Sexistisches Ernst & Young-Seminar zeigt Reaktionen auf, die Wut auslösen


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Obersten Zeile: Ein Ernst & amp; Junge Trainingspräsentation am Montag von ausgegraben HuffPost Dies sagte weiblichen Führungskräften, dass ihr Gehirn 6-11% kleiner sei als das von Männern, und dass kurze Röcke unangemessen seien, weil „Sexualität den Verstand durcheinanderwirbelt“ (unter vielen anderen sexistischen Tropen), Wut und Resignation in den sozialen Medien hervorrief (siehe Beispiele unten).

Entscheidendes Zitat: Ein anderer angeblich sexistischer Teil des Trainings beinhaltete einen Vergleich von Frühstücksnahrungsmitteln: "Das Gehirn von Frauen absorbiert Informationen wie Pfannkuchen, die Sirup aufsaugen, so dass es für sie schwierig ist, sich zu konzentrieren", wurde den Teilnehmern mitgeteilt. Männergehirne sind eher wie Waffeln. Sie können sich besser konzentrieren, weil sich die Informationen auf jedem kleinen Waffelquadrat sammeln. "

Haupthintergrund: Ernst & amp; Young sagte gegenüber HuffPost, dass das Training für 2018, das für die berufliche Weiterentwicklung und das Networking vorgesehen sei, derzeit nicht mehr angeboten werde und isolierte Aspekte völlig aus dem Zusammenhang gerissen würden. HuffPost berichtete jedoch, dass etwas mehr als 20 Schulungen durchgeführt wurden % von Ernst & amp; Die Partner von Young sind Frauen, und den Wirtschaftsprüfungsunternehmen fehlen branchenweit Frauen in Führungspositionen. Wenn es darum geht, Frauen in der Karriereleiter nach vorne zu bringen, haben Forscher herausgefunden, dass die Anstrengungen nicht nur von Seiten der einzelnen Mitarbeiter, sondern auch von Seiten der gesamten Organisation unternommen werden müssen.

Tangente: HuffPost berichtete, dass einige Monate vor dem Training Ernst & amp; Young war in einen #MeToo-Skandal verwickelt. Jessica Cascucci, Partnerin des Unternehmens, hatte einem männlichen Partner sexuelle Übergriffe vorgeworfen, die zu einer Straftat führten Siedlungund dann seine Entlassung – nachdem Cascucci an die Börse gegangen war.

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Obersten Zeile: Eine Ernst & Young-Schulungspräsentation, die HuffPost am Montag ausgegraben hatte und die weiblichen Führungskräften mitteilte, dass ihr Gehirn 6-11% kleiner sei als das von Männern, und dass kurze Röcke ungeeignet seien, weil „Sexualität den Verstand durcheinander bringt“ (unter vielen anderen sexistischen Tropen), Wut und Resignation hervorrufen über Social Media (siehe Beispiele unten).

Entscheidendes Zitat: Ein anderer angeblich sexistischer Teil des Trainings beinhaltete einen Vergleich von Frühstücksnahrungsmitteln: "Das Gehirn von Frauen absorbiert Informationen wie Pfannkuchen, die Sirup aufsaugen, so dass es für sie schwierig ist, sich zu konzentrieren", wurde den Teilnehmern mitgeteilt. Männergehirne sind eher wie Waffeln. Sie können sich besser konzentrieren, weil sich die Informationen auf jedem kleinen Waffelquadrat sammeln. "

Haupthintergrund: Ernst & Young teilte HuffPost mit, dass das Training für die berufliche Weiterentwicklung und das Networking im Jahr 2018 "nicht mehr in der aktuellen Form angeboten wird" und "alle isolierten Aspekte völlig aus dem Zusammenhang gerissen werden". HuffPost berichtete jedoch ein wenig darüber Über 20% der Partner von Ernst & Young sind Frauen, und den Wirtschaftsprüfungsunternehmen fehlen branchenweit Frauen in Führungspositionen. Wenn es darum geht, Frauen in der Karriereleiter nach vorne zu bringen, haben Forscher herausgefunden, dass die Anstrengungen nicht nur von Seiten der einzelnen Mitarbeiter, sondern auch von Seiten der gesamten Organisation unternommen werden müssen.

Tangente: HuffPost berichtete, dass Ernst & Young einige Monate vor dem Training in einen #MeToo-Skandal verwickelt war. Jessica Cascucci, Partnerin des Unternehmens, hatte einem männlichen Partner sexuelle Übergriffe vorgeworfen, die zu einer Einigung und dann zu einer Entlassung führten – nachdem Cascucci an die Börse gegangen war.