4 Tipps für den Wechsel vom Praktikanten zum Vollzeitbeschäftigten


<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Getty

Das Sichern eines Sommerpraktikums ist nur die halbe Miete. Was du mit diesem Praktikum machst, könnte bedeuten, dass du einen Vollzeit-Auftritt hast oder am Ende wieder auf Jobsuche bist. Tipps zum Verwandeln Ihres Praktikums in einen Vollzeitjob erhalten Sie von Intuit Kim Hoffman, Director of Talent Acquisition. In ihrer Rolle hilft Kim Hunderten von Praktikanten bei der Bewältigung von Herausforderungen und hat ein Programm entwickelt, in dem 90 Prozent der Praktikanten Stellenangebote erhalten.

So können Sie von einem Praktikanten zu einem Vollzeitbeschäftigten wechseln:

Umfassen Sie die Kultur.& nbsp;Informieren Sie sich frühzeitig über die Unternehmenskultur und nehmen Sie sie an. Personalchefs suchen nach qualifizierten Mitarbeitern, die die Mission und die Werte des Unternehmens verstehen und einen positiven Beitrag dazu leisten.

Immer darauf achten, Mehrwert zu schaffen.& nbsp;Versuchen Sie aktiv zu verstehen, wie Erfolg für Ihr Team aussieht und wie Sie dazu beitragen können, ob es darum geht, Agenden zu organisieren, an Brainstorming-Meetings teilzunehmen oder das Schreiben von Code zu lernen. Als Teamplayer bleiben Sie nicht nur unvergesslich. Es kann aber auch die Tür zu mehr Verantwortlichkeiten und Beförderungen öffnen.

Sag ja'.& nbsp;Praktika bieten nicht nur praktische Arbeitserfahrung, sondern auch wertvolle Networking-Möglichkeiten. Nutzen Sie die Gelegenheit, um berufliche Kontakte innerhalb des Unternehmens und mit Ihren Mitpraktikanten zu knüpfen – sei es zum Mittagessen und Lernen oder als gesellschaftliche Veranstaltung am Ende des Tages.

Finde Mentoren.& nbsp; Ergreifen Sie jede Gelegenheit, jemanden zum Mittagessen einzuladen, ihn kennenzulernen und aus seinen Erkenntnissen zu lernen. Diejenigen, mit denen Sie sich verbinden, können Mentoren werden, was für Ihr persönliches und berufliches Wachstum von unschätzbarem Wert ist. Beginnen mit& nbsp; Ihr Vorgesetzter oder, wenn Sie sich wohl fühlen, Mitarbeiter anderer Teams über ihre Erfahrung und ihren Hintergrund sowie über die Fähigkeiten, die sie für ihre Arbeit am wichtigsten finden. Finden oder schaffen Sie Möglichkeiten, um diese Fähigkeiten zu entwickeln, indem Sie entweder mit ihnen an Projekten arbeiten oder sie in ihre täglichen Rollen einbeziehen.

">

Das Sichern eines Sommerpraktikums ist nur die halbe Miete. Was du mit diesem Praktikum machst, könnte bedeuten, dass du einen Vollzeit-Auftritt hast oder am Ende wieder auf Jobsuche bist. Ich habe mit Intuits Kim Hoffman, Director of Talent Acquisition, gesprochen, um Tipps zu erhalten, wie Sie aus Ihrem Praktikum einen Vollzeitjob machen können. In ihrer Rolle hilft Kim Hunderten von Praktikanten bei der Bewältigung von Herausforderungen und hat ein Programm entwickelt, in dem 90 Prozent der Praktikanten Stellenangebote erhalten.

So können Sie von einem Praktikanten zu einem Vollzeitbeschäftigten wechseln:

Umfassen Sie die Kultur. Informieren Sie sich frühzeitig über die Unternehmenskultur und nehmen Sie sie an. Personalchefs suchen nach qualifizierten Mitarbeitern, die die Mission und die Werte des Unternehmens verstehen und einen positiven Beitrag dazu leisten.

Immer darauf achten, Mehrwert zu schaffen. Versuchen Sie aktiv zu verstehen, wie Erfolg für Ihr Team aussieht und wie Sie dazu beitragen können, ob es sich um die Organisation von Agenden, die Teilnahme an Brainstorming-Meetings oder das Schreiben von Code handelt. Ein Teamplayer zu sein, macht Sie nicht nur unvergesslich. Es kann aber auch die Tür zu mehr Verantwortlichkeiten und Beförderungen öffnen.

Sag ja'. Praktika bieten nicht nur praktische Arbeitserfahrung, sondern auch wertvolle Networking-Möglichkeiten. Nutzen Sie die Gelegenheit, um berufliche Kontakte innerhalb des Unternehmens und mit Ihren Mitpraktikanten zu knüpfen – sei es zum Mittagessen und Lernen oder als gesellschaftliche Veranstaltung am Ende des Tages.

Finde Mentoren. Ergreifen Sie jede Gelegenheit, jemanden zum Mittagessen einzuladen, ihn kennenzulernen und aus seinen Erkenntnissen zu lernen. Diejenigen, mit denen Sie sich verbinden, können Mentoren werden, was für Ihr persönliches und berufliches Wachstum von unschätzbarem Wert ist. Beginnen mit Ihr Vorgesetzter oder, wenn Sie sich wohl fühlen, Mitarbeiter anderer Teams über ihre Erfahrung und ihren Hintergrund sowie über die Fähigkeiten, die sie für ihre Arbeit am wichtigsten finden. Finden oder schaffen Sie Möglichkeiten, um diese Fähigkeiten zu entwickeln, indem Sie entweder mit ihnen an Projekten arbeiten oder sie in ihre täglichen Rollen einbeziehen.