Chipotle regelt Fall von sexueller Belästigung



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Letzte Woche, Chipotle erledigt Eine Klage, in der ein männlicher Angestellter behauptete, er sei von seiner Chefin belästigt und in einem Gefrierschrank eingesperrt worden, nachdem er das belästigende Verhalten gemeldet hatte. Dieser Fall ist eine großartige Erinnerung daran, dass nicht alle sexuellen Belästigungstäter Männer sind und dass es bei Belästigung häufiger um Macht als um Geschlecht geht.

Der 22-jährige Schichtleiter in einem Chipotle-Restaurant in San Jose, Austin Melton, gab an, von seiner weiblichen Geschäftsführerin sowohl beschimpft als auch körperlich belästigt worden zu sein. Nach Angaben der EEOC Ermittlung„Zusätzlich zu den häufigen Diskussionen über ihr eigenes Sexualleben und der Veröffentlichung einer täglichen 'Sexanzeigetafel' im Hauptbüro über das gesamte Sexualleben des Personals teilte der Geschäftsführer dem jungen Schichtleiter mit, dass sie seine Genitalien lutschen und ihm beim Sex zuschauen wolle mit seiner Freundin und zu dritt. Sie hat auch oft geschlagen, getastet und seine Privaten gepackt. “

Das Opfer meldete das Verhalten dem oberen Management, aber die Belästigung hörte laut EEOC-Bericht nicht auf. Tatsächlich sagte die EEOC, der Manager habe sich gegen Melton gewehrt, indem er die Mitarbeiter angewiesen habe, nicht mit ihm zu sprechen, und ihn in eine begehbare Gefriertruhe gesperrt habe.

Sexuelle Belästigung in Fast-Food-Restaurants ist nichts Neues. Mitarbeiter inszeniert ein Streik von McDonalds Restaurants im Jahr 2018, weil sie die Aufmerksamkeit auf allgegenwärtige sexuelle Belästigung in den Fast-Food-Franchise-Standorten lenken wollten und McDonald's nicht genug unternahm, um Belästigung in seinen Restaurants zu verhindern sollte es einfacher machen, Mitarbeiter über sexuelle Belästigung aufzuklären und zu schulen.

Weibliche Täter und männliche Opfer

Obwohl Fälle mit weiblichen Tätern und männlichen Opfern seltener sind, ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass sie tatsächlich auftreten. Die EEOC berichtet, dass eine große Mehrheit der Fälle von sexueller Belästigung weibliche Opfer betrifft, die Zahl der männlichen Opfer jedoch immer noch höher ist, als viele vermuten. Eins Studie 37% der Männer gaben an, sexuelle Belästigungen am Arbeitsplatz zu erleiden.

Allerdings gibt nur ein viel geringerer Prozentsatz der Männer die Belästigung an. Von Fällen sexueller Belästigung, die bei der EEOC, nur 16% werden von Männern eingereicht. Laut der EEOCMelton zögerte zu berichten und beschrieb: "Dies war mein erster Job nach dem Abitur, und es war schwierig, sich über die Belästigung des Managements und dann des EEOC zu äußern. Aber es war das Richtige. Ich hoffe, diese Einigung wird dazu beitragen, die Restaurants zu einem besseren und sichereren Arbeitsplatz für alle zu machen. "

Männer sind im Allgemeinen eher zurückhaltend gegenüber & nbsp;sexuelle Belästigung melden& nbsp; als Frauen. Diejenigen Männer, die versuchen, männlichen Stereotypen gerecht zu werden, empfinden es möglicherweise als unmännlich, dass sich ein männlicher Angestellter über sexuelle Fortschritte einer Frau beschwert. Sie mögen dem Macho-Stereotyp zustimmen, dass für Männer jeglicher Sex willkommen sein soll, und fühlen sich deshalb zu verlegen, um das Verhalten zu melden, das wirklich unerwünscht ist.

Seit #MeToo viele hochkarätige Fälle mit männliche Opfer in den Nachrichten gewesen, obwohl die Mehrheit von diesen männlichen Opfern wurden sie von anderen Männern belästigt. Der Fall Chipotle erinnert auch daran, dass Frauen sexuelle Belästigung und sexuelle Gewalt begehen können. Eins Analyse der CDC & nbsp;Daten& nbsp; enthüllt: "79 Prozent der Männer, die im Laufe ihres Lebens dazu gezwungen wurden, andere Personen zu" durchdringen "(nach Ansicht der meisten Forscher eine Form der Vergewaltigung), gaben weibliche Täter an. Ebenso hatten die meisten Männer, die sexuellen Zwang und unerwünschten sexuellen Kontakt erfahren hatten, weibliche Täter. “

Die Chipotle-Siedlung

Wie für Chipotle, die Siedlung Sie müssen 95.000 US-Dollar an Melton zahlen und ihre Richtlinien und Schulungen in 27 Restaurants in der Region San Jose verbessern, um belästigungsfreie Arbeitsplätze und die Rechenschaftspflicht von Managern, Vorgesetzten und Mitarbeitern zu gewährleisten. Alle gemeldeten Belästigungsprobleme müssen an das EEOC weitergeleitet werden. Im Rahmen der Einigung tat Chipotle dies nicht eingestehen jedes Fehlverhalten.

Da Melton mutig genug war, sich zu melden, wird sich wahrscheinlich etwas ändern. Darüber hinaus zeigen seine Anschuldigungen, dass es bei sexueller Belästigung in der Regel um Macht und nicht um Geschlecht geht. Im Allgemeinen sind Frauen viel häufiger Opfer sexueller Belästigung, gerade weil sie mit größerer Wahrscheinlichkeit keinen Einfluss auf die Macht haben als Männer. Wenn Frauen am Arbeitsplatz mehr Macht erlangen, ist es wichtig zu erkennen, dass Männer auch sexueller Belästigung ausgesetzt sind. Wir sollten uns bemühen, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wohl fühlen, wenn sie dieses unerwünschte Verhalten melden.

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Letzte Woche hat Chipotle eine Klage beigelegt, in der ein männlicher Angestellter behauptete, er sei von seiner Chefin belästigt worden und in einem Gefrierschrank eingesperrt worden, nachdem er das belästigende Verhalten gemeldet hatte. Dieser Fall ist eine großartige Erinnerung daran, dass nicht alle sexuellen Belästigungstäter Männer sind und dass es bei Belästigung häufiger um Macht als um Geschlecht geht.

Der 22-jährige Schichtleiter in einem Chipotle-Restaurant in San Jose, Austin Melton, gab an, von seiner weiblichen Geschäftsführerin sowohl beschimpft als auch körperlich belästigt worden zu sein. Laut der Untersuchung der EEOC „wollte die Geschäftsführerin nicht nur häufig über ihr eigenes Sexualleben diskutieren und im Hauptbüro eine tägliche 'Sexualübersicht' über das gesamte Sexualleben des Personals veröffentlichen, sondern auch der jungen Schichtleiterin mitteilen, dass sie an seinen Genitalien lutschen wolle Sieh zu, wie er Sex mit seiner Freundin hat und mache einen Dreier. Sie hat auch oft geschlagen, getastet und seine Privaten gepackt. “

Das Opfer meldete das Verhalten dem oberen Management, aber die Belästigung hörte laut EEOC-Bericht nicht auf. Tatsächlich sagte die EEOC, der Manager habe sich gegen Melton gewehrt, indem er die Mitarbeiter angewiesen habe, nicht mit ihm zu sprechen, und ihn in eine begehbare Gefriertruhe gesperrt habe.

Sexuelle Belästigung in Fast-Food-Restaurants ist nichts Neues. Mitarbeiter veranstalteten 2018 einen Streik in den McDonald's-Restaurants, weil sie auf die allgegenwärtige sexuelle Belästigung in den Fast-Food-Franchise-Standorten aufmerksam machen wollten und dachten, McDonald's habe nicht genug getan, um Belästigungen in den Restaurants vorzubeugen. Im Gegensatz zu McDonald's befindet sich die Mehrheit der Chipotle-Restaurants im Besitz eines Unternehmens, was die Aufklärung und Schulung der Mitarbeiter in Bezug auf sexuelle Belästigung erleichtern soll.

Weibliche Täter und männliche Opfer

Obwohl Fälle mit weiblichen Tätern und männlichen Opfern seltener sind, ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass sie tatsächlich auftreten. Die EEOC berichtet, dass eine große Mehrheit der Fälle von sexueller Belästigung weibliche Opfer betrifft, die Zahl der männlichen Opfer jedoch immer noch höher ist, als viele vermuten. Eine Studie ergab, dass 37% der Männer angaben, sexuelle Belästigungen am Arbeitsplatz zu erleiden.

Tatsächlich meldet jedoch nur ein viel geringerer Prozentsatz der Männer die Belästigung. Von den beim EEOC eingereichten Fällen sexueller Belästigung werden nur 16% von Männern eingereicht. Laut der EEOC zögerte Melton zu berichten und zu beschreiben: "Dies war meine erste Arbeit nach der High School, und es war schwierig, über die Belästigung des Managements und dann der EEOC zu sprechen. Aber es war das Richtige. Ich hoffe, dass diese Siedlung dazu beiträgt, dass die Restaurants für alle zu einem besseren und sichereren Arbeitsplatz werden. "

Männer zögern im Allgemeinen, sexuelle Belästigung zu melden, als Frauen. Diejenigen Männer, die versuchen, männlichen Stereotypen gerecht zu werden, empfinden es möglicherweise als unmännlich, dass sich ein männlicher Angestellter über sexuelle Fortschritte einer Frau beschwert. Sie mögen dem Macho-Stereotyp zustimmen, dass für Männer jeglicher Sex willkommen sein soll, und fühlen sich deshalb zu verlegen, um das Verhalten zu melden, das wirklich unerwünscht ist.

Seit #MeToo sind viele bekannte Fälle mit männlichen Opfern in den Nachrichten erschienen, obwohl die Mehrheit dieser männlichen Opfer von anderen Männern belästigt wurde. Der Fall Chipotle erinnert auch daran, dass Frauen sexuelle Belästigung und sexuelle Gewalt begehen können. Eine Analyse der CDC-Daten ergab: "79 Prozent der Männer, die im Laufe ihres Lebens dazu gezwungen wurden, in eine andere Person einzudringen" (nach Ansicht der meisten Forscher eine Form von Vergewaltigung), gaben weibliche Täter an. Ebenso hatten die meisten Männer, die sexuellen Zwang und unerwünschten sexuellen Kontakt erfahren hatten, weibliche Täter. “

Die Chipotle-Siedlung

Für Chipotle sind 95.000 US-Dollar an Melton zu entrichten. Außerdem müssen in 27 Restaurants in der Gegend von San Jose die Richtlinien und Schulungen verbessert werden, um belästigungsfreie Arbeitsplätze und die Rechenschaftspflicht von Managern, Vorgesetzten und Mitarbeitern zu gewährleisten. Alle gemeldeten Belästigungsprobleme müssen an das EEOC weitergeleitet werden. Chipotle räumte im Rahmen des Vergleichs kein Fehlverhalten ein.

Da Melton mutig genug war, sich zu melden, wird sich wahrscheinlich etwas ändern. Darüber hinaus zeigen seine Anschuldigungen, dass es bei sexueller Belästigung in der Regel um Macht und nicht um Geschlecht geht. Im Allgemeinen sind Frauen viel häufiger Opfer sexueller Belästigung, gerade weil sie mit größerer Wahrscheinlichkeit keinen Einfluss auf die Macht haben als Männer. Wenn Frauen am Arbeitsplatz mehr Macht erlangen, ist es wichtig zu erkennen, dass Männer auch sexueller Belästigung ausgesetzt sind. Wir sollten uns bemühen, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wohl fühlen, wenn sie dieses unerwünschte Verhalten melden.