Giftige Mitarbeiter können tödliche Folgen für Ihr Unternehmen haben



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Giftige Mitarbeiter sind wie jeder andere gefährliche Stoff. Im Kontext eines Unternehmens können sie einen Arbeitsplatz vergiften. Was einst eine sympathische Gruppe von Mitarbeitern gewesen sein mag, kann sich anscheinend in eine abtrünnige Band verwandeln, in der niemand dem Unternehmen die Treue hält oder sich auch nur darum kümmert, was in Zukunft passiert, solange Gehälter gezahlt werden.

Unternehmer und Manager müssen sich bewusst sein und die Einstellungen und Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigen. Dies beruht auf einer offenen und ehrlichen Kommunikation. Wenn die Interaktion zwischen verschiedenen Mitarbeiterebenen (Eigentümer und Manager, Manager und Untergebene) zusammenbricht, ist die Bühne dafür bereit, dass toxische Mitarbeiter zu Mittelpunkten für die anderen Mitarbeiter werden.

Natürlich können Situationen, die nichts mit einem Unternehmen zu tun haben, die Ursache für die Unzufriedenheit eines Mitarbeiters sein: familiäre, finanzielle, gesundheitliche Probleme usw. Unabhängig von der Quelle des Unglücks einer Person muss immer noch damit umgegangen werden, ob sich die Einstellung negativ auswirkt das Geschäftsumfeld. & nbsp; Genau aus diesem Grund muss das Management mit giftigen Mitarbeitern ordnungsgemäß und umgehend umgehen, damit die allgemeine Einstellung der Mitarbeiter und die Effizienz des Unternehmens nicht beeinträchtigt werden.

Überlegen Sie, wie Sie mit schwierigen, giftigen Mitarbeitern umgehen können:

Sei geduldig und halte die Fassung

Giftige Mitarbeiter sind wie Schießpulverfässer, die jede Sekunde explodieren können. Sie suchen nach einer Möglichkeit, ihre Frustration auszudrücken, sich einzuschüchtern oder aggressiv mit den Menschen um sie herum umzugehen. Drücken Sie den falschen Knopf, und es entsteht Chaos.

Anstatt zu Argumenten provoziert zu werden, die wahrscheinlich nie gewonnen werden können, ist es wichtig, dass Sie geduldig sind und Ihre Gelassenheit bewahren, wenn Sie sich mit einem verärgerten Mitarbeiter befassen. Anstatt eine ohnehin angespannte Situation herauszufordern und zu entfachen, kann der Mitarbeiter durch eine beruhigende Herangehensweise anstelle einer trotzigen Herangehensweise wieder ein Gefühl der Stabilität und des rationalen Denkens entwickeln. Die Idee ist, Spannungen abzubauen, nicht Spannungen zu erhöhen.

Sei direkt

Starke und klare Kommunikation ist eine Notwendigkeit. Der Umgang mit einem giftigen Mitarbeiter ist keine Zeit für „um den heißen Brei“. Die Mitarbeiter müssen wissen, was von ihnen erwartet wird und dass ihre Handlungen Konsequenzen haben – sowohl gute als auch schlechte. Wenn Mitarbeiter keine klaren Erwartungen haben, neigen sie eher dazu, die Grenzen des Managements zu testen, um genau zu sehen, was toleriert wird und was nicht. Starke, direkte Kommunikation und erfolgreiche Führung hängen zusammen.

Weitere Artikel von & nbsp;AllBusiness.com:

Sei proaktiv

Überlegen Sie sich bei einem Gespräch mit einem giftigen Mitarbeiter, was getan werden kann, um das Arbeitsumfeld zu verbessern und den Stress und die Angst des Mitarbeiters zu lindern. Mit anderen Worten: Seien Sie proaktiv in Aktionen, anstatt auf Aktionen zu reagieren. Dies ist eine Zeit, um die Situation zu entpersönlichen und wie ein Angestellter zu denken – und sich symbolisch in ihre Lage zu versetzen. Überlegen Sie nachdrücklich, was Sie tun können, um aus ihnen einen positiven, tatkräftigen Mitarbeiter zu machen, anstatt sich gegen den Mitarbeiter zu stellen.

Entfernen Sie den Scheinwerfer

Giftige Mitarbeiter stehen gerne im Rampenlicht. Es ist ihre Zeit zu glänzen und Aufmerksamkeit zu bekommen. Wenn die Blendung des Scheinwerfers beseitigt wird, klingen die Probleme häufig ab oder verschwinden ganz.

Als Manager müssen Sie sich daran erinnern, dass Ihre Zeit wertvoll ist und nicht mit aufmerksamen Mitarbeitern verzehrt werden kann. Es ist weitaus besser, mit Mitarbeitern zusammenzuarbeiten, die eine positive Einstellung haben und dem Unternehmen helfen können, seine Ziele zu erreichen. Es kommt eine Zeit, in der giftige Mitarbeiter entweder „an Bord“ gehen müssen oder Pläne für einen rechtzeitigen Ausstieg gemacht werden müssen. Das Hauptaugenmerk sollte immer auf dem Geschäft und nicht auf dem unglücklichen Mitarbeiter liegen.

Seien Sie konsequent

Alle Mitarbeiter sollten auf die gleiche Weise behandelt werden. Boxhandschuhe können bei einigen nicht verwendet werden, während Kinderhandschuhe bei anderen verwendet werden. Belohnungen und Lob müssen für überlegene Leistungen und negative Konsequenzen für schlechte Leistungen und schlechte Einstellungen gegeben werden. Gute Mitarbeiter lehnen eine Ungleichbehandlung ab, während giftige Mitarbeiter ein inkonsistentes Verhalten des Managements empfinden.

Kein Platz und keine Zeit für giftige Mitarbeiter

Der Erfolg Ihres Unternehmens hängt davon ab, dass jeder Mitarbeiter auf jeder Ebene so produktiv und effizient wie möglich ist. Es ist nicht gestattet, dass giftige Mitarbeiter eine energiegeladene Belegschaft beeinflussen. Wir haben alle diesen Ausdruck gehört: "Ein fauler Apfel verdirbt das Fass." Nun, ein giftiger Mitarbeiter kann eine ganze Belegschaft ruinieren.

VERBINDUNG:4 Möglichkeiten, giftige Kunden davon abzuhalten, Ihr Unternehmen zu vergiften

Dieser Artikel erschien ursprünglich aufAllBusiness.com. Lesen Sie alle Beiträge von & nbsp;Richard Weinberger.

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Giftige Mitarbeiter sind wie jeder andere gefährliche Stoff. Im Kontext eines Unternehmens können sie einen Arbeitsplatz vergiften. Was einst eine sympathische Gruppe von Mitarbeitern gewesen sein mag, kann sich anscheinend in eine abtrünnige Band verwandeln, in der niemand dem Unternehmen die Treue hält oder sich auch nur darum kümmert, was in Zukunft passiert, solange Gehälter gezahlt werden.

Unternehmer und Manager müssen sich bewusst sein und die Einstellungen und Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigen. Dies beruht auf einer offenen und ehrlichen Kommunikation. Wenn die Interaktion zwischen verschiedenen Mitarbeiterebenen (Eigentümer und Manager, Manager und Untergebene) zusammenbricht, ist die Bühne dafür bereit, dass toxische Mitarbeiter zu Mittelpunkten für die anderen Mitarbeiter werden.

Natürlich können Situationen, die nichts mit einem Unternehmen zu tun haben, die Ursache für die Unzufriedenheit eines Mitarbeiters sein: familiäre, finanzielle, gesundheitliche Probleme usw. Unabhängig von der Quelle des Unglücks einer Person muss immer noch damit umgegangen werden, ob sich die Einstellung negativ auswirkt das Geschäftsumfeld. Genau aus diesem Grund muss das Management mit toxischen Mitarbeitern ordnungsgemäß und zeitnah umgehen, damit die allgemeine Einstellung der Mitarbeiter und die Effizienz des Unternehmens nicht beeinträchtigt werden.

Überlegen Sie, wie Sie mit schwierigen, giftigen Mitarbeitern umgehen können:

Sei geduldig und halte die Fassung

Giftige Mitarbeiter sind wie Schießpulverfässer, die jede Sekunde explodieren können. Sie suchen nach einer Möglichkeit, ihre Frustration auszudrücken, sich einzuschüchtern oder aggressiv mit den Menschen um sie herum umzugehen. Drücken Sie den falschen Knopf, und es entsteht Chaos.

Anstatt zu Argumenten provoziert zu werden, die wahrscheinlich nie gewonnen werden können, ist es wichtig, dass Sie geduldig sind und Ihre Gelassenheit bewahren, wenn Sie sich mit einem verärgerten Mitarbeiter befassen. Anstatt eine ohnehin angespannte Situation herauszufordern und zu entfachen, kann der Mitarbeiter durch eine beruhigende Herangehensweise anstelle einer trotzigen Herangehensweise wieder ein Gefühl der Stabilität und des rationalen Denkens entwickeln. Die Idee ist, Spannungen abzubauen, nicht Spannungen zu erhöhen.

Sei direkt

Starke und klare Kommunikation ist eine Notwendigkeit. Der Umgang mit einem giftigen Mitarbeiter ist keine Zeit für „um den heißen Brei“. Die Mitarbeiter müssen wissen, was von ihnen erwartet wird und dass ihre Handlungen Konsequenzen haben – sowohl gute als auch schlechte. Wenn Mitarbeiter keine klaren Erwartungen haben, neigen sie eher dazu, die Grenzen des Managements zu testen, um genau zu sehen, was toleriert wird und was nicht. Starke, direkte Kommunikation und erfolgreiche Führung hängen zusammen.

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Sei proaktiv

Überlegen Sie sich bei einem Gespräch mit einem giftigen Mitarbeiter, was getan werden kann, um das Arbeitsumfeld zu verbessern und den Stress und die Angst des Mitarbeiters zu lindern. Mit anderen Worten: Seien Sie proaktiv in Aktionen, anstatt auf Aktionen zu reagieren. Dies ist eine Zeit, um die Situation zu entpersönlichen und wie ein Angestellter zu denken – und sich symbolisch in ihre Lage zu versetzen. Überlegen Sie nachdrücklich, was Sie tun können, um aus ihnen einen positiven, tatkräftigen Mitarbeiter zu machen, anstatt sich gegen den Mitarbeiter zu stellen.

Entfernen Sie den Scheinwerfer

Giftige Mitarbeiter stehen gerne im Rampenlicht. Es ist ihre Zeit zu glänzen und Aufmerksamkeit zu bekommen. Wenn die Blendung des Scheinwerfers beseitigt wird, klingen die Probleme häufig ab oder verschwinden ganz.

Als Manager müssen Sie sich daran erinnern, dass Ihre Zeit wertvoll ist und nicht mit aufmerksamen Mitarbeitern verzehrt werden kann. Es ist weitaus besser, mit Mitarbeitern zusammenzuarbeiten, die eine positive Einstellung haben und dem Unternehmen helfen können, seine Ziele zu erreichen. Es kommt eine Zeit, in der giftige Mitarbeiter entweder „an Bord“ gehen müssen oder Pläne für einen rechtzeitigen Ausstieg gemacht werden müssen. Das Hauptaugenmerk sollte immer auf dem Geschäft und nicht auf dem unglücklichen Mitarbeiter liegen.

Seien Sie konsequent

Alle Mitarbeiter sollten auf die gleiche Weise behandelt werden. Boxhandschuhe können bei einigen nicht verwendet werden, während Kinderhandschuhe bei anderen verwendet werden. Belohnungen und Lob müssen für überlegene Leistungen und negative Konsequenzen für schlechte Leistungen und schlechte Einstellungen gegeben werden. Gute Mitarbeiter lehnen eine Ungleichbehandlung ab, während giftige Mitarbeiter ein inkonsistentes Verhalten des Managements empfinden.

Kein Platz und keine Zeit für giftige Mitarbeiter

Der Erfolg Ihres Unternehmens hängt davon ab, dass jeder Mitarbeiter auf jeder Ebene so produktiv und effizient wie möglich ist. Es ist nicht gestattet, dass giftige Mitarbeiter eine energiegeladene Belegschaft in Mitleidenschaft ziehen. Wir haben alle diesen Ausdruck gehört: "Ein fauler Apfel verdirbt das Fass." Nun, ein giftiger Mitarbeiter kann eine ganze Belegschaft ruinieren.

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Dieser Artikel erschien ursprünglich auf AllBusiness.com. Lesen Sie alle Beiträge von Richard Weinberger.