Wie man ein Praktikum landet – Fünf entscheidende Faktoren für die Einstellung von Mitarbeitern (mit Beispielen aus der Praxis)



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Das richtige Praktikum zu absolvieren, kann einen großen Schub für Ihre Karriere darstellen, da viele Unternehmen auf der Grundlage von Praktikumsleistungen Vollzeitbeschäftigungsentscheidungen treffen. Selbst wenn Sie nicht in das Unternehmen zurückkehren, in dem Sie Ihr Praktikum absolviert haben, machen Sie die Erfahrung, die Sie durch das Praktikum gewonnen haben, zu einem wettbewerbsfähigeren Kandidaten. Selbst wenn Sie Ihre Praktikumserfahrung nicht mögen, hilft Ihnen dieses Wissen dabei, das weitere Wissen zu verfeinern.

Der Januar ist ein arbeitsreicher Monat für Praktikumsanwerbung, nicht nur für Praktika im Frühjahrssemester, sondern auch für den Sommer. Viele der wichtigsten Einstellungsprogramme (Banken, Consulting, Big Tech usw.) werden zu Beginn des Kalenderjahres für Praktikanten eingestellt, die erst im Juni oder Juli beginnen. Sie möchten bereit sein, jetzt ein Praktikum zu absolvieren, um die frühen Einstellungsmöglichkeiten voll zu nutzen.

Ich habe die Praktikumsstellen für ein globales Medienunternehmen beaufsichtigt und in dieser Position Hunderte von Studenten und Diplomanden in verschiedenen Positionen in Geschäfts- und Kreativabteilungen eingestellt. Was zeichnet die besten Kandidaten aus? Hier sind fünf Merkmale, die oft ausschlaggebend für die Einstellung waren:

Verlangen

Die Begeisterung und Begeisterung für eine Rolle oder das Unternehmen im Allgemeinen ist ein großer Weg. Ein Praktikant, der im Marketing für eine Unterhaltungsabteilung platziert wurde, schlug andere aus, die mehr einschlägige Erfahrung in diesem Bereich hatten. Dieser Praktikant hatte das Unternehmen eindeutig recherchiert. Er gab klare Beispiele dafür, wie seine kleine Erfahrung übersetzen konnte. Er hat mich regelmäßig im Bereich HR und andere in den Unternehmen, die er während des Interviewprozesses getroffen hatte, weitergeleitet. Er bekam zwar nicht den ersten Job, für den er sich beworben hatte, aber aufgrund seiner sorgfältigen Weiterverfolgung und Can-do-Einstellung, die in früheren Interviews gezeigt wurde, forderte eine der Abteilungen, die ihn zuvor abgelehnt hatten, ihn direkt auf, als in letzter Minute ein Spot eröffnet wurde oben.

Gehen Sie nicht davon aus, dass Unternehmen wissen, wie viel Sie für sie arbeiten möchten. Bringen Sie Ihren Wunsch in Interviews zum Ausdruck . Fleißig weiterarbeiten. Zeigen Sie eine Can-do-Einstellung und Begeisterung bei der Arbeit.

Flexibilität

Ein anderer Praktikant festigte seine Aufnahme in das allgemeine Sommerpraktikumsprogramm frühzeitig, weil er sich sehr flexibel zeigte, wo er platziert werden würde. Im Gegensatz zu anderen Kandidaten, die nur über unsere bekanntesten Marken Bescheid wussten, kannte der Praktikant unsere Nischen- und Spezialprodukte und war ebenso begeistert, dort platziert zu werden, wie in den populären Gruppen. Er war ein geborenes und aufgewachsenes Stadtkind und landete schließlich in einem Produkt, dessen Bevölkerungszahl ländlich und viel älter war. Diese Gruppe war doppelt beeindruckt von ihm, nicht nur weil er anfangs ein großartiger Kandidat war, sondern weil sie seine Flexibilität schätzten. Im Gegenzug stellten sein Manager und seine Kollegen sicher, dass er fundierte Projekte und viel Mentoring erhielt, was ihn für die zukünftige Arbeit auf die Spitze des Unternehmens setzte.

Gehen Sie nicht einfach auf die offensichtlichen Möglichkeiten und Namen von Marken. In vielen Fällen kann die Bereitschaft, flexibel zu sein und sich in weniger bekannte Möglichkeiten zu begeben, von Vorteil sein Dies gilt insbesondere für größere Unternehmen, bei denen das Einsteigen in eine beliebige Funktion zu mehr Ergebnissen führen kann.

Relevante Erfahrung

Während Praktikumsplätze für Berufseinsteiger strukturiert sind, weisen die besten Bewerber einschlägige Erfahrungen auf. Dies bedeutet nicht viel Erfahrung in Bezug auf Jahre, aber relevant bedeutet, dass Sie erklären können, was Sie erreicht haben und wie dies für das Unternehmen hilfreich ist. Ein Praktikant erhielt eine zweistellige Steigerung gegenüber dem Basisstundensatz und eine Pflaumenplatzierung bei der Flaggschiffmarke. Das Praktikum war für eine digitale Initiative gedacht, und dieser Praktikant hatte während des akademischen Jahres in Teilzeitarbeit in der Website-Entwicklung gearbeitet. Es war für eine ganz andere Branche und eine andere Art von Unternehmen, aber ihre funktionale Erfahrung war relevant, und sie zeigte in ihren Interviews, dass sie (viel) viel über unsere Flaggschiff-Marke wusste, sodass sich das Unternehmen aufgrund des Mangels an direkten Branchenerfahrungen sehr wohl fühlte war egal

Gehen Sie nicht davon aus, dass Ihre Erfahrung für Sie zu wenig ist. Bereiten Sie sich darauf vor, über alle Ihre bisherigen Rollen zu sprechen, und wissen Sie genug über das Unternehmen, auf das Sie abzielen, damit Sie eine klare Übereinstimmung zwischen dem, was Sie getan haben, und dem, was sie benötigen, ziehen können.

Einzigartiges Know-how

Die digitale Praktikantin wurde für ihre bisherigen Erfahrungen beim Aufbau von Websites eingestellt. Eine weitere Praktikantin wurde wegen ihrer einzigartigen Expertise in der Vermittlung hochtechnischer und wissenschaftlicher Informationen an ein Laienpublikum eingestellt. Diese Praktikantin war sowohl ein Pre-Med-Major als auch ein veröffentlichter Autor (für ihre Schul- und Gemeinschaftspublikationen). Sie zielte auf Abteilungen ab, die diese Kombination von Fähigkeiten einsetzen konnten, und differenzierte sich aufgrund ihres einzigartigen Fachwissens und ihres Bewusstseins, wie sie zum Unternehmen beitragen könnte. Sie bekam eine Schreibrolle für den Science-Beat einer der Flaggschiffmarken.

Denken Sie über Ihr einzigartiges Fachwissen nach, das Sie durch Wahlkurse, außerschulische Aktivitäten oder freiwillige Führungsrollen gewonnen haben. Denken Sie auch über die Unternehmen nach, die Sie ansprechen, und darüber, wie sie von Ihrem Wissen profitieren können. Gehen Sie nicht davon aus, dass Ihr Wert offensichtlich ist – betonen Sie Ihr Know-how in Anschreiben und Interviews.

Gesamtgeschäftssinn

Während der Praktikant für wissenschaftliches Schreiben zeigt, dass einzigartiges Fachwissen ein Unterscheidungsmerkmal ist, ist der Geschäftssinn auch ein wünschenswerter Aspekt. Ein Praktikant erhielt eine hoch geschätzte Platzierung im Finanzbüro einer Flaggschiffmarke, obwohl seine bisherigen Erfahrungen im Einzelhandel waren. Für jeden Teilzeitjob zeigte er jedoch ein starkes Verständnis der geschäftlichen Dynamik, in der er arbeitete. Zum Beispiel bestand sein Job in Konzessionen in einem Kino, und er erzählte, wie er am Ende seines Sommers dort feststellen konnte, ob es sich um einen Tag mit hohen Umsätzen handelte, basierend auf dem, was verkauft wurde und welche Vorräte an Bechern und Popcornbehälter schwanden. Seine Liebe zum Detail und sein Verständnis für das Geschäftsumfeld, in dem er arbeitete, beeindruckte die Finanzgruppe so stark, dass sie ihn trotz fehlender finanzspezifischer Erfahrung ausgewählt hatten.

Wenn Sie über Ihre Erfahrungen sprechen, heben Sie die erworbenen Fähigkeiten und Erkenntnisse hervor. Nehmen Sie nicht an, dass nur bestimmte Arten von Jobs es wert sind, in Ihrem Lebenslauf aufgeführt zu werden oder in einem Vorstellungsgespräch zu diskutieren.

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Das richtige Praktikum zu absolvieren, kann einen großen Schub für Ihre Karriere darstellen, da viele Unternehmen auf der Grundlage von Praktikumsleistungen Vollzeitbeschäftigungsentscheidungen treffen. Selbst wenn Sie nicht in das Unternehmen zurückkehren, in dem Sie Ihr Praktikum absolviert haben, machen Sie die Erfahrung, die Sie durch das Praktikum gewonnen haben, zu einem wettbewerbsfähigeren Kandidaten. Selbst wenn Sie Ihre Praktikumserfahrung nicht mögen, hilft Ihnen dieses Wissen dabei, das weitere Wissen zu verfeinern.

Der Januar ist ein arbeitsreicher Monat für Praktikumsanwerbung, nicht nur für Praktika im Frühjahrssemester, sondern auch für den Sommer. Viele der wichtigsten Einstellungsprogramme (Banken, Consulting, Big Tech usw.) werden zu Beginn des Kalenderjahres für Praktikanten eingestellt, die erst im Juni oder Juli beginnen. Sie möchten bereit sein, jetzt ein Praktikum zu absolvieren, um die frühen Einstellungsmöglichkeiten voll zu nutzen.

Ich habe die Praktikumsstellen für ein globales Medienunternehmen beaufsichtigt und in dieser Position Hunderte von Studenten und Diplomanden in verschiedenen Positionen in Geschäfts- und Kreativabteilungen eingestellt. Was zeichnet die besten Kandidaten aus? Hier sind fünf Merkmale, die oft ausschlaggebend für die Einstellung waren:

Verlangen

Die Begeisterung und Begeisterung für eine Rolle oder das Unternehmen im Allgemeinen ist ein großer Weg. Ein Praktikant, der im Marketing für eine Unterhaltungsabteilung platziert wurde, schlug andere aus, die mehr einschlägige Erfahrung in diesem Bereich hatten. Dieser Praktikant hatte das Unternehmen eindeutig recherchiert. Er gab klare Beispiele dafür, wie seine kleine Erfahrung übersetzen konnte. Er hat mich regelmäßig im Bereich HR und andere in den Unternehmen, die er während des Interviewprozesses getroffen hatte, weitergeleitet. Er bekam zwar nicht den ersten Job, für den er sich beworben hatte, aber aufgrund seiner sorgfältigen Weiterverfolgung und Can-do-Einstellung, die in früheren Interviews gezeigt wurde, forderte eine der Abteilungen, die ihn zuvor abgelehnt hatten, ihn direkt auf, als in letzter Minute ein Spot eröffnet wurde oben.

Gehen Sie nicht davon aus, dass Unternehmen wissen, wie viel Sie für sie arbeiten möchten. Bringen Sie Ihren Wunsch in Interviews zum Ausdruck . Fleißig weiterarbeiten. Zeigen Sie eine Can-do-Einstellung und Begeisterung bei der Arbeit.

Flexibilität

Ein anderer Praktikant festigte seine Aufnahme in das allgemeine Sommerpraktikumsprogramm frühzeitig, weil er sich sehr flexibel zeigte, wo er platziert werden würde. Im Gegensatz zu anderen Kandidaten, die nur über unsere bekanntesten Marken Bescheid wussten, kannte der Praktikant unsere Nischen- und Spezialprodukte und war ebenso begeistert, dort platziert zu werden, wie in den populären Gruppen. Er war ein geborenes und aufgewachsenes Stadtkind und landete schließlich in einem Produkt, dessen Bevölkerungszahl ländlich und viel älter war. Diese Gruppe war doppelt beeindruckt von ihm, nicht nur weil er anfangs ein großartiger Kandidat war, sondern weil sie seine Flexibilität schätzten. Im Gegenzug stellten sein Manager und seine Kollegen sicher, dass er fundierte Projekte und viel Mentoring erhielt, was ihn für die zukünftige Arbeit auf die Spitze des Unternehmens setzte.

Gehen Sie nicht einfach auf die offensichtlichen Möglichkeiten und Namen von Marken. In vielen Fällen kann die Bereitschaft, flexibel zu sein und sich in weniger bekannte Möglichkeiten zu begeben, von Vorteil sein Dies gilt insbesondere für größere Unternehmen, bei denen das Einsteigen in eine beliebige Funktion zu mehr Ergebnissen führen kann.

Relevante Erfahrung

Während Praktikumsplätze für Berufseinsteiger strukturiert sind, weisen die besten Bewerber einschlägige Erfahrungen auf. Dies bedeutet nicht viel Erfahrung in Bezug auf Jahre, aber relevant bedeutet, dass Sie erklären können, was Sie erreicht haben und wie dies für das Unternehmen hilfreich ist. Ein Praktikant erhielt eine zweistellige Steigerung gegenüber dem Basisstundensatz und eine Pflaumenplatzierung bei der Flaggschiffmarke. Das Praktikum war für eine digitale Initiative gedacht, und dieser Praktikant hatte während des akademischen Jahres in Teilzeitarbeit in der Website-Entwicklung gearbeitet. Es war für eine ganz andere Branche und eine andere Art von Unternehmen, aber ihre funktionale Erfahrung war relevant, und sie zeigte in ihren Interviews, dass sie (viel) viel über unsere Flaggschiff-Marke wusste, sodass sich das Unternehmen aufgrund des Mangels an direkten Branchenerfahrungen sehr wohl fühlte war egal

Gehen Sie nicht davon aus, dass Ihre Erfahrung für Sie zu wenig ist. Bereiten Sie sich darauf vor, über alle Ihre bisherigen Rollen zu sprechen, und wissen Sie genug über das Unternehmen, auf das Sie abzielen, damit Sie eine klare Übereinstimmung zwischen dem, was Sie getan haben, und dem, was sie benötigen, ziehen können.

Einzigartiges Know-how

Die digitale Praktikantin wurde für ihre bisherigen Erfahrungen beim Aufbau von Websites eingestellt. Eine weitere Praktikantin wurde wegen ihrer einzigartigen Expertise in der Vermittlung hochtechnischer und wissenschaftlicher Informationen an ein Laienpublikum eingestellt. Diese Praktikantin war sowohl ein Pre-Med-Major als auch ein veröffentlichter Autor (für ihre Schul- und Gemeinschaftspublikationen). Sie zielte auf Abteilungen ab, die diese Kombination von Fähigkeiten einsetzen konnten, und differenzierte sich aufgrund ihres einzigartigen Fachwissens und ihres Bewusstseins, wie sie zum Unternehmen beitragen könnte. Sie bekam eine Schreibrolle für den Science-Beat einer der Flaggschiffmarken.

Denken Sie über Ihr einzigartiges Fachwissen nach, das Sie durch Wahlkurse, außerschulische Aktivitäten oder freiwillige Führungsrollen gewonnen haben. Denken Sie auch über die Unternehmen nach, die Sie ansprechen, und darüber, wie sie von Ihrem Wissen profitieren können. Gehen Sie nicht davon aus, dass Ihr Wert offensichtlich ist – betonen Sie Ihr Know-how in Anschreiben und Interviews.

Gesamtgeschäftssinn

Während der Praktikant für wissenschaftliches Schreiben zeigt, dass einzigartiges Fachwissen ein Unterscheidungsmerkmal ist, ist der Geschäftssinn auch ein wünschenswerter Aspekt. Ein Praktikant erhielt eine hoch geschätzte Platzierung im Finanzbüro einer Flaggschiffmarke, obwohl seine bisherigen Erfahrungen im Einzelhandel waren. Für jeden Teilzeitjob zeigte er jedoch ein starkes Verständnis der geschäftlichen Dynamik, in der er arbeitete. Zum Beispiel bestand sein Job in Konzessionen in einem Kino, und er erzählte, wie er am Ende seines Sommers dort feststellen konnte, ob es sich um einen Tag mit hohen Umsätzen handelte, basierend auf dem, was verkauft wurde und welche Vorräte an Bechern und Popcornbehälter schwanden. Seine Liebe zum Detail und sein Verständnis für das Geschäftsumfeld, in dem er arbeitete, beeindruckte die Finanzgruppe so stark, dass sie ihn trotz mangelnder finanzspezifischer Erfahrung ausgewählt hatten.

Wenn Sie über Ihre Erfahrungen sprechen, heben Sie die erworbenen Fähigkeiten und Erkenntnisse hervor. Nehmen Sie nicht an, dass nur bestimmte Arten von Jobs es wert sind, in Ihrem Lebenslauf aufgeführt zu werden oder in einem Vorstellungsgespräch zu diskutieren.