Das Old Party House von Paris Hilton trifft auf den Mietmarkt


Paris Hilton

Party wie ich

Für $ 30k / Monat !!!

08.03.2014 12:50 Uhr PST

EXKLUSIV

Paris Hilton's ehemalige Partyunterlage trifft den Mietmarkt, was bedeutet, dass Sie es wie die berühmte Prominente und ihre Promi-Freunde leben können – wenn Sie das Geld haben. Viel davon

Die alte Krippe von Paris ist in ganz Hollywood für seine legendären Partys bekannt Kim Kardashian gestyltes Pariser Haar am Tag. Es kommt jedoch nicht mit Kim, also hier ist was Sie bekommen.

Das Hollywood Hills Pad im spanischen Stil bietet einen Hinterhof für Baller, atemberaubende Aussichten und endlose Unterhaltungsmöglichkeiten … perfekt für die Ausrichtung von Partys. Obvi. Schauen Sie sich die Bilder an und Sie werden wissen, warum P eine Menge wilder Nächte genossen hat Nicole Richie bevor sie 2007 ausgezogen ist.

Weniger lustige TatsacheHier lebte Paris, als Polizisten 2007 – einen Tag nach ihrer Freilassung – wegen einer Bewährungshilfe gegen das Gefängnis inhaftierten.

Das Haus wurde kürzlich für 3,9 Millionen Dollar verkauft, aber der neue Eigentümer möchte es in den nächsten Wochen vermieten.

Linn Renee Sivertsen von der Agentur hat die Auflistung.

Trumps Handelskrieg hämmert die chinesischen Exporte und das führt zu einem weltweiten Ausverkauf


Chinesische Aktien fielen innerhalb von fast fünf Monaten am stärksten, nachdem der größte Broker der Nation die Volksversicherungsgesellschaft (Volksgruppe) Chinas mit einem seltenen Verkauf bewertet hatte. Dies signalisiert wahrscheinlich den Wunsch der Regierung, einen Markt zu bremsen, der in den letzten zwei Monaten die globalen Rivalen übertroffen hat. Unabhängig davon halfen neue Daten, die einen Rückgang der chinesischen Exporte im Februar um 21% zeigten, was teilweise vom US-chinesischen Handelskrieg getrieben wurde, keine Rolle.

Die schlechten Nachrichten aus China scheinen zu einem weltweiten Ausverkauf von Aktien beizutragen. Der Kontext ist, dass sich das Wachstum in China seit einiger Zeit verlangsamt und gleichzeitig flirtet Europa mit der Rezession.

"Die Fabrikbestellungen in Deutschland sanken im Januar von Monat zu Monat um 2,6% und lagen damit deutlich unter dem Konsens einer Steigerung von 0,5%. Die Jahresrate stieg geringfügig auf -3,9%", so Claus Vistesen von Pantheon Macroeconomics.

Pantheon Makroökonomie

"Die Auftragseingänge der deutschen Industrie sind im Januar seit sieben Monaten um den steilsten Wert gefallen. Es ist verständlich, warum sich die Anleger angesichts der Aussichten für das globale Wachstum so besorgt sind, wenn Sie solche Zahlen sehen", sagte Russ Mold, Investment Director bei AJ Bell, gegenüber den Kunden seine morgendliche E-Mail.

  • Europäische Aktien tendierten nach unten Heute Morgen, nachdem die Europäische Zentralbank gestern die Wachstumsprognose der Eurozone auf 1,1% gesenkt hatte, war sie von 1,7% vor drei Monaten gesunken. EZB-Präsident Mario Draghi kündigte ebenfalls an, dass die Zinssätze für den Rest dieses Jahres stabil bleiben würden, und versprach im September eine Tranche billiger langfristiger Kredite für Banken.
  • US-Futures tauchten ein heute vor der Veröffentlichung des Monatsberichts. Die Bewegung folgt der Nachricht, dass das US-Handelsdefizit 2018 auf ein Zehnjahreshoch gestiegen ist, obwohl Präsident Trump sich bemüht hat, es zu verringern.

"Chinesische und asiatische Aktien waren geschlagen und zusammen mit den pessimistischen Aussichten der EZB sieht das Bild heute entschieden risikofreudig aus", sagte Neil Wilson, Chief Marketing Analyst bei Markets.com.

Diese Faktoren "fangen an, zusammenzutreten, um einen düsteren Ausblick für das globale Wachstum zu zeichnen", sagte Lindsey Piegza, Chefökonom bei Stifel Nicolaus & Co., gegenüber Bloomberg TV.

Hier ist eine Zusammenfassung des Schadens ab 9.02 Uhr:

  • Der Shanghai Composite Index verlor 4,4%, der Hang Seng-Index in Hongkong sank um fast 2% und der Nikkei 225 um 2%.
  • Der Euro Stoxx 50, der DAX und der FTSE 100 sind alle um mehr als 0,5% gesunken.
  • US-Futures signalisieren einen Rückgang von 0,8% bis 1,2% für Dow, S & P 500 und Nasdaq.

Vizio schießt einige Deals auf seinen 4K-HDR-Fernsehern für March Madness


Der März könnte der Monat sein, in dem Basketballfans gerne in ihren Kalendern kreisen, aber es ist auch – nicht zufällig – eine der besten Zeiten, um einen Deal mit einem neuen 4K-Fernseher zu fangen. Vizio war schon immer ein großer March Madness-Spieler, und dieses Jahr ist da keine Ausnahme. Es hat gerade Rabatte auf eine große Auswahl seiner 4K-Fernseher gezeigt, einschließlich der Top-Modellreihe der Quantum-Modelle der P-Serie. Daher können Sie ohne Verzögerung weitere Informationen abrufen. Denken Sie daran, dass einige der Deals noch nicht in Kraft sind und einige nur für ein oder zwei Tage gültig sind.

Vizio P-Serie Quantum 4K HDR-Fernseher

vizio p series quantum pq65 f1 bewertungspresse

Dollar für Dollar, besser als die Quantum 4K HDR-Fernseher der P-Serie von Vizio. Für einen Preis, der unter den von Samsung für seine QLED-Modelle berechneten Preisen liegt, erhalten Sie ein Fernsehgerät, das den Spezifikationen in Bezug auf die Bildqualität absurd nahe kommt. Diese Fernseher waren ein unglaublicher Wert, als sie zu ihren ursprünglichen Preisen gingen, aber jetzt ist es ein totaler Kinderspiel. Leider ist es nur das 65-Zoll-Modell, das verkauft wird, aber Sie wollten eigentlich keinen 55-Zoll-Modell?

  • 65 Zoll PQ65-F1
    $ 1.600 bei Best Buy, Walmart, Target und Vizio – Sparen Sie $ 500
    $ 1.500 bei Sam’s Club und Costco – $ 600 sparen
    Gültig ab: 8. März 2019 – 14. März 2019

Vizio P-Series 4K HDR-Fernseher

Vizio-P-Serie

Vizio bietet auch einige andere Modelle zum Nachlass an: Obwohl es den visuellen Eindruck der P-Serie Quantum nicht ganz erfüllt, sind die Standard-P-Serie immer noch fantastische Fernseher für den Preis. Die größten Rabatte gelten für die größte Größe (75 Zoll), aber ehrlich gesagt sind sogar 30 US-Dollar für eines dieser Modelle nichts Besonderes. Wenn Sie die 55-Zoll-Version wünschen, müssen Sie sich beeilen, da sie nur weitere 48 Stunden im Handel erhältlich ist.

  • 55 Zoll P55-F1
    $ 730 bei Best Buy, Walmart, Target und Vizio – Sie sparen $ 30
    $ 700 bei Sam’s Club und Costco – Sie sparen $ 60
    Gültig ab: 3. März 2019 – 9. März 2019
  • 65-Zoll-P65-F1
    $ 1.000 bei Best Buy, Walmart, Target und Vizio – Sparen Sie $ 100
    $ 950 bei Sam’s Club und Costco – Sie sparen $ 150
    Gültig ab: 3. März 2019 – 28. März 2019
  • 75 Zoll P75-F1
    $ 1.700 bei Best Buy, Walmart, Target und Vizio – Sie sparen $ 300
    1.600 $ bei Sam’s Club und Costco – 400 $ sparen
    Gültig ab: 22. Februar 2019 – 10. März 2019, dann erneut vom 15. März 2019 – 21. März 2019

Vizio M-Series 4K HDR-Fernseher

vizio märz 4k tv bietet smarcast m serie an

Obwohl wir uns seit 2017 nicht mit einem TV-Gerät der Vizio M-Serie getroffen haben, können wir dieses Modell ohne zu zögern weiterempfehlen. Für atemberaubende HDR auf einem 4K-Bildschirm ist es fast unmöglich, ein 70-Zoll-Modell für weniger als diese Preise zu finden.

  • 70-Zoll-M70-F0
    $ 1.200 bei Best Buy, Walmart, Target und Vizio – Sparen Sie $ 100
    $ 1.180 bei Sam’s Club und Costco – Sparen Sie $ 120
    Gültig ab: 11. März 2019 – 30. April 2019

Audio

Vizio Dolby Atmos Soundbar
Rich Shibley / Digitale Trends

Wir müssen noch den Reifen Lautsprecher auf Vizios preisgünstigem 5.1.2-Heimkino-Soundsystem, aber wenn es auch aus der Ferne so gute Leistung wie das 5.1.4-System liefert, können Sie sich darauf verlassen, dass dies beide hervorragende Ergänzungen für Ihren Betrachtungsraum sind, insbesondere wenn der Platz knapp ist Prämie.

  • Dolby Atmos 5.1.2 Heimkino-Soundsystem SB36512-F6
    $ 400 bei Best Buy und Vizio – Sparen Sie $ 100
    Gültig ab: 10. März 2019 – 23. März 2019
  • Dolby Atmos 5.1.4 Heimkino-Soundsystem SB46514-F6
    $ 900 bei Amazon, Best Buy und Vizio – Sparen Sie $ 100
    Gültig ab: 17. März 2019 – 23. März 2019







Das ausgezeichnete Huawei Mate 20 Pro ist jetzt 32% günstiger, aber seien Sie schnell


Willkommen bei CHEAP, unserer brandneuen Serie über Dinge, die gut, vor allem aber billig sind. BILLIG!

Das Huawei Mate 20 Pro ist zweifellos das beste Android-Handy des Jahres 2018, und das alles dank des lächerlichen Drei-Kamera-Setups, das Aufnahmen produziert, die so atemberaubend sind wie alles andere auf dem Markt. Das heißt, es ist nicht billig. Flaggschiff-Handsets sind selten.

Wenn Sie jedoch bereit sind, auf den Versand am nächsten Tag zu verzichten, können Sie den Mate 20 Pro bei Amazon Deutschland zum Vorzugspreis von 670 € anstelle der üblichen 999 € abholen. Das ist ein Rabatt von rund 32 Prozent. Und wenn das nicht reicht, gibt es auch einen USB-C-Adapter von Huawei, der den Pot versüßt.

Der größte Gesprächspunkt des Mate 20 Pro ist die Kamera, aber auch ohne diese ist es ein abgerundetes Telefon. Dank der erstklassigen Kirin 980-Plattform, gepaart mit 6 GB RAM, kann sie so ziemlich alles bewältigen, was Sie darauf werfen. Das 6,39-Zoll-Display ist fantastisch und bietet eine fantastische Farbwiedergabe und Blickwinkel, wodurch es sich ideal für lange Netflix-Modelle eignet binges Wenn Sie Ihren Laptop zu Hause vergessen, können Sie ihn dank des hervorragenden Desktop-Modus von Huawei an einen Monitor anschließen und als Desktop-Computer verwenden.

Außerdem verfügt der Mate 20 Pro über einen reaktionsschnellen Fingerabdruckleser und einen 4.200-mAh-Akku. Nach meiner Erfahrung kann dies auch den anspruchsvollsten Benutzer den ganzen Tag über aushalten.

Bei der auf Amazon Deutschland verkauften Version handelt es sich um die deutsche Version. Dies sollte jedoch kein zu großes Problem sein, da das Telefon selbst eine Vielzahl von Sprachen unterstützt, darunter auch Englisch. Ich kann es nicht mit Sicherheit sagen, aber ich kann mir vorstellen, dass das einzige, was ausschließlich auf Deutsch ist, die Box und die beiliegende Dokumentation.

Versandkosten und -zeiten hängen natürlich davon ab, wo Sie ansässig sind. Aber selbst wenn man all das berücksichtigt, ist dieser Deal immer noch ein massives Geschäft. Wenn Sie in Großbritannien ansässig sind, sind es gerade einmal 582 £, was unglaublich ist, da das gleiche Modell derzeit bei Amazon UK für 730 £ erhältlich ist.

Seien Sie gewarnt: Dieser Deal endet um Mitternacht MEZ. Sie müssen also schnell sein. Wenn Sie überzeugt sind, können Sie das hervorragende Huawei Mate 20 Pro hier herunterladen.

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Veröffentlicht 8. März 2019 – 10:35 UTC

Preis

$
                670
ProduktMate 20 Pro von Huawei

Walmart bringt einen Killer Deal auf 75-Zoll-Smart-TVs der Vizio P-Serie 4K HDR


Vizio P-Serie P65 F1
Dan Baker / Digitale Trends

Früher war der einzige Weg, einen wirklich guten Fernseher zu einem günstigen Preis zu bekommen, darin, auf den Black Friday zu warten, aber das ist einfach nicht mehr der Fall. Einige der besten Fernseher werden immer günstiger, und mit Marken wie Samsung, Sony, LG und Vizio, die alle über Budgetoptionen verfügen, stehen Ihnen viele Optionen zur Verfügung. Wenn Sie noch nicht einmal wissen, wo Sie anfangen sollen, können Sie mit einem anständigen Verkauf einschränken. Walmart hat gerade die Preissenkung im Vergleich zum Vorjahr deutlich gesenkt mächtiger 75-Zoll-P-Series 4K-HDR-Smart-TV. Mit einem Rabatt von 600 USD ist es kaum zu übersehen,

Wir haben dieses wunderschöne Fernsehgerät tatsächlich in die Hände bekommen und es hat uns genug gefallen, um ihm 8 von 10 Punkten in unserem Testbericht zu geben. Wenn Sie also über ein begrenztes Budget verfügen, aber nicht auf ein hervorragendes Bild verzichten möchten, ist dieses Vizio P-Series-Fernsehgerät eine der besten verfügbaren Optionen. Die P-Serie ist mit einigen der besten Verarbeitungstechniken von Vizio ausgestattet, einschließlich der lokalen Verdunkelung der Xtreme Black Engine Pro. Es verfügt außerdem über eine beeindruckende HDR10- und Dolby Vision-HDR-Leistung auf allen 75 Zoll des LED-Displays. Dies ermöglicht einen ziemlich spektakulären Kontrast in den dunkelsten und hellsten Momenten auf dem Bildschirm.

Das 4K-Bild ist der Hauptgrund für den Kauf dieses Smart-TVs von Vizio. Dies bedeutet jedoch nicht, dass es auch andere großartige Funktionen bietet. Mit 5 UHD- und HDR-fähigen HDMI-Eingängen und einer effektiven Bildwiederholfrequenz von 240 Hz ist dies eine großartige Option für alle Konsolenspieler. Mit diesen vielen Eingängen können Sie auch 4K HDR-fähige Blu-Ray-Player mit allen Spielekonsolen ohne Probleme verbinden. Darüber hinaus ist Google Chromecast integriert, sodass Sie Netflix oder Hulu streamen oder sogar Ihren Bildschirm auf dem Fernsehgerät freigeben können, ohne dass ein zusätzliches Streaming-Gerät erforderlich ist.

Der HDR-Smart-TV der Vizio P-Serie verfügt über viele großartige Funktionen. Da es sich jedoch um eine preisgünstige Option handelt, gibt es einige kleinere Probleme, bei denen Ecken geschnitten wurden. Die Bildqualität, der HDR und das Design sind zwar wirklich solide, wir haben jedoch einige Probleme mit der Audioqualität der eingebauten Lautsprecher festgestellt. Alles, was Sie wirklich tun müssen, um Abhilfe zu schaffen, ist eine vernünftige Soundbar.

Normalerweise kostet dies bei Walmart 2.298 $ Bei einem 75-Zoll-Fernseher sind es nur 1.698 US-Dollar nach einem satten $ 600 Rabatt. Wenn das noch mehr ist, als Sie ausgeben möchten, können Sie auch die 65-Zoll-P-Serie für 998 US-Dollar mit dem gleichen Rabatt. Hier finden Sie alle Angebote zu verschiedenen Vizio P-Series 4K-Fernsehern, die gerade ablaufen:

75-Zoll-Modell:

65-Zoll-Modell:

55-Zoll-Modell:

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Wir sind bestrebt, unseren Lesern zu helfen, die besten Angebote für Qualitätsprodukte und -dienstleistungen zu finden und sorgfältig und unabhängig zu entscheiden, was wir abdecken. Wenn Sie einen besseren Preis für ein hier aufgeführtes Produkt finden oder einen eigenen Preis vorschlagen möchten, senden Sie uns eine E-Mail an dealsteam@digitaltrends.com.

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Yo-Yo-Diäten können eine Abgabe auf Ihr Herz treffen


Von Serena Gordon

HealthDay Reporter

DONNERSTAG, 7. März 2019 (HealthDay News) – Viele Menschen haben Schwierigkeiten, ihr Idealgewicht beizubehalten, aber wiederholtes Abnehmen und Wiederherstellen von Kilos – bekannt als Jo-Jo-Diät – wird Ihrem Herzen wahrscheinlich keinen Gefallen tun.

Eine neue Studie fand heraus, dass Frauen, die mindestens 10 Pfund verloren haben, dieses Gewicht jedoch innerhalb eines Jahres wieder zunehmen, eher Risikofaktoren für Herzerkrankungen haben. Je öfter jemand auf eine Jo-Jo-Diät ging, desto schlechter ist die Herzgesundheit.

Jo-Jo-Diäten halfen Frauen auch nicht dabei, ihr Gewicht in einem gesunden Bereich zu halten. Die Studie ergab, dass Jo-Jo-Diätetiker eine um 82 Prozent geringere Wahrscheinlichkeit hatten, ein optimales Gewicht zu haben.

"Gewichtskyklen sind extrem üblich – der Bereich lag zwischen null und 20 Zyklen – und eine Geschichte mit einem oder mehreren Episoden von Gewichtskreislauf war mit einem schlechteren Gesundheitsfaktor verbunden", sagte Studienautor Brooke Aggarwal. Sie ist Assistenzprofessorin für medizinische Wissenschaften am Columbia University Medical Center in New York City.

Die Studie umfasste fast 500 Frauen in der Gegend von New York City. Ihr Durchschnittsalter betrug 37 Jahre. Fast zwei Drittel waren rassische oder ethnische Minderheiten.

Der durchschnittliche Body-Mass-Index (BMI) der Frauen in der Studie betrug 26 – leicht übergewichtig. Der BMI ist eine grobe Schätzung des Körperfetts einer Person basierend auf den Größen- und Gewichtsmessungen. Ein normaler BMI liegt laut US National Heart, Lung und Blood Institute zwischen 18,5 und 24,9. Übergewicht liegt zwischen 25 und 29,9 und über 30 gilt als fettleibig.

Fast drei Viertel der Frauen gaben an, mindestens einmal eine Jo-Jo-Diät gemacht zu haben.

Die Forscher überprüften die Herzgesundheit der Frauen anhand der "Life Simple 7" -Empfehlungen der American Heart Association. Diese sieben Faktoren sind vermutlich ein Maß dafür, wie gut Menschen die Risikofaktoren für Herzerkrankungen kontrollieren. Zu den sieben Maßnahmen zählen gesundes Essen, regelmäßiges Sporttreiben, Abnehmen, das Rauchen und der Umgang mit Blutdruck, Cholesterin und Blutzucker.

Frauen, die je eine Jo-Jo-Diät gemacht hatten, hatten eine um 51 Prozent geringere Wahrscheinlichkeit, eine moderate Gesamtpunktzahl bei Life's Simple 7 zu erreichen. Sie hatten eine um 65 Prozent geringere Wahrscheinlichkeit, eine Bewertung zu erzielen, die als optimal eingestuft wurde.

Fortsetzung

Je mehr Frauen eine Diät gemacht hatten und schnell wieder an Gewicht zunahmen, desto schlechter fiel ihr Life's Simple 7-Score aus. Frauen, die noch nie schwanger waren, schienen von den Auswirkungen der Jo-Jo-Diät stärker betroffen zu sein.

"Diese Frauen waren wahrscheinlich jünger, und je jünger Sie mit der Jo-Jo-Diät beginnen, desto schlimmer kann es für Sie sein. Wenn Sie frühzeitig auf diese Jo-Jo-Achterbahn steigen, ist Ihr Herz-Kreislauf-Risiko erhöht", sagte Aggarwal.

Wie könnte die Jo-Jo-Diät schlecht für die Herzgesundheit sein?

Aggarwal sagte, diese Studie beweise keine Ursache-Wirkungs-Beziehung. Sie bemerkte jedoch, dass Sie beim Abnehmen tendenziell schlanke Muskeln verlieren, und wenn Sie sie wiedergewinnen, ist sie oft fett. Und, sagte sie, ist es oft Fett, das sich im Unterleib festsetzt, was mit einem höheren Risiko für Herzerkrankungen zusammenhängt.

Samantha Heller ist Ernährungswissenschaftlerin bei NYU Langone Health in New York City. Sie war nicht an der Studie beteiligt, kommentierte jedoch die Ergebnisse.

"Unsere Körper verstehen nicht, warum wir essen oder nicht essen. Unsere Körper wissen nur, wann sie genug Nährstoffe zum Überleben bekommen", sagte sie. "Wenn Sie unter einer eingeschränkten Diät waren und dann wieder mit dem Essen beginnen, kann Ihr Körper anfangen, zu retten, was er kann, weil er nicht weiß, wann die Nahrung zurückkommt. Ihr Körper versucht nur, Sie am Leben zu halten und vorbei Mit der Zeit wird der Körper dadurch effizienter. "

Heller sagte, dein Körper wird dich dazu bringen, Nahrung zu bekommen, wenn du denkst, dass du es brauchst. "Schmeckt das Essen nicht viel besser, wenn Sie wirklich hungrig sind? Das ist der Körper, der Sie dazu bringt, zu essen und es am Leben zu halten."

Heller sagte, es sei am besten, "ein Diätverhalten anzunehmen, das wir für immer beibehalten können". Sie schlug eine meist pflanzliche Ernährung vor, beispielsweise die Mittelmeerdiät.

Aggarwal empfiehlt, "kleine Änderungen vorzunehmen, die nachhaltig sind. Kleine Änderungen verursachen keinen Rebound-Effekt."

Aggarwal wird die Ergebnisse am Donnerstag bei einem Treffen der American Heart Association in Houston präsentieren. Die bei Meetings präsentierten Ergebnisse werden normalerweise als vorläufig betrachtet, bis sie in einer von Experten begutachteten Zeitschrift veröffentlicht wurden.

WebMD-News vom HealthDay

Quellen

QUELLEN: Brooke Aggarwal, Ed.D., M.S., Assistenzprofessor, medizinische Wissenschaften, Abteilung für Medizin, Abteilung für Kardiologie, Columbia University Medical Center, New York City; Samantha Heller, M. S., R. D., NYU Langone Health, New York City; 7. März 2019, Präsentation, Sitzung der American Heart Association, Houston



Copyright © 2013-2018 HealthDay. Alle Rechte vorbehalten.

So machen Sie Ihre Arbeitgebermarke attraktiver



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Unternehmen haben die Wahrheit über entdeckt Branding: Es hat weit mehr Auswirkungen als Verbraucher anzuziehen. In der Tat kann die Entwicklung einer starken Marke dazu beitragen, Talente auf der Suche nach der perfekten Work-Life-Kultur zu finden und zu binden.

Das Automatisierungsunternehmen Siemens ist ein hervorragendes Beispiel für diese Art von Branding in der Praxis. Anstatt sich auf sein beeindruckendes Erbe zu stützen, um großartige neue Mitarbeiter zu gewinnen, hat die Organisation stellte einen Employer Branding-Experten an um der C-Suite beizutreten. Zu ihren vielen Aufgaben gehört es, die Relevanz von Siemens zu steigern – nicht nur für Einkäufer, sondern auch für Job-Browser. Letztlich erfindet Siemens seine Persönlichkeit neu, um sich an Nachwuchskräfte zu wenden, die nicht nur durch das Erbe oder die weltweite Anerkennung beeindruckt sind.

Willkommen im Zeitalter der Talente Branding.

Um neue Mitarbeiter zu gewinnen, müssen Sie möglicherweise einen ersten Blick auf Ihren ersten Eindruck werfen.pexels.com

Klicken Sie auf die Schaltfläche "Aktualisieren"

Moderne Berufsjäger sind weniger an der Bekanntheit von Firmen interessiert als an Werteausrichtung. Sie möchten Zeit und Energie in Geschäftsumgebungen investieren, die zu ihren persönlichen Überzeugungen und beruflichen Zielen passen. Mit anderen Worten, sie möchten, dass die Arbeitgeber ihrer Wahl innen wie außen wie Patagonien agieren.

Patagonia ist seit langem als ein Ort bekannt, an dem harte Arbeit, hartes Spielen und schonender Umgang mit den natürlichen Ressourcen eine Schlüsselrolle spielen. Patagonias externe Marke passt zu dem, was intern geschieht. Infolgedessen ist der Umsatz der Organisation beneidenswert 4 Prozent, verglichen mit 15,6 Prozent für den Einzelhandel insgesamt.

Die meisten Arbeitgeber sind bei weitem nicht so ausgeglichen wie Patagonien. Eine gemeinsame Studie von KRC Research und Weber Shandwick fand das nur 21 Prozent der amerikanischen Arbeitnehmer stimmte fest darin überein, dass das Image ihres Unternehmens in der Öffentlichkeit mit den Erfahrungen der Mitarbeiter Die Trennung trennt die Menschen aus der Tür – wenn sie sich dazu entscheiden, sie überhaupt zu betreten.

Branding richtig machen

Verlieren Sie den Branding-Kampf gegen Mitbewerber, die sich die besten Bewerber sichern? Versuchen Sie, Ihre Arbeitgebermarke zu überarbeiten, und beginnen Sie mit diesen vier Strategien:

1. Bieten Sie ein Erfahrungsinterview an.

Sprechen, reden und mehr reden: Die meisten Interviews sind damit gefüllt. Aber ist es wirklich ein guter Indikator dafür, wie ein Interviewpartner arbeiten kann? Wahrscheinlich nicht. Eine bessere Methode zum Testen der Gewässer besteht darin, aus dem Interview eine reale Chance für Bewerber zu machen, Ihre Marke in Aktion zu erleben: Stellen Sie potenzielle neue Mitarbeiter mit Ihren derzeitigen Teammitgliedern in einen Übungsauftrag.

Die Wintrip Group, ein Beratungsunternehmen, Diese Art von realem Rollenspiel entworfen Für einen Kunden entwickelt er ein herausforderndes Szenario, um zu sehen, was die Befragten tun würden. Nicht nur ein anfangs unpopulärer Kandidat bewies in dieser Atmosphäre ihren Eifer, sondern sie erhielt auch die Stelle an diesem Tag.

Berücksichtigen Sie bei der Gestaltung Ihrer anstehenden Interviews erfahrungsbezogene und partizipatorische Aspekte. Lassen Sie die Kandidaten einen inszenierten Kundenanruf entgegennehmen oder ihnen vor Ort eine Aufgabe erteilen. Lassen Sie sie zeigen, sagen Sie ihnen nicht, was sie können.

2. Behandeln Sie Bewerber und Mitarbeiter als Gäste.

Technologie ist ein zunehmend kritischer Bestandteil der Kandidatenerfahrung, von sozialer Rekrutierung über Videointerviews bis hin zu gamified Onboarding. Vergessen Sie jedoch nicht, wie wichtig die physische Präsenz der Technologie ist, um Kandidaten zu gewinnen und Mitarbeiter zu begeistern. Begrüßungen in der Lobby, die an ein Hotel oder ein Museum erinnern, signalisieren, dass Ihr Unternehmen einzigartig, einladend und einnehmend ist. Das Beste ist, dass Ihr Team die Erfahrung, die es bietet, nicht vergessen hat.

Scott Schoeneberger, geschäftsführender Gesellschafter der Experiential-Marketing-Agentur Bluewater, hat den Wert der Integration von Medien in architektonische Strukturen und Formen erkannt. „Die Lobby in Ihrem Büro spielt eine interessante Rolle. Es ist sowohl das Erste, was die Besucher sehen, als auch das Letzte, was sie beim Besuch erleben werden. " er erklärt. "Es kann den Ton für das Erlebnis an diesem Tag bestimmen und es ist der letzte Kontaktpunkt, um eine dauerhafte Markenbekanntheit zu schaffen, wenn Ihre Besucher gehen."

Ihr Unternehmen kann möglicherweise Medien und Technologie in Ihre physischen Räume integrieren, um Mitarbeitern und Rekruten eine Begrüßungsnachricht zu senden. Erwägen Sie, die Geschichte Ihrer Marke mit einer interaktiven Zeitleiste zu erzählen oder Ihre Beschilderung mit den Namen der Gäste oder den Erfolgen der letzten Mitarbeiter zu personalisieren. Regenerative Motion-Visuals können sogar Unternehmensdaten verwenden, um faszinierende digitale Kunstwerke für Ihre Besucher zu erstellen.

3. Ressourcen in die Personal- und Persönlichkeitsentwicklung einfließen lassen.

Wenn Sie Ihr Geld dort einsetzen möchten, wo sich Ihre Marke im Mund befindet, sollten Sie sich nicht auf die Mitarbeiterentwicklung beschränken. Arbeitssuchende suchen nach Ausbildungsmöglichkeiten, die zeigen, dass Sie an ihrem Wachstum interessiert sind. Denken Sie daran, dass Ihre besten Spieler möglicherweise nicht mit all ihren Fertigkeiten zu Ihnen kommen. Wenn Sie in ihr Wachstum investieren, haben Sie eine bessere Chance, ihre Loyalität zu verdienen und das zu tun, was Ihre Konkurrenz nicht kann.

Sonia Cargan, Chief Diversity Officer von American Express, hat erhöhte die Branding-Leiste in ihrem Unternehmen, indem sie multikulturellen weiblichen Angestellten auf mittlerer Ebene die Chance bietet, ihre Karriere durch das Durchlaufen der Programm "Transformational Leadership". Das Programm verwendet Mixed-Media und virtuelles Training, um Frauen in den mittleren Rängen des Unternehmens professionell zu bereichern und zu ermutigen. Dieses Programm stimmt mit den von American Express bekannten Werten der Inklusivität und der Gleichstellung der Geschlechter überein.

Erforsche tief in die Grundüberzeugungen deiner eigenen Organisation. Sie finden vielleicht nur Sprungbretter für Schulungs- und Entwicklungsarbeiten – vielleicht sogar Zertifizierungen, die Lücken füllen und Mitarbeiter beschäftigen.

4. Nutzen Sie interne Geschichtenerzähler.

Wer könnte für Ihre Unternehmensmarke besser werben als zufriedene Mitarbeiter? Identifizieren Sie Ihre stärksten internen Fans und arbeiten Sie mit ihnen zusammen, um Ihrer Unternehmensmarke einen dringend benötigten Tropfen Menschlichkeit und Persönlichkeit zu verleihen. Sie stellen möglicherweise fest, dass sie einen unwiderstehlicheren Anreiz für potenzielle Kandidaten bieten, als dies bei jedem Vorteil möglich wäre.

Die Firma Heineken zum Beispiel hat mit ihrem Unternehmen ein mitarbeiterorientiertes Branding vorangetrieben Gehen Sie zu Orten Kampagne. Eine Geschichte nach der Geschichte der Heineken-Mitarbeiter hält den Inhalt und die Markengeschichte des Unternehmens lebendig lokalisiertes Detail. Es ist eine Mischung aus Authentizität und Hinter den Kulissen, die gut funktioniert, um den Namen Heineken zu erregen.

So erzeugen Sie die gleiche Authentizität – & nbsp; aber mit einem angemessenen zeitlichen Rahmen und Budget – fügen Sie einfach Mitarbeiterbeiträge zu Ihrem aktuellen Kalender hinzu. Erwägen Sie, die Geschichten Ihrer Mitarbeiter in Ihrem Unternehmensblog zu veröffentlichen, und laden Sie sie ein, Kontobewegungen im sozialen Alltag durchzuführen.

Sie haben vielleicht angenommen, dass Ihr Branding solide ist. Die Chancen stehen gut, dass es ein paar Feinheiten braucht, um die Erwartungen der modernen Arbeitswelt zu erfüllen, unabhängig davon, ob Sie bereit sind, jemanden einzustellen, der das Branding Ihres Arbeitgebers übernimmt. Halten Sie es für eine lohnende Herausforderung, Ihr Branding aufeinander abzustimmen und zu verfeinern, um von allen Seiten Aufmerksamkeit zu erregen, auch von außergewöhnlichen Arbeitnehmern, die offen für Tempowechsel sind.

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Unternehmen haben die Wahrheit über entdeckt Branding: Es hat weit mehr Auswirkungen als Verbraucher anzuziehen. In der Tat kann die Entwicklung einer starken Marke dazu beitragen, Talente auf der Suche nach der perfekten Work-Life-Kultur zu finden und zu binden.

Das Automatisierungsunternehmen Siemens ist ein hervorragendes Beispiel für diese Art von Branding in der Praxis. Anstatt sich auf sein beeindruckendes Erbe zu stützen, um großartige neue Mitarbeiter zu gewinnen, hat die Organisation stellte einen Employer Branding-Experten an um der C-Suite beizutreten. Zu ihren vielen Aufgaben gehört es, die Relevanz von Siemens zu steigern – nicht nur für Einkäufer, sondern auch für Job-Browser. Letztlich erfindet Siemens seine Persönlichkeit neu, um sich an Nachwuchskräfte zu wenden, die nicht nur durch das Erbe oder die weltweite Anerkennung beeindruckt sind.

Willkommen im Zeitalter der Talente Branding.

Um neue Mitarbeiter zu gewinnen, müssen Sie möglicherweise einen ersten Blick auf Ihren ersten Eindruck werfen.pexels.com

Klicken Sie auf die Schaltfläche "Aktualisieren"

Moderne Berufsjäger sind weniger an der Bekanntheit von Firmen interessiert als an Werteausrichtung. Sie möchten Zeit und Energie in Geschäftsumgebungen investieren, die zu ihren persönlichen Überzeugungen und beruflichen Zielen passen. Mit anderen Worten, sie möchten, dass die Arbeitgeber ihrer Wahl innen wie außen wie Patagonien agieren.

Patagonia ist seit langem als ein Ort bekannt, an dem harte Arbeit, hartes Spielen und schonender Umgang mit den natürlichen Ressourcen eine Schlüsselrolle spielen. Patagonias externe Marke passt zu dem, was intern geschieht. Infolgedessen ist der Umsatz der Organisation beneidenswert 4 Prozent, verglichen mit 15,6 Prozent für den Einzelhandel insgesamt.

Die meisten Arbeitgeber sind bei weitem nicht so ausgeglichen wie Patagonien. Eine gemeinsame Studie von KRC Research und Weber Shandwick fand das nur 21 Prozent der amerikanischen Arbeitnehmer stimmte fest darin überein, dass das Image ihres Unternehmens in der Öffentlichkeit mit den Erfahrungen der Mitarbeiter Die Trennung trennt die Menschen aus der Tür – wenn sie sich dazu entscheiden, sie überhaupt zu betreten.

Branding richtig machen

Verlieren Sie den Branding-Kampf gegen Mitbewerber, die sich die besten Bewerber sichern? Versuchen Sie, Ihre Arbeitgebermarke zu überarbeiten, und beginnen Sie mit diesen vier Strategien:

1. Bieten Sie ein Erfahrungsinterview an.

Sprechen, reden und mehr reden: Die meisten Interviews sind damit gefüllt. Aber ist es wirklich ein guter Indikator dafür, wie ein Interviewpartner arbeiten kann? Wahrscheinlich nicht. Eine bessere Methode zum Testen der Gewässer ist es, aus dem Interview eine reale Chance für Bewerber zu machen, Ihre Marke in Aktion zu erleben: Stellen Sie potenzielle neue Mitarbeiter mit Ihren derzeitigen Teammitgliedern in einen Übungsauftrag.

Die Wintrip Group, ein Beratungsunternehmen, Diese Art von realem Rollenspiel entworfen Für einen Kunden entwickelt er ein herausforderndes Szenario, um zu sehen, was die Befragten tun würden. Nicht nur ein anfangs unpopulärer Kandidat bewies in dieser Atmosphäre ihren Eifer, sondern sie erhielt auch die Stelle an diesem Tag.

Berücksichtigen Sie bei der Gestaltung Ihrer anstehenden Interviews erfahrungsbezogene und partizipatorische Aspekte. Lassen Sie die Kandidaten einen inszenierten Kundenanruf entgegennehmen oder ihnen vor Ort eine Aufgabe erteilen. Lassen Sie sie zeigen, sagen Sie ihnen nicht, was sie können.

2. Behandeln Sie Bewerber und Mitarbeiter als Gäste.

Technologie ist ein zunehmend kritischer Bestandteil der Kandidatenerfahrung, von sozialer Rekrutierung über Videointerviews bis hin zu gamified Onboarding. Vergessen Sie jedoch nicht, wie wichtig die physische Präsenz der Technologie ist, um Kandidaten zu gewinnen und Mitarbeiter zu begeistern. Begrüßungen in der Lobby, die an ein Hotel oder ein Museum erinnern, signalisieren, dass Ihr Unternehmen einzigartig, einladend und einnehmend ist. Das Beste ist, dass Ihr Team die Erfahrung, die es bietet, nicht vergessen hat.

Scott Schoeneberger, geschäftsführender Gesellschafter der Experiential-Marketing-Agentur Bluewater, hat den Wert der Integration von Medien in architektonische Strukturen und Formen erkannt. „Die Lobby in Ihrem Büro spielt eine interessante Rolle. Es ist sowohl das Erste, was die Besucher sehen, als auch das Letzte, was sie beim Besuch erleben werden. " er erklärt. "Es kann den Ton für das Erlebnis an diesem Tag bestimmen und es ist der letzte Kontaktpunkt, um eine dauerhafte Markenbekanntheit zu schaffen, wenn Ihre Besucher gehen."

Ihr Unternehmen kann möglicherweise Medien und Technologie in Ihre physischen Räume integrieren, um Mitarbeitern und Rekruten eine Begrüßungsnachricht zu senden. Erwägen Sie, die Geschichte Ihrer Marke mit einer interaktiven Zeitleiste zu erzählen oder Ihre Beschilderung mit den Namen der Gäste oder den Erfolgen der letzten Mitarbeiter zu personalisieren. Regenerative Motion-Visuals können sogar Unternehmensdaten verwenden, um faszinierende digitale Kunstwerke für Ihre Besucher zu erstellen.

3. Ressourcen in die Personal- und Persönlichkeitsentwicklung einfließen lassen.

Wenn Sie Ihr Geld dort einsetzen möchten, wo die Marke steht, sollten Sie die Mitarbeiterentwicklung nicht einschränken. Arbeitssuchende suchen nach Ausbildungsmöglichkeiten, die zeigen, wie wichtig ihr Wachstum ist. Denken Sie daran, dass Ihre besten Spieler möglicherweise nicht mit all ihren Fertigkeiten zu Ihnen kommen. Wenn Sie in ihr Wachstum investieren, haben Sie eine bessere Chance, ihre Loyalität zu verdienen und das zu tun, was Ihre Konkurrenz nicht kann.

Sonia Cargan, Chief Diversity Officer von American Express, hat erhöhte die Branding-Leiste in ihrem Unternehmen, indem sie multikulturellen weiblichen Angestellten auf mittlerer Ebene die Chance bietet, ihre Karriere durch das Durchlaufen der Programm "Transformational Leadership". Das Programm verwendet Mixed-Media und virtuelles Training, um Frauen in den mittleren Rängen des Unternehmens professionell zu bereichern und zu ermutigen. Dieses Programm stimmt mit den von American Express bekannten Werten der Inklusivität und der Gleichstellung der Geschlechter überein.

Erforsche tief in die Grundüberzeugungen deiner eigenen Organisation. Sie finden vielleicht nur Sprungbretter für Schulungs- und Entwicklungsarbeiten – vielleicht sogar Zertifizierungen, die Lücken füllen und Mitarbeiter beschäftigen.

4. Nutzen Sie interne Geschichtenerzähler.

Wer könnte für Ihre Unternehmensmarke besser werben als zufriedene Mitarbeiter? Identifizieren Sie Ihre stärksten internen Fans und arbeiten Sie mit ihnen zusammen, um Ihrer Unternehmensmarke einen dringend benötigten Tropfen Menschlichkeit und Persönlichkeit zu verleihen. Sie stellen möglicherweise fest, dass sie einen unwiderstehlicheren Anreiz für potenzielle Kandidaten bieten, als dies bei jedem Vorteil möglich wäre.

Die Firma Heineken zum Beispiel hat mit ihrem Unternehmen ein mitarbeiterorientiertes Branding vorangetrieben Gehen Sie zu Orten Kampagne. Eine Geschichte nach der Geschichte der Heineken-Mitarbeiter hält den Inhalt und die Markengeschichte des Unternehmens lebendig lokalisiertes Detail. Es ist eine Mischung aus Authentizität und Hinter den Kulissen, die gut funktioniert, um den Namen Heineken zu erregen.

Um das gleiche Maß an Authentizität zu erreichen, jedoch mit einem angemessenen Zeitrahmen und Budget, fügen Sie einfach Mitarbeiterbeiträge zu Ihrem aktuellen Kalender hinzu. Erwägen Sie, die Geschichten Ihrer Mitarbeiter in Ihrem Unternehmensblog zu veröffentlichen, und laden Sie sie ein, Kontobewegungen im sozialen Alltag durchzuführen.

Sie haben vielleicht angenommen, dass Ihr Branding solide ist. Die Chancen stehen gut, dass es ein paar Feinheiten braucht, um die Erwartungen der modernen Arbeitswelt zu erfüllen, unabhängig davon, ob Sie bereit sind, jemanden einzustellen, der das Branding Ihres Arbeitgebers übernimmt. Halten Sie es für eine lohnende Herausforderung, Ihr Branding aufeinander abzustimmen und zu verfeinern, um von allen Seiten Aufmerksamkeit zu erregen, auch von außergewöhnlichen Arbeitnehmern, die offen für Tempowechsel sind.