Würde Ihr Team Sie als "Lifter Upper" oder als "Dragger Downer" betrachten?



Bist du ein "Lifter Upper" oder ein "Dragger Downer"? Sind Sie als Führungskraft in Ihrer Organisation bewusst und bewusst, wie Ihre Handlungen, Worte und subtilen Hinweise Ihre Teammitglieder anheben oder nach unten ziehen können?