Ein weiterer Streik vor dem Hintergrund einer schlechten Bildungsreform



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Denver, Colorado – 27. Dezember 2018: 16. Mallstraße nachts in Denver, ColoradoGetty

Jetzt, da die Lehrer in Los Angeles ihren Vertrag abgeschlossen haben, können wir unsere Aufmerksamkeit auf uns richten der kommende Streik in Denver, Colorado. Während es im Streit hauptsächlich um Löhne geht, wie beim Streik in den USA, geht es um mehr als nur um das Geld. Die Unruhen in Denver treten vor dem Hintergrund einer mehr als zehnjährigen Bildungsreform auf.

Im Jahr 2005 der Bezirk stellte Michael Bennet ein, der keinen Hintergrund in der Ausbildung hatte, aber der Stabschef des Bürgermeisters mit dem Hintergrund, ausfallende Unternehmen für eine Investmentfirma zu suchen. Bennet brachte andere Außenseiter dazu, eine Gemeinschaftsgruppe (A + Denver) zusammen mit einigen anderen Philanthropen aus der Bildung zu bilden "Druck" das Viertel. Das bevorzugte Modell war a Portfoliomodell. Stellen Sie sich diese Art von Modell als einen erzwungenen Zusammenschluss von öffentlichen und Charterschulen vor, wobei sich die entstehende Einheit nach der Charta-Philosophie richtet. Angesichts der Betonung des Portfolios auf die ständige Schließung der unteren Schulen können Sie sich das Portfoliomodell als Versuch vorstellen, auf institutioneller Ebene zu Höchstleistungen zu gelangen. Seit 2005 hat Denver 48 Schulen geschlossen und 70 eröffnet; Die meisten der neuen Schulen sind Charterschulen. Denver unter Portfolios ist ein Zeitlupenmodell, bei dem ein öffentliches Schulsystem privat wird, ein New Orleans ohne Katrina, das das öffentliche System auf einen Schlag ausräumt.

Um das Reformmodell aufrechtzuerhalten, ist eine reformfreundliche Schule in Denver erforderlich. Dies gilt auch für die Politik und das Geld rund um die Denver School Board-Rennen waren ungewöhnlich stürmisch. Bis 2013 großes Geld war ein regelmäßiges Merkmal der Wahlen, mit dem Rennen 2015 Hunderttausende von Beiträgen außerhalb des Staates, von denen die meisten durch Demokraten für die Bildungsreform und ihren Aktivistenarm geleitet wurden, die Education Reform Now Action (ERNA ist nicht erforderlich, um ihre Beitragszahler zu ermitteln). 2015 war ein erfolgreiches Rennen für Reformkandidaten, aber 2017 obwohl es noch mehr Geld gab (fast drei Viertel einer Million allein von ERNA) sahen zwei der vier reformunterstützenden etablierten Betreiber. Es stellt sich heraus, dass nicht jeder der Meinung ist, dass die Reformisten in die richtige Richtung gehen.

In Anbetracht seiner Geschichte wurde Denver lange Zeit als angesehen ein großartiger Ort für Reformbefürworter um einige ihrer Lieblingsideen auszuprobieren. Eines ist zu einem zentralen Thema in den laufenden Verhandlungen geworden – die Anreizzahlung. Denver Lehrer arbeiten unter einem System namens ProComp, Dies bietet Anreize aus einer Vielzahl von Gründen, von der Besetzung einer Schule, die Schwierigkeiten hat, bis zur Arbeit an einer Schule, die hohe Testergebnisse erzielt. Es sieht auf dem Papier hübsch aus, aber In der Praxis sagen Kritiker Es schafft Frustration und Unsicherheit über die Bezahlung eines Lehrers, Verbindungen, die sich auf Faktoren beziehen, auf die ein Lehrer wenig Einfluss hat (z. B. Testergebnisse), zu erheblichen Lehrerfluktuation im Bezirk geführt haben und vor allem nichts getan haben, um die große Leistung von Denver zu beenden Spalt. Inzwischen sind die Lehrer in Denver, wie viele in Colorado, zwei Jobs zu erledigen.

Als der Streik näher rückte, hatten andere Merkmale der Unternehmensreform im Bezirk Augenbrauen und Blutdruck erhöht. Chalkbeat enthüllte Der Distrikt hat einen Administrator für jeweils 7,5 Lehrer – insgesamt 197 Administratoren. Das ist mehr als in anderen Bezirken des Staates, aber nicht völlig überraschend. Insbesondere Charterschulen sind in der Regel kopflastig Studie nach dem Studie nach dem Studie Dies zeigt, dass sie weitaus mehr für Verwaltungskosten aufwenden als öffentliche Schulbezirke.

Darüber hinaus wurde eine Informationsanfrage eines Denver-Mutterunternehmens aufgedeckt eine Auszahlung von 3,2 Millionen US-Dollar an Boni an die Administratoren in Denver. Die durchschnittliche Grundvergütung der Administratoren liegt bei über 100.000 USD, der Distrikt gibt insgesamt 20 Millionen USD aus. Etwa eine halbe Million des Bonusgeldes geht an Administratoren ohne Schul- oder Schüleraufgaben.

Mit der Abstimmung bereits zum Streik getroffen, Der erste, den die Lehrer verlassen konnten, ist dieser Montag, der 28. Januar. Der Distrikt hat angekündigt, dass sie noch offen sein werden. In dieser Anlaufphase haben sie darauf hingewiesen, dass sie Hardball spielen. Verwaltungspersonal wurde informiert Sie werden die Streikpostenlinie überqueren– und in einigen Fällen als Ersatzlehrer fungieren – oder ihren Job verlieren. Der Bezirk hatte auch gehofft, zu rekrutieren stellten Bundesarbeiter vor, um als Stellvertreter zu arbeitenAber das Ende der Regierungsstilllegung wird diesen Plan durchkreuzen. Und vielleicht in ihrer hässlichsten Bewegung, Der Distrikt erteilte einen Brief an Lehrer in den USA über Visa Sie sagten, wenn diese Lehrer streikten, würden sie der Einwanderung und dem Außenministerium gemeldet. Der Bezirk zog diese Bedrohung später zurück und sagte, dass der Brief wegen sei "eine falsche Interpretation der Informationen, die wir von unserer Immigrationsfirma erhalten haben." Sie bestritten, dass der Brief war "Angst machen" für betroffene Lehrer, aber was hätte es sonst noch tun sollen?

Ich habe in meiner Karriere zwei Lehrerstreiks absolviert, und eines der schwierigsten Dinge an ihnen ist, dass diejenigen, die Lehrer nicht respektieren, ihre Masken abnehmen und Ihnen sagen, wie wenig sie über den Beruf und die Menschen denken es. Die Schulverwaltung kann zeigen, wie sehr sie die Lehrer als Teil des Distrikts schätzen. oder sie zeigen vielleicht ihren Glauben, dass Lehrer Mietarbeiter sind, die sich hinsetzen, den Mund halten und tun sollen, was ihnen gesagt wird. Es ist immer wichtig, sich daran zu erinnern, dass nach Abschluss des Vertrags alle wieder zusammen arbeiten müssen. Es ist schwer zu verkaufen, zum Beispiel "Hey, ich weiß, wir drohten, Sie aus dem Land geworfen zu haben, aber wir schätzen Sie sehr und freuen uns auf die Zusammenarbeit."

Die Schulen in Denver kämpfen mit dem Detritus von zu viele Jahre zu viel Führungsrolle bei Unternehmensreformen. Wenn wir einen Weg finden, Lehrer mit einem anständigen, stabilen Lohn zu versorgen, wird dies nicht alles wegfegen, aber es wäre sicherlich ein guter Schritt nach vorne. Ich hoffe, die Führer in Denver können ihren Weg finden.

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Denver, Colorado – 27. Dezember 2018: 16. Mallstraße nachts in Denver, ColoradoGetty

Nachdem die Lehrer in Los Angeles ihren Vertrag abgeschlossen haben, können wir uns auf den bevorstehenden Streik in Denver, Colorado, konzentrieren. Während es im Streit hauptsächlich um Löhne geht, wie beim Streik in den USA, geht es um mehr als nur um das Geld. Die Unruhen in Denver treten vor dem Hintergrund einer mehr als zehnjährigen Bildungsreform auf.

Im Jahr 2005 stellte der Bezirk Michael Bennet ein, der keine Ausbildung hatte, aber der Stabschef des Bürgermeisters war. Er hatte die Erfahrung, ausfallende Unternehmen für eine Investmentfirma zu finden. Bennet brachte andere Außenseiter dazu, eine Gemeinschaftsgruppe (A + Denver) zusammen mit einigen anderen Philanthropen aus der Bildung zu bilden, um den Bezirk "unter Druck" zu setzen. Das bevorzugte Modell war ein Portfoliomodell. Stellen Sie sich diese Art von Modell als einen erzwungenen Zusammenschluss von öffentlichen und Charterschulen vor, wobei sich die entstehende Einheit nach der Charta-Philosophie richtet. Angesichts der Betonung des Portfolios auf die ständige Schließung der unteren Schulen können Sie sich das Portfoliomodell als Versuch vorstellen, auf institutioneller Ebene zu Höchstleistungen zu gelangen. Seit 2005 hat Denver 48 Schulen geschlossen und 70 eröffnet; Die meisten der neuen Schulen sind Charterschulen. Denver unter Portfolios ist ein Zeitlupenmodell, bei dem ein öffentliches Schulsystem privat wird, ein New Orleans ohne Katrina, das das öffentliche System auf einen Schlag ausräumt.

Um das ed-Reformmodell aufrechtzuerhalten, ist eine reformfreundliche Schule in Denver erforderlich, weshalb die Politik und das Geld rund um die Rennen der Denver School Board ungewöhnlich stürmisch waren. Bis 2013 war das große Geld ein fester Bestandteil der Wahlen. 2015 wurden Hunderttausende außerplanmäßige Beiträge gezahlt, von denen die meisten durch die Demokraten für die Bildungsreform und ihren aktivistischen Arm, die Bildungsreform jetzt, (ERNA) nicht gefördert wurden um seine Mitwirkenden zu identifizieren). 2015 war ein erfolgreiches Rennen für Reformkandidaten, aber im Jahr 2017, obwohl es noch mehr Geld gab (fast drei Viertel einer Million allein von ERNA), wurden zwei der vier reformunterstützenden etablierten Unternehmen besiegt. Es stellt sich heraus, dass nicht jeder der Meinung ist, dass die Reformisten in die richtige Richtung gehen.

Aufgrund seiner Geschichte gilt Denver seit langem als idealer Ort für Reformbefürworter, um einige ihrer Lieblingsideen auszuprobieren. Eines ist zu einem zentralen Thema in den laufenden Verhandlungen geworden – die Anreizzahlung. Die Lehrer in Denver arbeiten mit einem System namens ProComp, das Anreize für eine Vielzahl von Gründen bietet, von der Besetzung einer Schule, die Schwierigkeiten hat, bis zur Arbeit an einer Schule, die hohe Testergebnisse erzielt. Auf dem Papier sieht es hübsch aus, aber in der Praxis sagen Kritiker, dass es Frustration und Unsicherheit über die Bezahlung eines Lehrers gibt, Verbindungen, die sich auf Faktoren beziehen, auf die ein Lehrer wenig Einfluss hat (z. B. Testergebnisse), zu erheblichen Lehrerwechseln im Distrikt geführt haben. Vor allem hat Denver nichts getan, um die große Leistungslücke zu schließen. Inzwischen arbeiten die Lehrer in Denver, wie viele in Colorado, zwei Jobs, um durchzukommen.

Als der Streik näher rückte, hatten andere Merkmale der Unternehmensreform im Bezirk Augenbrauen und Blutdruck erhöht. Chalkbeat ergab, dass der Distrikt einen Administrator für jeweils 7,5 Lehrer hat – insgesamt 197 Administratoren. Das ist mehr als in anderen Bezirken des Staates, aber nicht völlig überraschend. Insbesondere Charterschulen sind tendenziell kopflastig. Studien für Studien nach Studien zeigen, dass sie weitaus mehr für Verwaltungskosten ausgeben als öffentliche Schulbezirke.

Darüber hinaus enthüllte eine Informationsanfrage eines in Denver ansässigen Mutterunternehmens eine Prämie von 3,2 Millionen US-Dollar an die Administratoren in Denver. Die durchschnittliche Grundvergütung der Administratoren liegt bei über 100.000 USD, der Distrikt gibt insgesamt 20 Millionen USD aus. Etwa eine halbe Million des Bonusgeldes geht an Administratoren ohne Schul- oder Schüleraufgaben.

Nachdem die Abstimmung bereits zum Streik ergangen ist, werden die Lehrer frühestens am Montag, dem 28. Januar, ausgehen können. Der Distrikt hat angekündigt, dass sie noch offen sein werden. In dieser Vorbereitungszeit haben sie darauf hingewiesen, dass sie Hardball spielen. Den Verwaltungsmitarbeitern wurde mitgeteilt, dass sie die Streikposten überqueren werden und in einigen Fällen als Ersatzlehrer fungieren werden oder ihren Job verlieren werden. Der Bezirk hatte auch gehofft, geflüchtete Arbeiter aus dem Bundesstaat als Stellvertreter zu gewinnen, aber das Ende der Regierungsstilllegung wird diesen Plan durchkreuzen. In ihrem vielleicht hässlichsten Schritt erteilte der Distrikt einen Brief an die Lehrer in den USA, in dem ein Visum lautete, der besagt, dass diese Lehrer der Immigration und dem US-Außenministerium gemeldet würden, falls sie angegriffen würden. Der Bezirk zog diese Bedrohung später zurück und sagte, dass der Brief wegeneine falsche Interpretation der Informationen, die wir von unserer Immigrationsfirma erhalten haben: "Sie bestritten, dass der Brief" die betroffenen Lehrer fürchten sollte ", aber was hätte er sonst tun sollen?

Ich habe in meiner Karriere zwei Lehrerstreiks absolviert, und eines der schwierigsten Dinge an ihnen ist, dass diejenigen, die Lehrer nicht respektieren, ihre Masken abnehmen und Ihnen sagen, wie wenig sie über den Beruf und die Menschen denken es. Die Schulverwaltung kann zeigen, wie sehr sie die Lehrer als Teil des Distrikts schätzen. oder sie zeigen vielleicht ihren Glauben, dass Lehrer Mietarbeiter sind, die sich hinsetzen, den Mund halten und tun sollen, was ihnen gesagt wird. Es ist immer wichtig, sich daran zu erinnern, dass nach Abschluss des Vertrags alle wieder zusammen arbeiten müssen. Es ist schwer zu verkaufen, zum Beispiel: "Hey, ich weiß, wir haben gedroht, Sie aus dem Land zu werfen, aber wir schätzen Sie sehr und freuen uns auf die Zusammenarbeit."

Die Schulen in Denver haben mit dem Verlust zu vieler Jahre zu viel Führungsstil in Form von Unternehmensreformen zu kämpfen. Wenn wir einen Weg finden, Lehrer mit einem anständigen, stabilen Lohn zu versorgen, wird dies nicht alles wegfegen, aber es wäre sicherlich ein guter Schritt nach vorne. Ich hoffe, die Führer in Denver können ihren Weg finden.