Die Wall Street und die europäischen Banken haben in diesem Sommer 30.000 Menschen aggressiv umgebracht: Hier ist, was passiert



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Für Wall Street-Profis war dies ein brutaler Sommer. Die großen Banken mit Sitz in den USA und in Europa haben gemeinsam Pläne angekündigt, etwa 30.000 Menschen zu verkleinern.

Bankmanager fürchten eine düstere Zukunft. Sie sind sehr besorgt über sinkende Zinssätze, die sich negativ auf die Bankeinnahmen auswirken. Der KBW Bank Index, der die Performance der Banken abdeckt, gibt an, dass die Aktienkurse der Banken mit dem Rückgang der US-Zinsen im November um 5% gefallen sind, während der gesamte Aktienmarkt im selben Zeitraum sogar um 6% gestiegen ist. Europäische Banken haben seit November beachtliche 16% an Shareholder Value verloren und ein Dreijahrestief erreicht.

Der rasche Einsatz von Technologie, der viele Jobs automatisiert und Mitarbeiter unnötig macht, hat Händler und andere Fachleute, die sich mit einfachen, sich wiederholenden Aufgaben befassen, verdrängt. Zölle und Handelskriege, der Rückgang des Handelsvolumens und die damit einhergehenden Gewinneinbußen, die Unsicherheit im Zusammenhang mit dem Brexit und ein Monster-Run-up an der Börse (von dem Analysten glauben, dass es irgendwann enden wird – möglicherweise mit einer schlechten Rezession), sind einige der vielen Gründe Probleme und Gegenwind für die Banken und die zunehmende Notwendigkeit, Arbeitsplätze abzubauen, um Geld zu sparen.

Die letzten Monate waren verheerend für Menschen, die an der Wall Street und im Bankwesen arbeiten – sowohl in den USA als auch in Europa. Deutsche Bank kündigte Pläne zum Abbau von 18.000 Mitarbeitern an. Citigroup hat die Axt auf Hunderte von Handelsfachleuten abgeworfen. HSBC durch den Abbau von 4.000 Arbeitsplätzen zur Düsternis der Wall Street beigetragen. Barclays Streichung von 3.000 Stellen in diesem Jahr und Die Société Générale kündigte 1.600 Arbeitsplätze an eliminiert. Credit Suisse kündigte einen informellen Einstellungsstopp an.

Wenn Sie an der Wall Street arbeiten oder einen neuen Job suchen, ist dies eine herausfordernde Zeitspanne. Zusätzlich zu den entlassenen Mitarbeitern wurde berichtet, dass andere Mitarbeiter bei ihrem Ausscheiden nicht ersetzt werden. Der Personalbestand bei den Banken sinkt aufgrund dieser Abnutzungserscheinungen weiter.

Im Rahmen anderer Maßnahmen zur Kosteneinsparung haben die Banken ihre Kerngeschäfte heimlich außerhalb der traditionellen, großen und teuren Hubs aufgebaut. Mittlerweile sind sie in vielen kostengünstigen Städten in den USA und im Ausland stark vertreten. Sowohl verkleinerte als auch beschäftigte – aber immer noch ängstliche – Finanzdienstleistungsmitarbeiter, die Ende 30 und älter sind, sehen sich Berichten über altersbedingte Diskriminierung ausgesetzt. Die Kombination aus Alter und hoher Vergütung macht sie weniger begehrenswert als jüngere, schlecht bezahlte Personen, die ihren Sitz in den Hubs außerhalb von New York City und an anderen Orten mit hohen Kosten haben.

Eine Flut von Menschen auf dem Arbeitsmarkt – auf einmal – wird wahrscheinlich die angebotenen Gehälter senken und das Interview wettbewerbsfähiger machen. Da viele Unternehmen den Personalbestand verkleinern oder einfach nicht ersetzen, stehen nicht viele Stellen zur Verfügung. Einige Jobs werden möglicherweise nie mehr wiederkommen. Die einst gut bezahlten Legionen von Händlern wurden dezimiert und durch automatisierte und auf künstlicher Intelligenz basierende algorithmische Computerprogramme ersetzt.

Michael Karp, Mitbegründer des Executive Search-Unternehmens Options Group, sagte: „Es ist kein schönes Umfeld, sich auf die Suche nach einem Finanzjob zu machen, selbst wenn die Arbeitslosenquote 3,7% beträgt.“ Karp fügte hinzu: „Das ist eine großartige Zeit für die Menschen, um sich ihre Karrieren anzuschauen und andere Alleen erkunden, wie Fintech, Crypto und die New Job Economy. “& nbsp;

Früher dienten Hedgefonds als Kanal für Banker und Händler, die ein Vermögen verdienen wollten. Diese Route ist ausgetrocknet. Das Geschäft mit Hedgefonds hat sich verlangsamt, da die Anleger aufgrund ihrer hohen Gebührenstrukturen und der Unfähigkeit, die grundlegenden Marktindizes zu übertreffen, zurückgedrängt und anderweitig investiert haben.

Die Zahl der offenen Stellenangebote in anderen Bereichen wie Compliance, Recht, Prüfung und Vorschriften ist dramatisch zurückgegangen, da sich Präsident Donald Trump auf die Deregulierung konzentriert hat. Dieser einst glühend heiße Bereich ist jetzt kalt.

Der Sommer ist historisch unwirtlich für Interviews. Diese Jahreszeit ist eine der langsamsten, was die Einstellung betrifft. Da viele Senioren im Urlaub sind, stößt der Interviewprozess an eine Wand und dauert in der Regel erst einige Wochen, wenn der September erreicht ist.

& nbsp;Wenn sich nichts ändert, müssen sich viele Menschen neu erfinden und neue Karrieren suchen. Diejenigen, die immer noch im Bank- und Finanzwesen tätig sind, müssen ihre Arbeit festhalten, bis sich die Umstände bessern. Hoffe, solange ich über die Wall Street spreche, passieren diese Dinge regelmäßig. Die Banken werden übermütig und übermütig. Dann machen sie sich Sorgen um Boogeymen in der Zukunft und schneiden zu viel Muskeln. Wenn die Dinge nicht so schlecht werden, wie sie es sich vorgestellt haben, werden sie sich beeilen, sie erneut einzustellen.

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Für Wall Street-Profis war dies ein brutaler Sommer. Die großen Banken mit Sitz in den USA und in Europa haben gemeinsam Pläne angekündigt, etwa 30.000 Menschen zu verkleinern.

Bankmanager fürchten eine düstere Zukunft. Sie sind sehr besorgt über sinkende Zinssätze, die sich negativ auf die Bankeinnahmen auswirken. Der KBW Bank Index, der die Performance der Banken abdeckt, gibt an, dass die Aktienkurse der Banken mit dem Rückgang der US-Zinsen im November um 5% gefallen sind, während der gesamte Aktienmarkt im selben Zeitraum sogar um 6% gestiegen ist. Europäische Banken haben seit November beachtliche 16% an Shareholder Value verloren und ein Dreijahrestief erreicht.

Der rasche Einsatz von Technologie, der viele Jobs automatisiert und Mitarbeiter unnötig macht, hat Händler und andere Fachleute, die sich mit einfachen, sich wiederholenden Aufgaben befassen, verdrängt. Zölle und Handelskriege, der Rückgang des Handelsvolumens und die damit einhergehenden Gewinneinbußen, die Unsicherheit im Zusammenhang mit dem Brexit und ein Monster-Run-up an der Börse (von dem Analysten glauben, dass es irgendwann enden wird – möglicherweise mit einer schlechten Rezession), sind einige der vielen Gründe Probleme und Gegenwind für die Banken und die zunehmende Notwendigkeit, Arbeitsplätze abzubauen, um Geld zu sparen.

Die letzten Monate waren verheerend für Menschen, die an der Wall Street und im Bankwesen arbeiten – sowohl in den USA als auch in Europa. Deutsche Bank kündigte Pläne zum Abbau von 18.000 Mitarbeitern an. Citigroup hat die Axt auf Hunderte von Handelsfachleuten abgeworfen. HSBC durch den Abbau von 4.000 Arbeitsplätzen zur Düsternis der Wall Street beigetragen. Barclays Streichung von 3.000 Stellen in diesem Jahr und Die Société Générale kündigte 1.600 Arbeitsplätze an eliminiert. Credit Suisse kündigte einen informellen Einstellungsstopp an.

Wenn Sie an der Wall Street arbeiten oder einen neuen Job suchen, ist dies eine herausfordernde Zeitspanne. Zusätzlich zu den entlassenen Mitarbeitern wurde berichtet, dass andere Mitarbeiter bei ihrem Ausscheiden nicht ersetzt werden. Der Personalbestand bei den Banken geht aufgrund dieser Abnutzung weiter zurück.

Im Rahmen anderer Maßnahmen zur Kosteneinsparung haben die Banken ihre Kerngeschäfte heimlich außerhalb der traditionellen, großen und teuren Hubs aufgebaut. Mittlerweile sind sie in vielen Billigstädten der USA und im Ausland stark vertreten. Sowohl verkleinerte als auch beschäftigte – aber immer noch ängstliche – Finanzdienstleistungsmitarbeiter, die Ende 30 und älter sind, sehen sich Berichten über altersbedingte Diskriminierung ausgesetzt. Die Kombination aus Alter und hoher Entschädigung macht sie weniger begehrenswert als jüngere, schlecht bezahlte Personen, die in den Drehkreuzen außerhalb von New York City und an anderen Orten mit hohen Kosten ansässig sind.

Eine Flut von Menschen auf dem Arbeitsmarkt – auf einmal – wird wahrscheinlich die angebotenen Gehälter senken und das Interview wettbewerbsfähiger machen. Da viele Unternehmen den Personalbestand verkleinern oder einfach nicht ersetzen, stehen nicht viele Stellen zur Verfügung. Einige Jobs werden möglicherweise nie mehr wiederkommen. Die einst gut bezahlten Legionen von Händlern wurden dezimiert und durch automatisierte und auf künstlicher Intelligenz basierende algorithmische Computerprogramme ersetzt.

Michael Karp, Mitbegründer des Executive Search-Unternehmens Options Group, sagte: „Es ist kein schönes Umfeld, sich auf die Suche nach einem Finanzjob zu machen, selbst wenn die Arbeitslosenquote 3,7% beträgt.“ Karp fügte hinzu: „Das ist eine großartige Zeit für die Menschen, um sich ihre Karrieren anzuschauen und andere Alleen erkunden, wie Fintech, Crypto und die New Job Economy. “

Früher dienten Hedgefonds als Kanal für Banker und Händler, die ein Vermögen verdienen wollten. Diese Route ist ausgetrocknet. Das Hedgefondsgeschäft hat sich verlangsamt, da die Anleger aufgrund ihrer hohen Gebührenstrukturen und der Unfähigkeit, die Basisindizes des Marktes zu übertreffen, zurückgedrängt und anderweitig investiert haben.

Die Zahl der offenen Stellenangebote in anderen Bereichen wie Compliance, Recht, Prüfung und Vorschriften ist dramatisch zurückgegangen, da sich Präsident Donald Trump auf die Deregulierung konzentriert hat. Dieser einst glühend heiße Bereich ist jetzt kalt.

Der Sommer ist historisch unwirtlich für Interviews. Diese Jahreszeit ist eine der langsamsten, was die Einstellung betrifft. Da viele Senioren in den Ferien sind, stößt der Interviewprozess an eine Wand und wird in der Regel erst einige Wochen nach September fortgesetzt.

Wenn sich nichts ändert, müssen sich viele Menschen neu erfinden und neue Karrieren suchen. Diejenigen, die immer noch im Bank- und Finanzwesen tätig sind, müssen ihre Arbeit festhalten, bis sich die Umstände bessern. Hoffe, solange ich über die Wall Street spreche, passieren diese Dinge regelmäßig. Die Banken werden übermütig und übermütig. Dann machen sie sich Sorgen um Boogeymen in der Zukunft und schneiden zu viel Muskeln. Wenn die Dinge nicht so schlecht werden, wie sie es sich vorgestellt haben, werden sie sich beeilen, sie erneut einzustellen.