visum beantragen.

Dieses Echo ruft das gesamte politische Spektrum dazu auf, das von Jo Johnson, MP, geleitete Post-Study Work-Visum wieder einzuführen. Er schrieb auch das Vorwort für den Bericht, in dem er festhält:

„Damit Großbritannien an der wirtschaftlichen Spitze bleibt, müssen wir die begabten Studenten und Unternehmer mit einbeziehen, die zu unserem Erfolg beitragen möchten. Es ist daher sinnlos, Jungunternehmern die Möglichkeit zu verweigern, sich in dem Land niederzulassen, in dem sie studiert haben, und ihre Talente und Energie zu investieren.

„In diesem Bericht werden gemessene, vernünftige und praktikable Wege zur Nutzung internationaler Talente aufgezeigt, beispielsweise durch die Wiedereinsetzung des Visums für die Zeit nach dem Studium und die Gewährung einer Arbeitserlaubnis für internationale Absolventen für bis zu zwei Jahre in Großbritannien.

„Ich bin stolz auf die positiven Auswirkungen, die Einwanderer auf die britische Wirtschaft hatten. Ohne sie wären wir nicht die dynamische Nation der Hersteller, Exporteure, App-Designer, Innovatoren und Störer, wie wir sie heute sind. "

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Ein Bericht des Entrepreneurs Network fordert die britische Regierung auf, unser Visasystem zu reformieren und unseren Status als führendes Ziel für unternehmerische Talente beizubehalten.

Aus der Analyse der Top 100-Liste von SyndicateRoom, in der diejenigen Unternehmen ermittelt wurden, die in den letzten drei Jahren den größten Wertzuwachs verzeichneten, geht hervor, dass nur 14 Prozent der Einwohner Großbritanniens im Ausland geboren sind, 49 Prozent unserer am schnellsten wachsenden Unternehmen Unternehmen haben mindestens einen im Ausland geborenen Mitbegründer.

Die Top-100-Liste umfasst sieben Einhörner (Startups mit einem Wert von 1 Mrd. USD oder mehr), von denen fünf mindestens einen Mitbegründer mit Migrationshintergrund haben, darunter Monzo und Deliveroo.

Allgemeiner gesagt, stellt der Bericht fest, dass neun der vierzehn britischen Startup-Einhörner mindestens einen Mitbegründer von Einwanderern haben, darunter TransferWise und OakNorth. Die schnell wachsenden Unternehmen, die von Zuwanderern in den Top 100 mitgegründet wurden, haben insgesamt Investitionen in Höhe von 3,7 Mrd. GBP angezogen.

Die Mitbegründer der am schnellsten wachsenden britischen Unternehmen mit Migrationshintergrund stammen aus 29 verschiedenen Ländern. Während 38 Prozent der im Ausland geborenen britischen Bevölkerung in einem EU-Land geboren wurden, sind 42 Prozent der Mitbegründer der am schnellsten wachsenden britischen Unternehmen in der EU geboren.

Wir stellen fest, dass im Ausland geborene Gründer einen unschätzbaren Beitrag zur Schaffung von Arbeitsplätzen und Wohlstand leisten. Während nur 14 Prozent der Einwohner Großbritanniens im Ausland geboren sind, haben 49 Prozent unserer am schnellsten wachsenden Unternehmen mindestens einen Mitbegründer von Einwanderern.

Der Bericht stützt sich auf frühere Forschungsergebnisse, wie beispielsweise eine GEM-Studie, aus der hervorgeht, dass im Jahr 2017 12,9 Prozent der im Ausland geborenen Bevölkerung im Frühstadium der Existenzgründung standen, verglichen mit 8,2 Prozent der im Inland geborenen. Aber Job Creators konzentriert sich auf die am schnellsten wachsenden Unternehmen – diejenigen, die übergroße Beiträge für unsere Wirtschaft und Gesellschaft leisten – und stellt fest, dass Zuwanderer stark überrepräsentiert sind. Vielleicht sind Zuwanderer natürliche Unternehmer, die mit einem gewissen Mut und der Bereitschaft ausgestattet sind, nicht nur zu migrieren, sondern auch für den geschäftlichen Erfolg zu sorgen.

Großbritannien ist ein Top-Reiseziel für unternehmerische Talente und (europäische) Techniker. Aber wir können nicht selbstgefällig werden: Die politischen Entscheidungsträger sollten den Erhalt des Status des Vereinigten Königreichs als Ziel für Unternehmer und Fachkräfte, die ihren Unternehmen eine Blütezeit ermöglichen, priorisieren.

Der Bericht wurde vom seriellen und eingewanderten Unternehmer Sukhpal Singh Ahluwalia, Vorsitzender der Ahluwalia Family Foundation, unterstützt. Der in Uganda geborene Sukhpal kam 1972 mit dreizehn Jahren als Flüchtling mit seiner Mutter, seinem Vater und seinen zwei Brüdern nach Großbritannien, nachdem er dem Regime von Idi Amin entkommen war. Zusammen mit seiner Familie verbrachte Sukhpal das erste Jahr in Großbritannien in einem Flüchtlingslager.

Jetzt Gründer und Vorsitzender der Dominvs Group, einer familiengeführten Immobilien-, Gastgewerbe-, Luftfahrt- und Investmentgesellschaft mit einem verwalteten Vermögen von mehr als 750 Mio. GBP, gründete Sukhpal zuvor Euro Car Parts. Er gründete das Unternehmen 1978 an einem einzigen Standort in Willesden, London, und baute es zum größten Distributor von Autoteilen in Europa aus, der an mehr als 300 Standorten in Großbritannien tätig ist und mehr als 12.000 Mitarbeiter beschäftigt. Er kommentiert den Bericht und sagt:

„Dieser Bericht präsentiert mutig die positiven Argumente für die Einwanderung, und ich hoffe, dass er eine solide Grundlage für eine evidenzbasierte Debatte für die kommenden Jahre bildet. Die Einwanderung ist entscheidend für den Erfolg Großbritanniens. Großbritannien ist ein offenes, tolerantes und modernes Land. ein Land, in dem Sie Ihre eigenen Möglichkeiten nutzen können, und das es ihm ermöglicht hat, immer die besten und intelligentesten Mitarbeiter und Unternehmer aus der ganzen Welt anzuziehen.

„Die Tatsache, dass ehrgeizige, talentierte Einwanderer nach Großbritannien kommen möchten, um ein Unternehmen zu gründen, sollte keine Überraschung sein. Wir alle profitieren von dem Beitrag, den diese Unternehmen leisten – in sozialer, kultureller und wirtschaftlicher Hinsicht – in Bezug auf die Anzahl der geschaffenen Arbeitsplätze und gezahlten Steuern, und in der Zukunft werden wir sie noch mehr brauchen. “

Der Bericht fordert die Regierung mehrfach auf, unter anderem das Tier 1 Post-Study Work Visa wiederherzustellen und internationalen Studenten die Möglichkeit zu geben, bis zu zwei Jahre nach Abschluss des Studiums in Großbritannien zu arbeiten, bevor sie ein anderes Visum beantragen.

Dieses Echo ruft das gesamte politische Spektrum dazu auf, das von Jo Johnson, MP, geleitete Post-Study Work-Visum wieder einzuführen. Er schrieb auch das Vorwort für den Bericht, in dem er festhält:

„Damit Großbritannien an der wirtschaftlichen Spitze bleibt, müssen wir die begabten Studenten und Unternehmer mit einbeziehen, die zu unserem Erfolg beitragen möchten. Es ist daher sinnlos, Jungunternehmern die Möglichkeit zu verweigern, sich in dem Land niederzulassen, in dem sie studiert haben, und ihre Talente und Energie zu investieren.

„In diesem Bericht werden gemessene, vernünftige und praktikable Wege zur Nutzung internationaler Talente aufgezeigt, beispielsweise durch die Wiedereinsetzung des Visums für die Zeit nach dem Studium und die Gewährung einer Arbeitserlaubnis für internationale Absolventen für bis zu zwei Jahre in Großbritannien.

„Ich bin stolz auf die positiven Auswirkungen, die Einwanderer auf die britische Wirtschaft hatten. Ohne sie wären wir nicht die dynamische Nation der Hersteller, Exporteure, App-Designer, Innovatoren und Störer, wie wir sie heute sind. "